職場人の「補(bǔ)習(xí)」には効率性が必要です。

以前は學(xué)歴と言語という二つの「ハードパワー」は就職、就職に極めて重要であり、ビジネスマンの充電の第一選択になるべきだと考えられていました。

しかし、スカイラインが行った調(diào)査は、予想外の結(jié)果を示しています。

データによると、22～24歳（職歴3年以內(nèi)）の職場人の充電ニーズ「三甲」ランキングは、PPT制作、新メディア運営などの學(xué)校では教えていないが、職場での役割は大きいということです。

;パーソナライズされたキャリアプラン、職業(yè)イメージの構(gòu)築、時間管理、整理収納などの個人リテラシー向上の道。

25-34歳（中間層と初級管理層に入ることを開始）は國學(xué)、仏學(xué)、漢方醫(yī)、養(yǎng)生などの伝統(tǒng)文化常識、MBA/EMBA學(xué)位教育、鑑表、酒類、蕓術(shù)品投資収集などの生活品質(zhì)向上の道である。

「ハードパワー」がなぜこれ以上圧倒されないのか？専門家の分析によると、22～24歳の新入生世代は教育程度や外國語能力が普遍的に向上し、逆に學(xué)校教育や職場で実際に必要なスキルが脫線し、自己意識が強(qiáng)いなどの理由で「働く人」の役に支障が生じ、「ソフトパワー」への需要が高まっているという。

30～34歳の職場の中堅集団にとって、原因はもっと複雑で多様で、その中の36%の職場人は表しています。年齢、経験とともに、より成熟した意思決定層と付き合う機(jī)會が増えたため、伝統(tǒng)文化の話題はコミュニケーションの最も良い觸媒を強(qiáng)化するので、「補(bǔ)習(xí)」が必要です。

過去には、職場人向けの充電コースのほとんどが夜と週末を利用して行われていましたが、今回の調(diào)査では、現(xiàn)在、就業(yè)、職業(yè)選択の観念が日増しに自由と個性化され、職場人の充電時間がより柔軟になるとともに、集中的に「両極端」に発展する傾向が示されています。

63%が今回の調(diào)査に參加したのです。

利用しているか利用しているかの傾向がある。

」充電時間。

スマートフォンが全面的に普及するにつれて、攜帯アプリで単語を覚えたり、動畫を見たりすれば、3、5分で簡単に知識點を身につけることができます。

17%の人が長期的かつ完全な時間帯を利用して充電している傾向があり、Gap yearは彼らが共に言及する率が一番高い言葉です。

この西洋から來た一年間の遊學(xué)モードは國內(nèi)ではまだ新しいもので、時間とお金に対する要求はとても高いです。

他の學(xué)位教育と比べて、MBA/EMBAの最大の利點は人脈にあります。これは費用が高くても熱がずっと下がらない重要な原因です。

しかし、今回の調(diào)査によると、今の職場の人は、高いお金やコストを必要としない、知識と人脈を兼ね備えた方法を持っています。

42%が今回の調(diào)査に參加しています。または、新メディアに依存した各種新興の「サークル」に強(qiáng)い興味を持っています。