従業員の離職には、強制退職申請書に慎重に署名する必要があります。

張雨さんはあるリゾートホテルでレストランの従業員をしています。雙方は2013年6月1日から2015年5月31日までの労働契約を締結しています。

2015年の春節を前に、ホテルの従業員が彼を見つけ、年後に新しいサービスチームに変更するという理由で、自発的に退職するように要求し、制式退職申請書を提出して署名確認を要求しました。

張雨さんは退職申請書に「あるリゾートホテルと張雨の間には何の未払いもない」と書いてあるのを見て、急いで従業員に聞きました。

擔當者は「殘りの給料は來月あなたの給與カードに振り込みます」と話しています。

張雨はそれ以上考えずに、退職申請書にサインしました。

三ヶ月が経ちました。給料がなかなか取れなくて、ホテルに電話しても何の返事ももらえません。

いかんせん，張雨は現地に向かって働く。

仲裁委員會は仲裁申立てを提出し、當該リゾートホテルに退職前の一ヶ月分の給料を支払うよう要求した。

仲裁委員會は審理を経て、リゾートホテルは張雨給料を支払うことについて主要な立証責任を負うべきだと判斷しました。

リゾートホテルは裁判の時、現金の金額を直接的に正確に説明することができません。退職申請表の內容はこのリゾートホテルで作成した書式條項です。

最後に、仲裁委員會は張雨の請求を支持しました。

分析：労働者にとっては、製式退職申請書を記入する時は、慎重に注意し、退職原因、未払い決済などの直接関係労働者を真剣にチェックしなければならない。

の內容は、いったん自分の権益を損なう形で退職申請表に署名すると、受動的になり、大きな法律リスクに直面します。

に対する

製法退職申請表の使用は諸刃の剣であり、製式表を使用することによって、雇用単位の人的資源の仕事効率を高め、法律リスクと責任を回避する効果をある程度果たしました。

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先日、河南省のある中學校の女性教師からの辭表が「世界がこんなに大きいので、行ってみたい」とネットで大ヒットした後、多くの「変人」が辭任理由の辭表がメディアに相次いで出てきました。

最近、あるネットメディアとある新聞社から來た女性社員2人は、それぞれ「胸が大きいので、ここに入れられません」「誰でもできると宣伝しています。お供しません。」と退職の理由として、再び注目を集めています。

さまざまな退職狀の書き方に対して、退職時に「変人」という理由で退職願を書くことを希望する労働者が増えています。

退職理由によって、労働者に影響がありますか？法律上、労働者が自主的に退職することにはどのような注意事項がありますか？本紙記者は金誠同達弁護士事務所高級パートナー、北京市弁護士協會労働と社會保障法専門委員會主任の梁楓さんに聞きました。

梁楓弁護士は「労働契約法」の規定に基づき、労働者が30日前に書面で雇用単位に通知し、労働契約を解除することができると指摘した。

試用期間內に労働者が3日間前に雇用単位に通知すれば、労働契約を解除することができる。

この規定から、せりふを読み上げることができます。労働者は法律の規定に基づいて雇用単位に前もって通知します。すなわち労働契約を解除することができます。

つまり、理論的には、前倒しで會社に退職を申し込めば、雇用単位の承認をもって雙方の労働契約解除の前提條件とするわけではありません。

しかし、だからといって、労働者が辭めるという意味ではない。

例えば、労働者が在職している間、使用者は特別資金を出し合って特別教育を行ったことがあります。雙方はこれによってサービス期間を約束しました。

労働者がサービス期間內に辭職を申し出た場合、使用者が違約責任を負い、雇用単位がこのために支払った研修費の損失を負擔しなければならない。労働者は30日間前（試用期間內に3日間前に）使用者に通知しないで、労働契約を解除し、自ら退職し、或いは法律の規定に従って事前に雇用単位に通知したとしても、履行していない関連義務がある。