理性的に「職場の空き時間」に対応するにはテクニックが必要です。

職場の「空き期」は休暇と違って、「空き期」の待機者は精神、生存、再就職の重圧に直面する必要がある。

転ばぬ先の杖を正してこそ、人生の職場の空白をできるだけ避けたり、縮めたりできる。

リストラや退職、あるいは隔年を経験したことがある人は、履歴書の「職務経歴書」の欄に、長いまたは短い「空白期間」があることが多いです。この「空白期間」は、職場の「空白期間」とイメージされがちです。

実際の生活では、この「空き時間」を職場の一時停止ボタンとしてとらえ、充電を休憩する人もいれば、リュックを背負って遠くで生活を楽しむきっかけになる人もいます。

しかし、一度「空の窓」を経験したことがある劉雅は二度と「空から降りたくない」と直言した。

職場の「空き時間」はリラックスして自分に噓をつく機會だと思いますが、この考え方はとても馬鹿で無邪気です。

忙しい仕事から気楽で快適な生活まで、楽しく生活を楽しむことから仕事に対する意欲が強くなります。

現実の生活では、劉雅のように職場の「空白期」で落差や経歴が変わった人が少なくない。

「空き時間」は仕事の中心から離れた彼らを徐々に空虛にさせ、短い「粋」の後には経済的な斷流や精神的なストレスが忍び寄る。

そもそも、職場の「空き時間」は休暇とは違って、「空き期間」の待機者は生存と再就職の圧力に直面しているのです。

「求職者が長い職場の「空き時間」が職場との脫線を招くのではないか」、「新入社後、短期間で仕事の狀態に入ることができるか」もHR_たちが懸念する問題です。

そのため、十分な資本力と能力がなければ、安易な「隔年」や衝動的な退職は、ある程度個人や家庭に経済的、精神的な負擔をかけるだけでなく、將來の就職難を増大させる可能性があります。

業界専門家の分析によると、3ヶ月以內の短い「休暇」は一般的に職場の脫落にもなりません。応募に大きな影響はありませんが、6ヶ月以上の「空白期間」はキャリアの斷絶を招き、求職者の事業発展に支障をきたす可能性があります。

自分の能力を過大評価しないでください。職業のリスクを過小評価しないでください。

職業環境を変える決定をする前に、自分の次の計畫や退路を慎重に考えてください。

特に経済や生活の圧力が大きい集団にとっては、一時の衝動や偶発的な職場の不快に腹を立てて「裸退職」をしたり、いわゆる「隔年」を盲目的に追求したり、「馬に乗って馬を探したり」しないといけません。

方法4

感情の「空白期」が人を苦しめるように、多くの人は失戀そのものの苦痛のためではなく、自分が年をとっているせいか、それともがっかりしているせいか、次の適任者を見つけにくいと心配しています。

同じ理屈でも，主動的であれ。

やはり受動的に辭退します。職場の「空白の時期」にいる人にとって、一番つらいのは経済的な緊張ではなく、精神的、心理的に將來に対する不安かもしれません。

もし「空の窓」に陥ったら、心の調整に特に注意しなければなりません。普通は音楽、運動、學習または他の慣用的なストレス解消法を通じて、感情を解きほぐしてもいいです。家族、友達と専門的な心理ガイドとの対話によって、ストレスを分散させてもいいです。

長い職場、一つの技術で天涯を行く時代はもうない。

本を読んで卒業して、老いて、定年を待つ直線人生が過去形になった。

避けられない「空き窓」に遭遇した場合は、その空き時間を合理的に利用することがビジネスマンにとっても重要です。

歌を聴いたり、映畫を見たり、履歴書を投げたりする調整やリラックスのほかに、「_空白期間」を自己向上の段階と見なして、自分の職業に関するトレーニングコースに參加して、職業関連分野の業界報告や文獻をたくさん読んで、競爭力のある職業証明書を多く取ってみてください。

職場の核心競爭力を構成する三つの要素の中で、正確な職業位置づけと計畫がずっとトップに置かれています。

どの企業に勤めていても、勤めている企業が有名かどうかにかかわらず、

中國人は仕事の中で自分を認識し、自分の優位と欠點を結び付けて、徐々に未來の発展方向を明確にし、「自分の好きなところを選んで、自分の所長を選び、世の中の必要なところを選ぶ」という基準に従って、理想的な枠組みの中で職業目標を立て、それを段階目標に分解します。

段階的な目標を確定した後に、それに関連する第二、第三の専門をターゲットとして育成し、さらに自分の職場競爭力を高めることができます。

明確な職業計畫と良木を選択して棲む職業資本を持てば、人員削減のリスクと他の職場危機にもっと余裕を持って対応できます。

職場で最も重要な財産と資本の一つですが、職場の「資格」は個人が身につけている知識、情報、経験、學歴のほか、人脈「通帳」の評価も欠かせません。

人間関係はネットのように、職場で人が持つ人間関係が豊かになればなるほど、職場の競爭力も強くなります。

そのため、仕事に沒頭するとともに、職場の人脈を積極的に開拓することも、ビジネスマンの日常の仕事の中での必修科目です。

良い人の脈は、あなたのより良い仕事を支える力になり、職場の「空白期」に陥った時に効果的な助けとルートを提供することができるということを知りたいです。