使用者は自由に勤務時間を延長してはいけません。

使用者は勝手に従業(yè)員を延長してはならない。

。

但し、実際の生活、生産過程において、使用者は生産経営の必要により、労働組合と労働者と協(xié)議した後、労働時間を延長することができ、普通は毎日一時間を超えてはいけない。特殊な原因で労働時間を延長しなければならない場合、労働者の健康を保障する條の下で労働時間を延長してはいけないが、毎月36時間を超えてはいけない。

次のいずれかに該當する場合、労働時間の延長は上記の規(guī)定を受けない。

:

(1)発生

事故又はその他の原因により労働者の生命の健康と財産の安全を脅かし、緊急処理が必要な場合。

（2）生産設備、交通輸送ルート、公共施設に故障が発生し、映像生産と公衆(zhòng)利益は、直ちに修理しなければならない。

（3）法律、行政法規(guī)に規(guī)定されているその他の狀況の場合。

使用者は「労働法」の規(guī)定に違反して労働者の労働時間を延長してはならない。

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最近、湖南省、甘粛省蘭州市、アムール川ハルビン市などでは機関?事業(yè)所の職員の有給休暇実施細則が相次いで登場しました。

専門家によると、機関?事業(yè)體は率先して有給休暇を?qū)g施し、一定の率先効果と模範効果を形成することができ、將來は更に企業(yè)の従業(yè)員の有給休暇の実施を推進する力を強め、労働監(jiān)察部門の自主的な監(jiān)督と責任追及力を高め、有給休暇の「実行難」問題を解決する必要がある。

今年、政府の仕事報告書は有給休暇制度を?qū)g施すると提出しました。各地の各部門は積極的に対応して、有給休暇の細かい規(guī)則を発表しました。

専門家によると、機関?事業(yè)體が率先して有給休暇を?qū)g施し、一定の率先効果と模範効果を形成することができ、將來的に企業(yè)?従業(yè)員の有給休暇の実施を促進するのに役立つという。

「有給休暇」という言葉は、早くも1994年に「労働法」に明記されていましたが、その後も「社員有給年次休暇條例」などのフォローアップが続いています。

一つは仕事の分業(yè)が日に日に細分化していくにつれて、それぞれの持ち場は「大根一つの穴」であり、いったん休暇を取ったら、その負擔した仕事は短期間で交替する人がいないかもしれない。

第二に、競爭が激しいので、休暇のために、表現(xiàn)の機會を逃したり、上司に悪い印象を殘したりすれば、損失の可能性は給料だけではなく、「飯碗」まで含みます。

特に、一部の指導者は有給休暇に対して勵ましの態(tài)度を持っていません。

もちろん、できないかどうかは、現(xiàn)実のジレンマ以外にも、観念と関係があります。

一部の人の意識の中で、軽傷で火線を下ろさず、病気を押して仕事を続けてきた「老黃牛」は、これまで社會世論に賞賛されてきたが、休憩時間を自主的に放棄し、殘業(yè)して殘業(yè)して仕事を忘れる人は、しばしば指導者と部門から表彰される。

このような価値が認められる社會環(huán)境の中で、法律に基づいて主張できる権利として、有給休暇を持つことは人々の普遍的な選択になりにくいです。

考えてみてください。あんなに多くの同僚が「白＋黒」、「5＋2」と仕事を忘れています。彼らは土曜日に休まないことを保証します。日曜日は休みが保証されていません。しかし、彼らから見れば、少なくとも仕事や安逸をむさぼりません。

実際、一人でいつも緊張している仕事の狀態(tài)があるならば、心身は適時のリラックスと休憩を獲得しにくくて、健康に影響して、また仕事の効率を損なうことがあります。

逆に、社員の休暇の権利を十分に保障できれば、もっと元気に働けるし、企業(yè)や會社に対する忠誠度ももっと強くなります。

有給休暇を?qū)g施することは、仕事の効率を高め、チームの凝集力を高める方法であり、社會の発展と進歩の具體的な表現(xiàn)でもある。

現(xiàn)在、わが國の休暇制度が比較的完備されている狀況で、社員の「休暇権」の更なる実行を促進するには、古い思想観念を変える以外に、とりわけ重要なことは、協(xié)力してコンボボクシングをしなければなりません。

第一に、労働保障部門は各地の各単位の年間休暇の実施狀況に対する監(jiān)督検査を強化し、一部の単位に対して年次休暇制度を?qū)g施しない行為を拒否し、法により責任を問う。

第二に、従業(yè)員の「実家の人」としての労働組合は、「消しゴム」の機能を変えて、「従業(yè)員の権利を守ることが嫌で、勇気がない」という狀況から抜け出して、本當に従業(yè)員の代理人になり、本當に彼らのために合法的な「休暇権」を求めるべきです。

このようにすれば、「有給休暇」の民生政策がよりよく実行されます。