職場：ヘッドハンティングはどんな人がいいですか？

90年代の深圳の職場では、「犬が壁から飛び降りて、人が転職を急いだ」という言葉が流行っていました。その時の転職は受動的で仕方がないことが分かります。今は、自ら転職をお願いし、より將來性のある職業を目指してくれる人がいます。彼は「ヘッドハンティング」です。

ヘッドハンティングされたビジネスパーソンは、良いビジネス基盤を持ち、昇進の可能性があります。多くの場合、當事者は自分の価値を知らないか、あるいはどこにいい「高枝」があるか分かりません。ヘッドハンティングは職場の傍観者として、企業と個人の需要をより明確に判斷し、資源を配分し、適切な人を適切な位置に置くことができます。

では、どうやってヘッドハンティングに注目するべきですか？ターゲットどうですか

まず、良いものを作ることです。個人イメージ自己PRに注意します。酒の香りも路地の深さを恐れて、各種の機會を利用して自分を展示します。ヴィッキー?チャオはその年、目立たない映畫の中で役を演じていましたが、ある監督に発見され、有名になりました。ただ黙々と仕事をするだけで、自己紹介を無視すれば、発展空間も限られます。

その次に、広く善縁を結んで、人脈を創立します。時には一回の集まり、一回の目立たない知り合い、すべて人に幸運を持ってくるかもしれません。特にハイレベルの交流より多くの機會をもたらす可能性があります。猟師はしばしばこのような場合にも注目します。

そして他の人と対話する過程も、思考を開拓し、観念を更新します。また、同業者の認可と推薦は、自己紹介よりも説得力がある場合があります。特に業界で影響力のある先輩の勧めは、ヘッドハンティングの興味を引き起こしやすいです。

もちろん、優秀な企業に注目しています。だから、自分の起點はあまり低くしてはいけません。トップ企業に入ると、自分にもっと多くのチャンスをもたらすかもしれません。最後に、自分の運命を変えたいなら、自発的に出撃して、直接ヘッドハンティングに連絡してもいいです。姜太公のように、希望者が引っかかるのを待っています。