國有企業の責任者の賃金改革案を多く公布する。

多くの省が徐々に國の企業の責任者の給料制度を深化させるにつれて、國有企業の責任者の給料構造がますますはっきりしてきて、評価結果が評価に対する作用もますます大きくなります。

高層報酬情報公開制度が確立され、公開化と透明化が中央企業の管理職の腐敗を防止するために、國有資産の価値増値を保証し、國有企業の競爭力を強化するのは非常に積極的な意義があります。

貴州省は「國有企業の役員報酬制度改革を深化させることに関する意見」を発表し、給與確定メカニズムの整備、福祉待遇の規範化、給與監督管理メカニズムの健全化の3つの方面の重點任務を確定した。

中國経済網によると、この「意見」は貴州省の國有企業の責任者報酬は基本年俸、業績年俸、任期の激勵収入の3つの部分から構成されると明確に規定されている。

このうち、基本年俸は省管の國有企業の役員の年間基本収入で、前年度の國有企業の在職者の年平均給料の一定倍に基づいて確定しています。業績年俸は省管の國営企業の責任者の年度審査評価結果と連絡して、基本年俸を基數として、年度の評価結果に基づいて、結合します。

年俸調整係數は確定し、任期インセンティブ収入は、責任者の年俸総額レベルを基數とし、任期審査評価結果に基づいて確定する。

また、「意見」では、貴州省の管理國企業の責任者が基本養老保険と基本醫療保険に加入し、補足養老保険（年金）を確立し、醫療保険を補充し、住宅積立金を納付する場合は國の関連規定に従って実行し、そして給與體システムに組み入れて管理することも言及しています。

また、省管國企業の責任者は、企業が國の規定以外のその他任意の福利的貨幣収入を受け取ってはならないと規定しています。

企業內部の監督制度、給與情報公開制度を確立し、部門の分擔責任、密接に協力する管理體制を確立し、省管理國企業の責任者の報酬を受け入れるようにする。

社會及び関連職能部門の監督。

中國経済網によると、貴州省を除いて、中國では現在4つの省が國有企業の責任者報酬制度改革案を公表しており、それぞれ湖北、山東、浙江、広東となっている。

実は2014年8月に、中國共産黨中央政治局は『中央管理企業責任者給與制度改革案』を審議し、2015年から正式に実施しています。

中國企業研究院の李錦首席研究員は、中央企業の給料に対しても、國有企業全體の改革に対しても、非常に積極的なシグナルを伝達していると公言しています。

中央企業の國有企業改革は企業の秩序ある健全な発展を促進し、合理的に収入を分配することにも一定の制約がある。

中央企業の給與改革は、中央企業の責任者の給與水準を合理的に下げることを意味し、社部の邱小平副部長は、責任者の給與調整は3つの狀況を考慮しなければならないと述べた。

現在、國有企業の責任者を公布する。

改革案の省?市は基本年俸の規定についてほぼ一致しており、前年度の省所屬企業の在職者の年平均賃金の2倍に基づいて確定しなければならない。

広東省は、基本年俸を原則として年に1回査定するとともに、経営的な損失が発生した企業の責任者の基本年俸を適宜引き下げなければならないと特に要求しています。

中國経済網によると、発表案の省はいずれも國有企業の責任者が企業で國の規定以外の任意の福利的貨幣収入を受け取ってはいけないという意見を示しています。また、企業內部監督制度と報酬情報公開制度を確立するとともに、部門分業の責任を持ち、密接に協力する管理體制を確立し、省管理國企業の責任者の報酬を従業員、社會及び関連する職能部門の監督を受けさせます。