「有給休暇」の定著の鍵は実行にある

湖南省、甘粛省蘭州、黒竜江省ハルビンなどでこのほど、機関?事業體の従業員の有給休暇実施細則が相次いで発表された。専門家によると、機関?事業體が率先して有給休暇を実施することは、一定の率先垂範とモデル効果を形成することができ、將來的には企業従業員の有給休暇の実行を推進する力をさらに強化し、労働監察部門の自主的な監督と責任追及の力を強化し、有給休暇の「実行の難しさ」問題を解決する必要があるという。

今年の政府活動報告書の提出は実行しなければならない有給休暇制度は、各地の各部門が積極的に対応し、有給休暇の細則を打ち出し、密集度の高さに注目されている。専門家によると、機関?事業體が率先して有給休暇を実施することは、一定の率先垂範とモデル効果を形成し、將來的に企業の実行を推進するのに有利である従業員有給休暇。

「有給休暇」という言葉は、1994年に労働法に明記され、その後も「従業員有給年休條例」などの継続的な補強が行われているが、多くの職場の人から見れば、それは「紙面上の権利」にすぎない。1つ目は、仕事の分業が細分化するにつれて、各職場は「大根1つ1つの穴」であり、休暇を取る人がいると、その引き受けた仕事は短時間で引き継がれる可能性がある。第二に、競爭が激しいため、休暇のために表現の機會を逃したり、上司に悪い印象を與えたりすると、損失は「給料」だけでなく、「茶碗」も含まれる可能性があります。特に、一部の指導者は有給休暇を奨勵していないため、一部の従業員は休みたくても休めない、休めない。

もちろん、休むことができないか、または休むことができないのは、現実のジレンマに加えて、観念にも関係がある。一部の人の意識の中で、それらの軽傷は火線を降りず、病気を持って堅持している仕事の「老黃牛」は、これまで世論に稱賛されてきたが、自主的に休憩時間を放棄し、殘業して獻身的に仕事をしてきた人は、リーダーや職場から表彰されることが多い。このような価値が認められる社會環境の中で、法に基づいて主張できる権利として、有給休暇は人々の普遍的な選択になりにくい。そうしないと、あなたは「別種」になるかもしれない。考えてみて、そんなに多くの同僚は「白+黒」、「5+2」と私を忘れて仕事をしていて、彼らは土曜日に休みを取らないことを保証して、日曜日に休みを取ることを保証していないのに、あなたは年休を取ることを提案して、彼らから見れば、少なくとも仕事を愛していないか、安逸をむさぼる表現でもある。

実際には、一人で緊張した仕事をしていると、心身がタイムリーなリラックスと休息を得ることができず、健康にも影響を與え、仕事の効率を損なうことがあります。逆に、従業員の休暇権利を十分に保障すれば、仕事をより元気にすることができ、企業や職場への忠誠度もさらに強化されるだろう。

有給休暇を実施することは、仕事の効率を高め、チームの凝集力を高める方法であり、社會の発展と進歩の具體的な表現でもある。現在、我が國の休暇制度が相対的に完備している狀況下で、従業員の「休暇権」の更なる実行を促進するには、古い思想観念を変える以外に、特に重要なことは、力を合わせて組合せ拳を打たなければならないことである。第一に、労働保障部門は各地の各単位の年間休暇の実施狀況に対する監督検査を強化し、一部の単位が年間休暇制の実施を拒否した行為に対して、法に基づいて責任を問う。第二に、従業員の「実家人」である労働組合は、「消しゴム印鑑」機能を変え、「望んでいない、従業員のために権利を守る勇気がない」という局面を脫し、本當に従業員の代理人となり、彼らのために合法的な「休暇権」を獲得しなければならない。そうすれば、「有給休暇」の民生政策をよりよく実行することができる。