関連會社の間で労働者使用と混同して爭議を提起する。

夏に甲會社に入社した後、雙方は3年間の労働契約を締結(jié)しました。

甲は乙會社の持ち株株主であり、両會社の法定代表者、経理及び監(jiān)事は同じである。

期間中、夏は乙會社に配屬され、同時に甲、乙會社の管理を受けて、直接上の張某は同時に甲會社と乙會社の副社長を擔當します。

甲、乙會社は月ごとに夏のある人に給料を払います。そして順番に社會保険を納めます。

労働契約が満了した後、夏某氏は甲、乙の2社と労働契約を更新していない。

會社が給料を滯納した後、夏某氏は甲、乙の二つの會社を裁判所に訴えて、二人の會社に連帯して労働契約を解除する経済補償金と未払い賃金を支払うように要求しました。

裁判所の審理では、甲、乙の両會社はいずれも夏のある労働者に対する管理行為が存在しています。甲會社は乙會社の持ち株株主で、両社の間に明確な関連関係があります。

したがって、甲、乙會社は夏のある者と混同して使用することがあり、甲、乙會社は夏のある各項目の給付義務に対して連帯責任を負わなければならないと認定しました。

最終的には、甲が夏某氏に未払いの給料を支払うと労働契約を解除する経済を裁判所が判決しました。

乙はこれに対して連帯給付責任を負う。

本件は、関連會社間の混同により発生した。

現(xiàn)在、企業(yè)が労働者を混同する狀況について司法実踐はすでに一定の共通認識を形成しており、関連関係のある使用者が交互に労働者を使用する場合、すでに労働契約を締結(jié)した場合、労働契約によって労働関係を確認している。

関連関係のある使用者を當事者として列挙し、関連関係のある使用者によって給與を支給し、社會保険、勤務場所、仕事內(nèi)容を納付し、労働関係のある要素を判斷することができる。

労働者が交互に交替して使用する場合、労働者に対して給付內(nèi)容に係る要求は、労働者の主張に基づき、1世帯単位で責任を負うか、または複數(shù)の家庭単位で連帯責任を負うことができる。

関連會社が労働者を混同し、法律関係が複雑になり、労働者と雇用単位との関係を明らかにするだけでなく、関連會社との関係も明らかにしなければならない。