賃上げのチームがない理由はどこですか？

三年も休まずに昇進(jìn)する機(jī)會(huì)が多いです。

それなのに、なぜ「昇給の春がなかなか來(lái)ない」と嘆くのか？問(wèn)題はどこにあるのか？

三年も休まずに昇進(jìn)する機(jī)會(huì)が多いです。

これは大學(xué)卒業(yè)生の間で広く伝わっている言葉です。

統(tǒng)計(jì)によると、卒業(yè)生の70%が「三年のかゆみ」の中で「原配」を放棄し、59%が昇進(jìn)した。

そこで、「3年間辛抱して、収入倍増」は多くの人の短期目標(biāo)となりましたが、3年が過(guò)ぎました。一部の人の昇給夢(mèng)は実現(xiàn)していません。

昇職昇給は本當(dāng)に遠(yuǎn)いですか？ある機(jī)関が70社の企業(yè)に対して行ったアンケート調(diào)査によると、わずか2%の企業(yè)で、ここ3年の従業(yè)員の給料の上げ幅は5%以下で、上げ幅は10%以上で59%に達(dá)しました。

それなのに、なぜ「昇給の春がなかなか來(lái)ない」と嘆くのか？問(wèn)題はどこにあるのか？

何でもできますが、あなたが特に上手なのは一つもありません。

まじめかもしれませんが、あなたは本當(dāng)に普通です。

ある就職活動(dòng)サイトの給與調(diào)査では、各種職務(wù)の給與水準(zhǔn)や賃上げ速度を調(diào)べて、これらの職務(wù)を企業(yè)の求人數(shù)、求職者の応募數(shù)と照らし合わせてみると、企業(yè)の求人數(shù)が求職者の応募數(shù)より大きい場(chǎng)合、つまり人材の供給が需要に追いつかない場(chǎng)合、起給率が高くなり、昇給率も速くなります。

就職市場(chǎng)が多すぎて、あなたのような人材が多いです。人材の供給が需要以上の職種に応募した場(chǎng)合、敘給と昇給は満足できません。

ですから、毎日殘業(yè)して、會(huì)社に協(xié)力していろいろな仕事をしても、稀有性がない限り、給料は合理的なところに異動(dòng)しません。

よく「頑張ってこそ勝つ」と言われますが、職場(chǎng)では100%正しい言葉ではありません。

多くの時(shí)、仕事はあまりにも必死で、換えてきたのは昇進(jìn)あるいは昇給とは限らなくて、かえって大いに減點(diǎn)して、甚だしきに至ってはあなたに飯碗をなくしました。

「苦労」で他人の肯定を勝ち取ることを期待してはいけません。通常の結(jié)果はすべて人を失望させます。

職場(chǎng)コラムニストのファーノ?許?ブローチは、仕事のタイムアウトを打破しなければならない三つの謎を並べた。

◎「頑張って仕事をする」ことは、最も捨てられるべき職場(chǎng)のアドバイスです。

本當(dāng)に昇進(jìn)の機(jī)會(huì)がある人は、一日中仕事に沒(méi)頭しません。彼らは時(shí)間を持って「會(huì)社に彼がいないといけない」というイメージを作ります。

彼らは自分の日常の仕事の範(fàn)囲を抜け出して、會(huì)社の全體の運(yùn)営を理解して、肝心な人を観察して學(xué)習(xí)して、志を同じくする仲間を探し當(dāng)てて関係を創(chuàng)立して、自分の影響力を拡大します。

◎時(shí)間外勤務(wù)は社長(zhǎng)に認(rèn)められません。

社長(zhǎng)はあなたに対してもっと心配しています。今の仕事の責(zé)任を取れないかどうか心配しています。將來(lái)はもっと重大な仕事の責(zé)任をあなたに任せられないです。

◎時(shí)間外の仕事は昇進(jìn)のチャンスを失わせるだけです。

仕事に鼻を引っ張られないでください。今の仕事に余裕がないと、社長(zhǎng)を説得しにくくなります。昇進(jìn)の機(jī)會(huì)をあなたに殘してあげます。

もちろん、いつも緊急時(shí)があります。殘業(yè)しなければなりません。期限內(nèi)に仕事を完成します。

もちろん給料が高ければ高いほどいいですが、會(huì)社と社員の間でウィンウィンを達(dá)成するのは難しいです。

多くの人が自分のことをうまくやれば、業(yè)績(jī)が上がると、會(huì)社は必ず給料を上げてくれると思っています。

そこで、「金は遅かれ早かれ光る」という気持ちを込めて、會(huì)社の昇給を待っています。

會(huì)社があなたに給料を上げるかもしれませんが、昇給の幅はあなたの期待に応えるとは限らないです。昇給の時(shí)間もあなたの期待に応えられないです。

だから、賃上げを要求して、自発的に出撃します。

ただし、注意が必要なのは、會(huì)社に提出していることです。

前に、自分で會(huì)社の実際価値に対して正しい見(jiàn)積りがあるべきです。

業(yè)績(jī)不振で賃上げの機(jī)會(huì)がなかったのではなく、自分がどのようなプロジェクトを立派に完成させたかを考えてみてください。どのような仕事の面でさらに向上しているかということと、將來(lái)は會(huì)社にどのような貢獻(xiàn)ができるかを確認(rèn)してください。

仕事での成功は給料のアップの基礎(chǔ)です。あなたは社長(zhǎng)に給料のアップに値すると知ってもらわなければなりません。

そして、會(huì)社の立場(chǎng)から考えなければならない。もし會(huì)社があなたの給料を上げる価値がないと思ったら、また要求を出したら、それは悲劇的なことになります。もし會(huì)社が人を切るなら、必ずあなたを優(yōu)先します。

一般の人が頭を尖らせて、押し入る人気職務(wù)の共通點(diǎn)は、専門的な敷居を持たなくてもいいし、特別な証拠寫(xiě)真もいらないし、綺麗な服を著て、オフィスで冷房を吹き、パソコンを打って仕事をしても、変化性が小さく、ストレスが少ないことです。

例えば文員、行政。

このような仕事は規(guī)則性が強(qiáng)くて、ほとんど変わりません。専門家が長(zhǎng)くやっても、普通の人材になります。

逆に、いくつかの技術(shù)的、専門的な仕事に従事しています。例えば、業(yè)務(wù)員、會(huì)計(jì)士などの職位は、あなたの希少性を強(qiáng)調(diào)しています。

このような人材は上司から頼りにされています。あなたの異変や相手に角を掘られることを心配しているので、自発的に給與を調(diào)整してくれます。

「

「便利貼」とは、仕事上の協(xié)力度が高く、定例的な仕事に追われていますが、仕事の効果は常に社長(zhǎng)に無(wú)視され、昇格しても昇給が望めないという小人物のことです。

新人の中には、キャリアが淺いために、仕事の経験が少ないために、いろいろな雑用を頼まれることが多いです。

時(shí)間が経つにつれて、自分の仕事の定義が深く理解されてきましたが、「來(lái)るものは拒まない」というのはもう一種の対処スタイルになっているかもしれません。

もう一つの人は育った環(huán)境と個(gè)人の性格がそうするのかもしれません。彼らは人と衝突するのが好きではなく、「多いことは少ないことに及ばない」という処務(wù)原則を守りますので、他の人の要求を拒絶することはありません。

このタイプの人は仕事に集中力がなく、自分の仕事の段取りや計(jì)畫(huà)がはっきりしていないので、集中力がなく、効率的に仕事を完成することができません。

また、このような人は一般的に自分の職場(chǎng)の発展を考えず、明確な職業(yè)奮闘の方向性がなく、他人と環(huán)境の影響を受けやすいです。

だから、自分の意見(jiàn)を持っていない職場(chǎng)の人は、どの上司が重用されますか？