職場の女性の就職面接の服裝マナー

「服裝」は未來の雇用主との面會の重要性を認めてくれる人は少ないですが、他人の印象は確かに服裝に影響されます。ここで強調したいのは、あなたの服裝はあなたの気質、體格、肌の色、ヘアスタイルと個性を引き立てていなければなりません。求職者として忘れてはならないのは、あなたのファッションは最終的に自己PRのためのサービスです。

まず、服裝は面接の場に適しています。応募した仕事の性質やタイプによって、自分の服裝を決めていくのが妥當です。海外の女性面接専門家は「成功したイメージデザインは、普段著から始めるべきだ」と話しています。校門を出たばかりの學生であれば、ダークブルーのジーンズ、大きなタートルネックのセーター、プリントのTシャツにサンダルを合わせて、キャンパスで可愛くて腕白に見えるかもしれませんが、このようなフォーマルな服裝はオフィスの雰囲気とは違っています。

違います職業人に対する要求は違っていますが、この違いは服裝にも現れています。ある職業の服裝基準には成文の規定がないにもかかわらず、人々の心理にはさまざまな決まりがあります。そのため、求職者の服裝は求められた仕事の性質と環境と調和したものが一番いいです。企業員の普段の服裝は、面談に適したものかもしれません。

次に、服裝ラインの配置にこだわり、合理的な色合いと偕行。もし高くて痩せているならば、縦縞の服裝を選ぶべきでなくて、さもなくば更に高くて更にやせていることに見えます。

薄手の服も、のっぺりとした味わいを與えますが、質感や厚手の生地は、痩せた人を元気に見せます。太っている人は反対に、服の生地が厚すぎて重いように見えますが、薄すぎてはいけません。體型の弱さが露呈します。デブは大きな柄、橫柄な柄、大きなチェックの服を著るのをやめてください。でないと、もっと太って見えます。服裝の選び方、色の選び方はとても學問があります。求職者はできるだけ服裝の美學に関する知識を學ぶべきです。

最後に、いいところに行きます。幾らか求職者いつも自分の趣味に合わせて服裝を著るのが好きです。このようなメリットは面談する時に自然と楽になります。しかし、もしあなたの服が試験官の習慣に合わないと、採用に影響があります。一般的には、ファッションは流行に追いつく必要はなく、特に化粧を濃くしてはいけません。専門家たちは、何を著たらいいか分からない時は、流行を追求するより、正統な服裝をしたほうがいいと警告しています。どんな職業に応募しても、保守的な服裝は有望な候補者とみなされます。年齢を問わず、カットソーが似合うスーツ、ロングスカートと配色のシャツやブラウスに似合う小物は、自信ありげに見せてくれます。