職場(chǎng)の転職にも原則が必要です。

現(xiàn)実には転職を繰り返している人がほとんどで、転職や転職が多いです。

今回は快速消費(fèi)品業(yè)界です。次はサービス業(yè)です。今回は販売をして、今度は行政をします。

このような踴り方は十中八九、最後まで何もできません。年取ったら後輩と人材に行きます。

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正しいやり方は職場(chǎng)に入って數(shù)年以內(nèi)に、自分の発展方向を選定し、一つの業(yè)界內(nèi)、一つの職能の持ち場(chǎng)で堅(jiān)持し、専門家になることを目指します。

転職はいいですが、決して簡(jiǎn)単に転職しません。

たとえあなたが経済的な圧力に直面しても。

転職したい時(shí)は、二つの仕事で提供できる全體的な価値を比較します。

給料のほかに、企業(yè)の実力、個(gè)人の発展機(jī)會(huì)、仕事環(huán)境などいろいろな內(nèi)容があります。

若者にとって、個(gè)人の発展機(jī)會(huì)はその中で一番重要です。これはあなたの未來(lái)の給料を意味します。

一部の問(wèn)題は企業(yè)の共通性であり、どの企業(yè)にいても同じ問(wèn)題に直面する可能性があります。

人々は往々にして現(xiàn)在の仕事に対して不満を持っているので、早く逃げられない。

その時(shí)はどうしますか？また転職しますか？客観的な要素の制限だけで慎重に考えずに転職するのは逃避です。

ですから、今の仕事のある方面に不満を持って転職を決めている友達(dá)は、必ず胸に手を當(dāng)てて、「転職は本當(dāng)に私が今働いている問(wèn)題を解決できますか？」

職場(chǎng)の専門家の趙培勇さんの言葉で言います。

「転?！工扦悉胜高M(jìn)學(xué)」です。転職は自分のキャリアプランに沿って、自分のキャリアの価値を高め、同じレベルの転職をできるだけ減らすべきです。

同レベルの転職というのは、新しい仕事と元の仕事の基本は同じレベルのラインにあります。いくら給料を増やしても、もっと大きな責(zé)任を負(fù)わせてもいません。あなたの職業(yè)スキルも本質(zhì)的に向上していません。

マラソンのように短い時(shí)間のほうが意味がないです。

若い人は他の人と比べやすいので、より高い給料の仕事を探したいと思っています。

実は、最初の給料が高い人は將來(lái)の発展が必ずしも起點(diǎn)より低い人がいいとは限らないです。

もっと重要なのは、業(yè)種によって職能が違っていて、比類性がないです。周りの友達(dá)と盲目的に比べて、自分の心理狀態(tài)がバランスを崩し、転職ミスをするだけです。