胸に成算のある転職をする方法

IT業界を例に、専門家は學歴教育、認証訓練、短期訓練に參加することを提案している。例えば、認証訓練は在職者の學習に適している。認証訓練は時間が短く、最新技術や実用技術であるためだ。「短期就業訓練班」に參加するのも迅速で良い方法で、このような訓練班は一般的に4ヶ月程度の時間で、プロジェクト開発の方式に従って育成して、著いた職場すぐに役に入って、あるポジションの仕事を引き受けることができます。準備ができたら、IT業界のアプリケーション開発やシステムメンテナンスなど、新しいものを開発する必要はなく、既存のものを上手にマスターすればよいので、IT業界に初心者の転職者に適しています。

持ち場交代は企業育成複合型人材および多面的な管理方法を提供します。意図的に転職した場合職場人は、このような形式を利用して、社內で新しい職場を選択して「転職」し、會社を転換せず、職場を転換することができます。あなたは「人脈」がスムーズに新しい職場に適応するだけでなく、転職のコストは會社を離れるよりもはるかに低いです。

転職するには、まず社內で可能性を探したほうがいい。周略はもともと船會社の単証オペレーターだったが、彼女が興味を持っていたのは物流管理職だった。専門家は彼女に段階的な転職方法を採用することを提案し、まず船會社から日系製造企業の物流部門に転職して輸出入専門員を擔當し、仕事の內容は以下を含む：輸出入通関事務を擔當し、通関書類を準備し、通関書類、決済書類を作成し、処理し、稅関、商品検査などの関連部門と連絡し、毎月の物流活動のコストと効率などを整理、分析する。明らかに、この職業は周略が船會社で蓄積した仕事の経験を運用するだけでなく、物流管理職の仕事の內容の一部に觸れることができる。1年後、彼女は専門家の指導の下で、物流主管の職を獲得した。

仕事の経験は転行者の「邪魔者」だ。求人広告に「何年のキャリアがあるのか」と書かれた要求をよく見かけますが、これは一部の企業の採用要求を代表するものであり、偏在してはいけません。

どのような會社が初心者を歓迎しますか。1つ目は、業界をリードする企業が初心者を採用するのが好きだということです。実力のある會社ほど、新人を採用するのが好きだ。世界トップ500の企業が毎年大學に就職経験のない新卒者を大量に募集しているのを見て、彼らが経験者を募集する機會はかえって多くない。第二に、ビジネスプロセスが基本的に安定している會社は初心者を歓迎します。同社はこの業務を少なくとも3年間経営しており、業務の出所は比較的安定しており、規範的な操作プロセスがある。