事業(yè)の成功に響く十大職場の悪習(xí)

専門家たちは、現(xiàn)在の非常に劣悪な就業(yè)環(huán)境の下で、従業(yè)員の不良行為はますます雇用主に容認(rèn)されなくなり、しかもこれらの暴犯行為により解雇される可能性が高いと一致しました。

「従業(yè)員一人に対して、外には100人が並んで仕事を引き継ぐ準(zhǔn)備をしている人がいます。」ニューヨーク市の企業(yè)幹部職業(yè)指導(dǎo)のキキ?溫加滕さんは「今は雇用主がいつよりも厳しいです。」

ここで、4人のヘビー級の職業(yè)指導(dǎo)は十大職場の悪習(xí)を提供しています。彼らはこれらの悪習(xí)が従業(yè)員に悪い仕事評価をさせると思っています。

自壊する前に、一つ一つ検査してください。

習(xí)慣1：メールに夢中になる

取引先や上司との會議では、ブラックベリーの攜帯電話での電子メールの確認(rèn)は全く止められません。

毎週の販売會議の間に、メールを見逃さないようにすることは仕事の効率的な表現(xiàn)だと思いますが、同僚（特に會議で話している同僚）は侮辱行為だと思います。

ニュージャージー州プリンストンの人間コミュニケーション指導(dǎo)マット?イヴァントフ氏は、あなたのスマートフォンを絶えず見ていると、本物の傲慢さと自負(fù)感を他の人に伝えます。

どのように戒めるか:

ブラックベリー攜帯を置いて、\u 0026 quot;イヴァントフは、特に會議中に言った。

攜帯電話を切って、しまって、あなたのオフィスに置いてください。「特別で緊急な電子メールを待っているなら、同僚に事前にこれを知らせてください。」

習(xí)慣2：よくおべっかを使う

誰もおべっかが好きではありません。オフィスで、自分のためになるようなお世辭を言っても、このような侮辱された悪名を負(fù)わせることができます。

上司の要求に対して、すべて唯々として承諾すれば、あなたの同僚はあなたのこのような情熱に対して恨みを持つことができます。

さらに悪いことに、あなたの社長はお世辭の連続を見抜くかもしれません。あなたは嫌なやつで、建設(shè)的なチームメンバーではありません。

どのように戒めるか:

過去10件を振り返ってみますと、「はい」と答えたことは、あなたの上司に対する意見やオフィス內(nèi)の様々な仕事です。

中にはあなたが率直に考えている時に異なる意見を持つことがありますか？學(xué)會では時々「いいえ」と言って、あなたは確かに背骨のある人です。

習(xí)慣3：お節(jié)介が好き

自分のことだけを考えて、他人のことを気にしないか、それともいつも耳を立てて最新のゴシップやオフィスで起こったことを聞いていますか？自分自身を確認(rèn)してください。

すべての習(xí)慣を知る必要があります。同僚がストレスの元になっている可能性が高いです。

同僚が社內(nèi)の動向や終業(yè)後のカクテルパーティーで誰と會っても、何か余計なお世話をする習(xí)慣が邪魔されます。

どのように戒めるか:

あなたが職務(wù)を遂行するために必要な情報なら、毎週の會議とチームミーティングを同僚と手配して、いつでも発生したことを把握します。

さもなくば、他の人からあなたに教えてもらうことを待って、他の人の話を盜聴する衝動を抑えるべきです。

もしすべて効果がないなら、少しのお金を使ってイヤホンを買いましょう。

習(xí)慣4：メールが足りない

もしあなたが箱の中の電子メールを送って読むならば、更に刑のチームの発射する一連の弾丸のようです。友好的なコミュニケーションではないならば、あなたの人間関係の文體のフォーマットを點検する時かもしれません。

_「謙和を過ぎた電子メールとして珍重されている」という伊文TOff氏は、「電子メールにはトーンがなく、感情がなく、口調(diào)がないので、あなたの短いメールは、自分の意見を固執(zhí)したり、過酷に要求したり、イライラしたりしやすい」と話しています。

どのように戒めるか:

電子メールの悪習(xí)が続けば、チームの中で不愉快な感情が芽生えかねないという。

メールを送る前によく読んで、相手が読む時に何を感じるかを見積る習(xí)慣を身につけてください。特にこれらのメールの宛先があなたのオフィスで知り合った同僚ではない場合。

習(xí)慣5：いつも探しやすい

デモファイルを保存したモバイルデバイスを忘れたかもしれませんが、これを承認(rèn)するつもりはありません。

上司の質(zhì)問にどう答えたらいいか分かりませんが、答えを避けて丸く話してみてください。

その結(jié)果、あなたは自分の時間を浪費しただけではなく、あなたの社長や同僚たちの時間も浪費しました。

どのように戒めるか:

バージニア州のアーリントンの會社の最高経営コンサルタント、パトリック?フランネルは、毎回會議が始まる10分前に、あなたのメモ表に注意マークをつけると言いました。

「會議の間に20分かけて同僚の前で言い訳をするよりも、會議の前に必要な書類を準(zhǔn)備して、必要な観點を整理しておきましょう」

習(xí)慣6：愛は同時にマルチタスクを処理しますが、効果は非常に悪いです。

科學(xué)技術(shù)の発展によって、多くの職場でマルチタスクを同時に処理することが規(guī)範(fàn)になりましたが、専門家たちは、これは仕事の効率を高めることではなく、より多くの問題を引き起こすと述べています。

「ウォールストリートの専門家の生存ガイド」の著者で職業(yè)コンサルタントのロイ?コーエン氏は、電子メールや手紙のやり取りに関する情報を無視していることが発覚したばかりでなく、特に期限や金額、その他の要素があると考えています。

どのように戒めるか:

意識的に、できるだけ目の前にある仕事（または電話や電子メール）に集中してください。

メールをよく読んで返信します。返信が終わるごとに次のメールを読みます。

フランネルは「あなたがこの仕事を終える前に電話に出ないでください。」と警告しました。

できるだけ多くの仕事を同時にこなしていく習(xí)慣はなかなかやめられませんが、もしあなたの仕事ぶりが影響を受けたら、それは避けられないことです。

習(xí)慣7:

これは私の職責(zé)の範(fàn)囲ではありません。

仕事の中で多すぎる職責(zé)範(fàn)囲を設(shè)定する問題は、それらを受け入れることを拒否しても、あなたの職責(zé)範(fàn)囲內(nèi)の仕事や任務(wù)ではないと考えていたり、雷が鳴らずに朝九晩五の勤務(wù)時間を保持して殘業(yè)したくない場合は、「自己保護」と考えています。

もし「あの人」があなたの同僚や社長であれば、すぐに自分の意見を言い張っても、あなたには良くないことが分かります。

それは彼らの職責(zé)の範(fàn)囲でもないかもしれません。

どのように戒めるか:

今度あなたが魅力のない仕事に派遣された時、自分に聞いてみてください。もしあなたが押したら、誰がこの仕事に対応しなければなりませんか？

大企業(yè)がリストラを繰り返している不況時には、リストラによって増加した余分な職責(zé)を誰もが分擔(dān)しなければならないということを意識してください。

習(xí)慣8:

盜賊

あなたのペンに屬しない場合は、常にテーブルに「出てくる」ことがあります。「借り物」に問題がある可能性があります。

他の人のペン、ホチキス、または他の人の好きなコーヒーカップを持っていっても、同僚の愛を勝ち取ることはできません。

どのように戒めるか:

自分のものにマークを付けたり、少なくとも識別できるブランドのペンを使い続ける。

フランネルによると、直感とは逆のようですが、デスクの上に「あなたが使っている萬年筆ブランド」に屬さないペンがあると、すぐにこのペンの所有者が頭に浮かんで、このペンを返してくれます。

習(xí)慣9：ファッションスタイルが合わない

個人のファッションスタイルは同じですが、仕事の服裝に問題があります。

あなたの上司が、あなたのファッションスタイルが「お客様に會うのに適している」かどうかを質(zhì)問すると、ファッションと仕事を求める間に、次の昇進機會を失う可能性があるという衝突が生じます。

どのように戒めるか:

クーンさんの提案で、あなたのオフィスで一番感心する人の簞笥を想像してみてください。

彼らはどのような服裝をしていますか？なぜ彼らの服裝が會社の職位にふさわしいですか？彼らは日常生活の中で自分の洋服だんすから服を選ぶ決定過程を想像してみてください。

そして、あなたの模範(fàn)的なファッションスタイルを心に覚えて、自分に似合う服を買いに行きます。

習(xí)慣10：せっかち

怒った従業(yè)員は危険な従業(yè)員です。

彼らは「職場での怒りは止まらない」という意味を知っています。

「コピー機が故障するたびに血圧が急に高くなります。

あなたがいた時に不快感や不快感を感じた同僚があなたを褒めてくれるはずがないです。

どのように戒めるか:

悪癖の悪名を消すには、緊張に反応する前に立ち止まるようにしましょう。

フランネルはあなたのオフィスのドアを閉めて、何度も深呼吸してください。そして「完全に考えていないうちに同僚に八つ當(dāng)たりするのは、あらゆる方法で避けるべきです。」

コーエン氏は、すべてが無効であれば、専門家の指導(dǎo)を求めているという。

「仕事のせいだけで怒っているのではないかもしれません。」