新入社員はどうやって仕事の倦怠感を克服しますか？

最近、仕事をするとやる気がなくなるという友達(dá)の話をよく聞きました。

これらの人の中には、5年以上働いている職場のエリートがいますが、職場に入って數(shù)ヶ月の新人もいます。

前者にとって、このような職業(yè)倦怠感は低レベルの重複作業(yè)に由來するかもしれないが、職場の新人にとっては、入社數(shù)ヶ月でこのような倦怠感が現(xiàn)れ、往々にしてこの段階の職業(yè)に過大な期待を抱いているからである。

新入社員はどうして仕事に倦怠感を感じますか？

長い間仕事をしてきた人と違って、初めて職場に入ると仕事に対する倦怠感が生じてしまうのは、仕事に対する考え方が理想的すぎるからかもしれません。

多くの人が面白い仕事、価値のある仕事を探さなければならないと思っています。

広告のアイデアを例にします。

以前は広告分野で8年間働いたことがありますので、広告業(yè)界にはどうやって行けばいいですか？

私は答える前に相手に3つの質(zhì)問をするのが普通です。

1.このような仕事を引き受けたくないです。表面的に創(chuàng)意的に見たくないです。入ったばかりの時(shí)は、やはり基層からやります。ネットで大量の資料を集めて、wordにまとめて、取引先と3、4時(shí)間の會(huì)議を開きます。

2.このような仕事を引き受けたくないです。毎日遅くまで殘業(yè)します。いつも9時(shí)、10時(shí)です。もし大型の比較原稿プロジェクトに出會(huì)ったら、夜明けの3時(shí)、4時(shí)まで著きます。もっと悲慘なのは9時(shí)までに出勤します。お客様に提案するからです。

このような仕事を引き受けたいですか？

3.このような仕事を引き受けたいですか？

自分で素晴らしいアイデアを作ったと思います。そしてお客さんに見せます。

このところはよくないです。

このように何度も変えました。

お客さんはあなたのアイデアが全然ないと言っていますが、毎回私の言う通りに変えます。

これはまだ一番カップではないです。

一番カップはお客さんがじっくりと吟味して言いました。初めてのプランがいいと思います。

そしてあなたは狂ってしまいました。

このような仕事を引き受けたいですか？

基本的に、この三つの問題を聞き終わってから、広告業(yè)界に入ることを堅(jiān)持している人は、いずれも長い発展があります。

あなたが私の最悪の面に耐えられないなら、あなたも私の最高の面を得るべきではない。

仕事もそうです。

新入社員が直面する課題の一つは、職場に入ったばかりで、能力がまだ低いので、企業(yè)との交渉能力が弱く、実行的な仕事から始めるしかないということです。

このような仕事は往々にして単調(diào)で、繰り返し的で、そんなに面白くないです。

今日の職場のエリートたちもこのようにやってきた。

まずこれを受け入れてみます。

倦怠感を解決できますか？

転職さえすれば、もっと好きな仕事を見つけて倦怠感を解消できると考えている場合が多いです。

これは短期間で効果があるかもしれませんが、長期的には頻繁な転職は、ある分野で十分な蓄積を得ることができません。

多くの人は自分の能力を十分に発揮できる職業(yè)を見つけたら倦怠感がないと考えています。

だから「新米の幸運(yùn)」に惑わされて、転職の決斷を下すことが多いです。

いわゆる“新米の幸運(yùn)”とは、多くの時(shí)に、仕事に入ったばかりの時(shí)に、進(jìn)歩がとても速いと感じています。この方面の素質(zhì)がたくさんあるようで、この仕事にとても適しています。

しかし、數(shù)ヶ月働いてから、いろいろな挫折があって、自分の成長のスピードが下がってきたことに気づきました。

この時(shí)あなたは自分に言います。「この仕事は私には向いていないようです。」

そこであなたは辭職して別の仕事に入りますが、歴史はいつも驚くほど似ています。

新入社員にとって、本當(dāng)に好きでやりがいのある事業(yè)を見つけたいというのはいい考えです。しかし、それはあなたがすぐにこの夢を?qū)g現(xiàn)するという意味ではありません。

現(xiàn)実と夢のギャップは、より強(qiáng)い力でカバーする必要があります。

さもないと、何でも浮雲(yún)です。

新入社員にとって、倦怠感を感じる仕事は、仕事に集中し、責(zé)任感を持って、結(jié)果に関心を持つことなどのプロ意識を磨く絶好のきっかけです。

あなたの楽しみを創(chuàng)造します。

仕事に倦怠感があるときは、いくつかの方法でこの狀況を変えることができます。

新入社員の中には、仕事の內(nèi)容が単調(diào)で味気ないうえに、挑戦性に欠けるという人がいます。

上記のように、新人は多くの実行的な仕事をします。

自分はあまり楽しくないです。

このような狀況で考えられるのは、他の方法であなたの仕事を面白くしたり、挑戦に富んでいることがありますか？例えば、出納があります。彼女は毎日の仕事がとても簡単で、お金を數(shù)えます。

もともとはつまらない仕事だったが、彼女はこの仕事を退屈させる方法を考え出した。

彼女のやり方はとても簡単です。毎回お金を數(shù)える時(shí)にタイマーを開けて、自分のお金を注文するスピードが新しい突破口があるかどうかをテストします。

自分の記録に挑戦し続けて、毎日がとても楽しいです。

すべての人が自分の仕事をより面白くする方法を見つけられると信じています。

ポイントは、あなたの仕事のために挑戦的な目標(biāo)を設(shè)定することです。

仕事の中で楽しみを見つける以外に、私達(dá)はいくつか生活の中の趣味を発展させて、自分に倦怠期を過ごすことができます。

「明朝のこと」の作者の當(dāng)時(shí)の明月を例にとっている。

彼は広東省の公務(wù)員だったが、余暇を通じて執(zhí)筆に沒頭し、歴史への興味を注ぎ、ついに7巻に及ぶベストセラーを書き上げた。

仕事は生活のすべてではありません。倦怠期があるなら、生活の他の次元から補(bǔ)ってもいいです。

職業(yè)の「配當(dāng)」で、木を見ましたか？

また、新入社員の中には、仕事のやりがいが足りないからです。

実は職業(yè)の中であれらの明らかで、直接的な仕返しの以外、更に重要なのはいくつかの隠れた性の“配當(dāng)”で、これは職場の新人に対してとても重要な価値で、多くの人はよくそれを見ていません。

例えば、仕事を終えたら、少なくとも以下の配當(dāng)を得ることができます。第一、経験の蓄積、第二、能力の向上、第三、

。

異なるタイプの企業(yè)にはそれぞれの配當(dāng)があります。

大企業(yè)の配當(dāng)

第一に、組織制度とトレーニングシステムが完備していて、短期的に専門的な能力を高めることができます。

第二に、大企業(yè)は資源が豊富で、仕事をするには四苦八苦しないで、大型プロジェクトを操作する経験を蓄積しやすいです。

第三に、大企業(yè)の顧客は國際的な顧客であり、國際的な視野を養(yǎng)うことができます。

小會(huì)社の配當(dāng)

小さい會(huì)社は大企業(yè)に限られていますが、多くのものをあげます。

大企業(yè)は制度訓(xùn)練専才を通じて、小企業(yè)は混亂訓(xùn)練を通じて才能を発揮します。

小さい會(huì)社は人手が足りなくて、一人で多く使わなければなりません。大企業(yè)の社員が得られない部門を跨いで働く機(jī)會(huì)と能力を得るチャンスがあります。

小さい會(huì)社には遵守できる仕事の流れと規(guī)則がないのに対して、もっと多くの弾力性と創(chuàng)造力があります。

配當(dāng)を見たら、どのようにチャンスを作って勉強(qiáng)し、自分の能力を高めるかがポイントです。

新入社員の學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)は限られていますが、どうすればいいですか？

臺灣飯店業(yè)のゴッドファーザー厳長壽はアメリカン?エキスプレス臺灣支社から弟に伝えられて始めました。彼は言いました。

私にとって一番いい勉強(qiáng)は人の嫌いなことから學(xué)ぶことかもしれません。

ごみ収集をしているのかもしれません。これらのゴミから學(xué)ぶこともできます。

だから私のいわゆる「ゴミ箱哲學(xué)」はむしろごみ収集人のように、他の人がやりたくないことをすることです。

「機(jī)會(huì)があればやる」というのが勉強(qiáng)だと知っています。

つまり、仕事の倦怠問題に対して、いろいろな方法があります。

まず、職業(yè)に対する期待があまりにも完璧すぎるかどうか見てください。

夢がどんなに美しくても、一歩ずつ近づく必要があるからです。

第二に、この仕事をさまざまな方法でやってみたり、生活の中から他の楽しみを探してみたりします。

第三に、あなたがこの仕事から得た「配當(dāng)」に注目します。

最後に、倦怠はプレゼントです。私たちの職業(yè)の中で何かを変えるべきです。

だから、新入社員のあなたは、もっといい方法を見つけてこのように変えましたか？