春節休みはセンセーションを引き起こして「春節休暇」の福利厚生を分散させる。

國內の小売企業でこのような騒ぎを引き起こしたのは、小売業者、特に末端従業員の平日の仕事が大変で、法定の祝日だけではなく、有給休暇もあまりないからです。

だから、春節という敏感な節點において、休みと言えば、誰でも実施すべきだと思います。

私たちはヨーロッパとの付き合いに慣れています。

同業者と比較して、彼らがどのように有名で、休暇期間はどのように多くの例で國人の心を刺激して、彼らは私達の學習の対象であるべきです。

じゃ、もう一度見てみます。同じ西洋の世界に屬しています。

小売り業

アメリカ人の春節、つまりクリスマスは、小売業の年間最大の割引です。この日はデパートもスーパーも閉店せず、逆に大量に買い物に來る消費者を迎えます。

しかし、営業時間については厳しく把握しています。午後4時ごろに営業を終えて、家に帰って家族と団欒します。

アメリカで勉強している索さんは北京の新聞記者に教えました。

はい、アメリカの小売業はお正月も同じです。

これは彼らが中國人のように苦労をいとわないのではなく、普段の勤務と休憩が比較的正常で、殘業が少ないです。

他の祝日もそれに応じて勤務時間を短縮します。

24時間営業のスーパーマーケットでも、夜は消費者のセルフスキャンでカードを使います。スーパーには従業員1人か2人と警備員の當番があります。

少數の消費者のニーズを満たしているだけでなく、多くの人力を消費することもない。

そのため、ある業者は、春節休暇を探るよりも、この福祉を平日に分散させて、従業員の仕事の強度を下げるように提案しています。

中秋節や國慶節などの法定祝日にも勤務時間を短縮し、社員が普段から家族団欒の暖かさを享受できるようにします。

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従業員の福利厚生から販売実績の観點から、小売企業が春節休みになることには十分な理由があります。

今年はまた銀泰のような先頭の羊企業が現れました。春節休みは小売企業の中で普及されるのは當たり前のことですが、北京商報の記者の調査によると、今年はほとんどの小売企業が大晦日と元日の二日間で正常な営業を維持しています。

中國チェーン経営協會は春節休暇提案後、多くの企業が賛同してくれたにもかかわらず、春節休みの準備に著手しました。しかし、春節近くに北京商報記者に、各方面からの圧力が大きすぎて、企業は斷念せざるを得ませんでした。

その中で最も主要なのは地元政府が民生を保障するという考えから、大型小売企業が春節期間中に正常に営業できるように望んでいます。

郭戈平さんは言います。

上記のように春節期間中に休暇になった小売企業はほとんど一線の都市から來ていません。

業界から見ると、二、三線都市の小売企業の多くは現地企業であり、現地での優位性は絶対性であり、獨占性でもあり、顧客の忠誠度は高く、閉店しても企業の業績やイメージに大きな影響を與えることはない。

しかし、第一線の都市は違っています。外資企業、外埠企業は現地企業と競爭が激しく、しかも差は大きくありません。

春節に店を閉じると、お客さんをライバルに譲ってしまうことになります。

ある消費者は、春節期間中はコミュニティ內の料理市場と朝食ポイントが休みになりました。この時にはレストラン、コンビニ、スーパーなどの大手企業の役割が現れます。

休みになると、自分の生活に大きな不便を與えます。