職場とマージャンの関係を分析する

1.人は常に流動的で、職場ではいつも人が行き來し、定年退職があり、新しく來たのがあり、転勤もあります。

同じように、まったく同じ四人の人が一生麻雀をするのを見ることはできません。

2.先に聞いたのは必ずしもカードと一緒になれるとは限らない。先に會社に入ったのはリーダーになれるとは限らない。

3.麻雀がどんなに上手でも、上の家があります。會社でうまくやったら、必ず上司がいます。

4.間違ったことをするのは代価を払うので、會社で規則制度に違反したら罰金を科されます。マージャンでカードを作ったら、出血して3軒弁償します。

5.社長が一番気にするのはいつまでもあなたのです。

カード友達が一番気になるのは財布の中にお金がいくらありますか？

6.職場で

大きいので、誰もが一心不亂にやるべきです。麻雀のテーブルの側の圧力も相當大きいです。

7.職場では、時間はお金ではないので、殘業が多いです。マージャンをすると、時間はお金なので、徹夜することが多いです。

8.思い通りにならないことが多いです。職場のものを混ぜると、必ず手に入るとは限らないです。あなたのものは必ずしもあなたのものではないと思います。麻雀をする人は、觸りたいカードが手に入るとは限らないです。觸りたくないカードの指が外れたら、続けて4枚觸ってもいいです。

9.はい

ここで混ぜたほうが無殘なら、部下は永遠にいません。麻雀がもっと下手なら、あなたは下家があります。

10.誰でも自分の仕事を選ぶ権利があります。自分の持っているカードを選ぶ権利はありません。

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キャリア（英語では完全にcareer capabilityと略稱します。CQと略稱します。）は、一人が就職、就職の過程において、各種の知力と非知力素質の総合レベルと職業に対する適任能力を表しています。

簡単に言えば、職場で成功できる素養と知恵です。

キャリアとは、個人の事業を成し遂げるための鍵である。

多くの職場人が才能にあふれ、うらやましい教育背景を持っています。

しかし実際の仕事の中で、彼らは傲慢で、またけちをつけて、大事ができないで、小さな事はしたくなくて、成績がないのに自分を重視することを要求して、最後に仕事を怠けて、“伯楽”がないと不平をこぼしています。

そもそも、このような人は「職商」に欠けているのです。

事業の成否を決める鍵は能力や學識ではなく、業者と言える。

職人は知識技能、心理狀態及び処務方法の3次元から構成されています。その意味は「EELTCP」と略されます。

第一に、教育（Education）は、ハードな知識、基本的なスキルは、ビジネスの基本的な評価要因と"ハードウェア"の基準です。

第二に、経験（Experience）とは、「苦しみが一番いい大學」というもので、子供の時から一定の挫折教育を受け、生活を體験し、理解することは、人間の成長に大きなプラスになる。

第三に、リーダー気質は、全體を把握する目を持ち、危機に臨んで亂れないように、大局を重視することが要求されています。

第四に、集団主義精神（Team spirit）は、一人の人間はいつまでも力が弱く、人と協力し、立場を変えて考えることができ、仕事がより円滑になる。

第五に、態度は情熱、積極的、楽観的な生活態度だけが、仕事と生活を心から愛することができます。

第六に、激情と効果（PassionとPerformance）、仕事に対する情熱は霊感の源であり、自発的に部門と自分のために利益を創造し、自己価値を実現させます。

私たちは清の名臣である曾國藩のように、失敗と排除の中から「大柔不柔、剛無剛」の道理を悟り、鋭気を胸に秘め、和気あいあいと顔に浮かべてこそ、事に現れ、義気が人に示され、歩み寄れば行くほど、職場の「ゼロ抵抗」に入る。