新入社員はどうやって仕事の倦怠感を克服しますか？

最近、仕事をするとやる気がなくなるという友達の話をよく聞きました。

これらの人の中には、5年以上働いている職場のエリートがいますが、職場に入って數ヶ月の新人もいます。

前者にとって、このような職業倦怠感は低レベルの重複作業に由來するかもしれないが、職場の新人にとっては、入社數ヶ月でこのような倦怠感が現れ、往々にしてこの段階の職業に過大な期待を抱いているからである。

新入社員はどうして仕事に倦怠感を感じますか？

長い間仕事をしてきた人と違って、初めて職場に入ると仕事に対する倦怠感が生じてしまうのは、仕事に対する考え方が理想的すぎるからかもしれません。

多くの人が面白い仕事、価値のある仕事を探さなければならないと思っています。

広告のアイデアを例にします。

以前は広告分野で8年間働いたことがありますので、広告業界にはどうやって行けばいいですか？

私は答える前に相手に3つの質問をするのが普通です。

1.このような仕事を引き受けたくないです。表面的に創意的に見たくないです。入ったばかりの時は、やはり基層からやります。ネットで大量の資料を集めて、wordにまとめて、取引先と3、4時間の會議を開きます。

2.このような仕事を引き受けたくないです。毎日遅くまで殘業します。いつも9時、10時です。もし大型の比較原稿プロジェクトに出會ったら、夜明けの3時、4時まで著きます。もっと悲慘なのは9時までに出勤します。お客様に提案するからです。

このような仕事を引き受けたいですか？

3.このような仕事を引き受けたいですか？

自分で素晴らしいアイデアを作ったと思います。そしてお客さんに見せます。

このところはよくないです。

このように何度も変えました。

お客さんはあなたのアイデアが全然ないと言っていますが、毎回私の言う通りに変えます。

これはまだ一番カップではないです。

一番カップはお客さんがじっくりと吟味して言いました。初めてのプランがいいと思います。

そしてあなたは狂ってしまいました。

このような仕事を引き受けたいですか？

基本的に、この三つの問題を聞き終わってから、広告業界に入ることを堅持している人は、いずれも長い発展があります。

あなたが私の最悪の面に耐えられないなら、あなたも私の最高の面を得るべきではない。

仕事もそうです。

新入社員が直面する課題の一つは、職場に入ったばかりで、能力がまだ低いので、企業との交渉能力が弱く、実行的な仕事から始めるしかないということです。

このような仕事は往々にして単調で、繰り返し的で、そんなに面白くないです。

今日の職場のエリートたちもこのようにやってきた。

まずこれを受け入れてみます。

倦怠感を解決できますか？

転職さえすれば、もっと好きな仕事を見つけて倦怠感を解消できると考えている場合が多いです。

これは短期間で効果があるかもしれませんが、長期的には頻繁な転職は、ある分野で十分な蓄積を得ることができません。

多くの人は自分の能力を十分に発揮できる職業を見つけたら倦怠感がないと考えています。

だから「新米の幸運」に惑わされて、転職の決斷を下すことが多いです。

いわゆる“新米の幸運”とは、多くの時に、仕事に入ったばかりの時に、進歩がとても速いと感じています。この方面の素質がたくさんあるようで、この仕事にとても適しています。

しかし、數ヶ月働いてから、いろいろな挫折があって、自分の成長のスピードが下がってきたことに気づきました。

この時あなたは自分に言います。「この仕事は私には向いていないようです。」

そこであなたは辭職して別の仕事に入りますが、歴史はいつも驚くほど似ています。

新入社員にとって、本當に好きでやりがいのある事業を見つけたいというのはいい考えです。しかし、それはあなたがすぐにこの夢を実現するという意味ではありません。

現実と夢のギャップは、より強い力でカバーする必要があります。

さもないと、何でも浮雲です。

新入社員にとって、倦怠感を感じる仕事は、仕事に集中し、責任感を持って、結果に関心を持つことなどのプロ意識を磨く絶好のきっかけです。

あなたの楽しみを創造します。

仕事に倦怠感があるときは、いくつかの方法でこの狀況を変えることができます。

新入社員の中には、仕事の內容が単調で味気ないうえに、挑戦性に欠けるという人がいます。

上記のように、新人は多くの実行的な仕事をします。

自分はあまり楽しくないです。

このような狀況で考えられるのは、他の方法であなたの仕事を面白くしたり、挑戦に富んでいることがありますか？例えば、出納があります。彼女は毎日の仕事がとても簡単で、お金を數えます。

もともとはつまらない仕事だったが、彼女はこの仕事を退屈させる方法を考え出した。

彼女のやり方はとても簡単です。毎回お金を數える時にタイマーを開けて、自分のお金を注文するスピードが新しい突破口があるかどうかをテストします。

自分の記録に挑戦し続けて、毎日がとても楽しいです。

すべての人が自分の仕事をより面白くする方法を見つけられると信じています。

ポイントは、あなたの仕事のために挑戦的な目標を設定することです。

仕事の中で楽しみを見つける以外に、私達はいくつか生活の中の趣味を発展させて、自分に倦怠期を過ごすことができます。

「明朝のこと」の作者の當時の明月を例にとっている。

彼は広東省の公務員だったが、余暇を通じて執筆に沒頭し、歴史への興味を注ぎ、ついに7巻に及ぶベストセラーを書き上げた。

仕事は生活のすべてではありません。倦怠期があるなら、生活の他の次元から補ってもいいです。

職業の「配當」で、木を見ましたか？

また、新入社員の中には、仕事のやりがいが足りないからです。

実は職業の中であれらの明らかで、直接的な仕返しの以外、更に重要なのはいくつかの隠れた性の“配當”で、これは職場の新人に対してとても重要な価値で、多くの人はよくそれを見ていません。

例えば、仕事を終えたら、少なくとも以下の配當を得ることができます。第一、経験の蓄積、第二、能力の向上、第三、

。

異なるタイプの企業にはそれぞれの配當があります。

大企業の配當

第一に、組織制度とトレーニングシステムが完備していて、短期的に専門的な能力を高めることができます。

第二に、大企業は資源が豊富で、仕事をするには四苦八苦しないで、大型プロジェクトを操作する経験を蓄積しやすいです。

第三に、大企業の顧客は國際的な顧客であり、國際的な視野を養うことができます。

小會社の配當

小さい會社は大企業に限られていますが、多くのものをあげます。

大企業は制度訓練専才を通じて、小企業は混亂訓練を通じて才能を発揮します。

小さい會社は人手が足りなくて、一人で多く使わなければなりません。大企業の社員が得られない部門を跨いで働く機會と能力を得るチャンスがあります。

小さい會社には遵守できる仕事の流れと規則がないのに対して、もっと多くの弾力性と創造力があります。

配當を見たら、どのようにチャンスを作って勉強し、自分の能力を高めるかがポイントです。

新入社員の學習機會は限られていますが、どうすればいいですか？

臺灣飯店業のゴッドファーザー厳長壽はアメリカン?エキスプレス臺灣支社から弟に伝えられて始めました。彼は言いました。

私にとって一番いい勉強は人の嫌いなことから學ぶことかもしれません。

ごみ収集をしているのかもしれません。これらのゴミから學ぶこともできます。

だから私のいわゆる「ゴミ箱哲學」はむしろごみ収集人のように、他の人がやりたくないことをすることです。

「機會があればやる」というのが勉強だと知っています。

つまり、仕事の倦怠問題に対して、いろいろな方法があります。

まず、職業に対する期待があまりにも完璧すぎるかどうか見てください。

夢がどんなに美しくても、一歩ずつ近づく必要があるからです。

第二に、この仕事をさまざまな方法でやってみたり、生活の中から他の楽しみを探してみたりします。

第三に、あなたがこの仕事から得た「配當」に注目します。

最後に、倦怠はプレゼントです。私たちの職業の中で何かを変えるべきです。

だから、新入社員のあなたは、もっといい方法を見つけてこのように変えましたか？