職場の女性たちの職場の苦境

ここ數年來、日本の専業主婦はますます少なくなり、夫婦共職の狀況はだんだん多くなりました。

統計によると、日本の大手企業は毎年新入社員の中で女性が2割から3割を占めています。男女の比率は依然として大きな差がありますが、以前に比べて大きく変化していると言えます。

実際、職場で活躍している女性の中には、「女も男には負けない」という部分が少なく、一生懸命働いて企業の管理職に入っています。

多くの人は內勤や総務など比較的楽な部門で補助的な仕事をしています。

そしてこれらのOLたちに共通する特徴は、職場の所在地にアルファベットの「R」が含まれていることです。

人事（HR）

広報（PR）

（IR）

（CR）

以上の4つの部門を総稱して「4 R」と呼んでいますが、多くの女性スタッフが配置されています。

多くの企業では、新人の育成や経営體制の整備などを目的に、女性社員を「4 R」部門に繰り返し配屬しています。

しかし、これによって問題が発生し、多くの女性は30歳になってから管理職に入れず、直接経営経験もなく、社內の見通しが心配です。

また、業界関係者は「同じでも同じです。

システムの中では、男性社員は販売、生産など他の部門に転勤して経験を積み、今後昇進したいと考えています。

また、具體的な仕事の內容がよく分かりますので、職場の交際範囲が広く、彼らの進路も多いです。

それに比べると、女性社員は運が悪く、うっとうしいです」

もちろん、女性を重要なポストに置いて手本にしたいという企業も多くありますが、これらの「ラッキーガール」は飛躍的に昇進し、男性社員を後にしてしまいます。

しかし、彼女たちは結局、いわゆる「4 R」部門に戻って、実質的な向上が得られず、社外に宣伝されている「キャリアウーマン」のイメージも理由なしに困惑してしまいます。

現実には、このような「4 R」の女性がたくさんいます。女性の職場での地位や役割はますます重要になりますが、問題が多いのは間違いないです。「4 R」は代表的なものです。