靴の店の臨時販売促進員はどうやって募集しますか？

臨時の販売促進員は、その名の通り、企業が販売シーズンや祝祭日に販売ピークに対応するために臨時に雇った販売促進員です。臨時の販売促進員の主な役割は直接販売ではなく、正式な販売促進員に協力して補助的な仕事をします。

ここ數年はメーデー、國慶節連休政策の実施によって、休日の販売促進が非常に活発になりました。これらの販促活動の中で、企業が臨時の販促員を雇うのは當たり前のことです。臨時の販促員も休日の販売促進の力になりました。休日のプロモーションは、すでに各企業が期待している販売手段です。同時に、ここ數年の休日のプロモーションは企業にも大きな収穫をもたらしています。

しかし、各企業は様々な観念のため、これらの臨時販売促進員を完全に使っていません。言い換えれば、臨時販売促進員は最大の役割を果たしていません。

ふだんもっと注意すれば、もっと長い目で見られます。一時的に仏頂面になるような現象も現れません。さらに、見つけた人は一般的に品質が高くないです。だから、會社は臨時の販売促進員を軽視することができなくて、よくする時、彼らは最も肝心な時に最大の効果を発揮することができます。

現在、多くの企業は臨時の販促員の募集に対して二つの問題があります。一つは募集人員に対して、明日は人を使います。今日は人を探しに行きます。求人ではなく、募集情報を発表します。もう一つは販促前のデパートの入り口、キャンパスなどで募集広告を出します。普段は優秀な臨時販売員を準備する考えがありません。メーデーのある家電企業は臨時の販促員を募集していますが、メーデー前の一週間だけデパートの入り口で募集情報を発表しました。

このような企業の募集方法は簡単で省力されているように見えますが、プロモーション活動の中で、これらのスタッフは多くの弊害を暴露しました。まず、リストラされた労働者は企業の活動に參加する中で、積極性が高くないということです。それに対して、今回募集したいくつかの學校の學生は積極性が高くて、まじめなだけでなく、責任感もあります。以上の問題が発生した主な原因は、リストラされた労働者が利益のために働いているだけで、學生は自分の切実な必要な社會実踐経験を學ぶために働いているので、モチベーションが違っています。

まず、臨時の販促員を募集する學生は大中等専門學校の在學生が一番いいです。企業が大中等専門學校の學生を募集しているのは、臨時の販売促進員として、雙方に需要があり、それぞれの利益があるからです。企業にとって臨時の販促員を募集するにはコストが少なく、全體の素質が相対的に高く、國慶節期間中は暇な時間があり、大中等専門學校の學生はこれらの條件にぴったりです。大中等専門學校の學生にとって、彼らは學校で勉強している理論知識が切実に社會実踐を通じて揉み合わなければなりません。仕事を探す社會経験があるかどうかが重要です。社會実踐に積極的に參加するように促した主な原因です。また、學生はこれらの実踐を通じてわずかな収入を得ることができます。

第二に、できるだけマーケティングなどの関連分野の大學二年生または2006年の卒業生を募集します。理由は、マーケティングの専門的な學生のマーケティング意識が強く、すでに持っているからです。販売するの初歩的な理論知識と自分に対して専門2006年度の卒業生を選ぶのは卒業就職に関連して社會実踐にもっと興味と投資があります。大學二年生を選ぶのは大學で一年間勉強したからです。大學一年生ほどではなく、卒業までまだ二年間です。協力がよければ、後期に引き続き使えます。優秀な臨時販売促進員を準備しています。

再度、臨時の販売促進員の募集は早めにして、できるだけ最も優秀な人員を選別して、十分な時間があって後期の教育をしっかりと行います。私は企業が8月末に學校が始まると、同窓生の學部の指導員や擔任に連絡して、班長によって選びます。夏休みが終わる前に、卒業クラスの擔任と次の學期について卒業実習を提供してコミュニケーションを取ることができます。