香港の職場は國內と違って、遠心があります。

職場文化において、香港と大陸には多くの違いがあります。例えば、仕事言語、殘業文化、コミュニケーション方式、女性の地位などです。

しかし、香港の職場で數年の訓練を積んできた私の目から見れば、香港の職場と內陸の職場の最大の違いは3つの字にあります。

「離心」はもともと仏教の言葉で、「輪廻の苦しみを解脫するために、諸煩悩を滅ぼす」という意味です。俗世間の中で意図的に著地していることを意味します。一般的には「いつでもあなたの熟知しているものを捨てて、あなたの慣習の場面を出て行けば、ためらうことなく、捨てられないことがあります。」という意味です。

一番簡単な理解は完璧な遠心を持っている人はどんな変化も受け入れられます。

「遠心を出す」ということは、自分の人生をより自由にするために、持っているものを放棄することを意味します。

しかし、成熟した現実的な現代の職場では、自由は往々にして必要とされない。

普通のアルバイトの子は飯茶碗を守り、一生懸命金を稼いで、昇給を勝ち取りますが、まだ力があります。職業生活でミスをした場合、コストが高すぎます。

內地では反対に事業が成功するほど

より大きな餅を食べたいとこつこつと欲すればするほど、自分を肥やし、利権爭いの道には際限がなく、富ランキングの上位を目指す。

むしろ地位の低いサラリーマンは、仕事を半年間遊び、仕事をやめて本を開きましょう。コーヒーバーは実家に帰って畑を耕し、豚を飼う「馬鹿げたこと」までして、「離心」で自分の人生を管理する空間があります。

二つの狀況は違っています。そのために多くの異なる職場心理と仕事態度を引き起こしました。

例えば香港の職場では、「遠心」が欠けているため、職業人は目標を設定する時にもっと重視されます。

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仕事自體はロマンチックではなく、コガネや糞まみれの忍耐心が必要です。目標が現実的であればあるほど、人は物事に縛られ、更に全面的にうっとうしい日常の仕事に打ち込み、より専門的な職業精神と態度を生み出します。

これはなぜ香港で高素質のプロのマネージャーが豊富に産まれたのですか？

同時に、「遠心」が足りないのに香港は若い。

保守的に見える。

昨年香港浸會大學工商管理學院連合が募集サイトCTgoodjobs.hkと行った「香港雇用活動の期待と慰留人材戦略」の調査で、香港の若者の5割以上が挑戦的な仕事に抵抗していることが分かりました。

逆に、「遠心が出る」というのはある程度の創業精神を意味しています。これはなぜ大陸部の従業員が香港の従業員に対して冒険や試みを好むのかという原因です。