優秀な女性主管の17の奧の手をします。

1、カップルと間違えられた場合は即修正

働く女性、特に女性の主管者は、男性と一人で食事をしたり、ダンスをしたりするなど、多くの仕事上の付き合いがあります。

不幸なことに、ある時、特に夕食の時間に、夫婦や戀人と間違えられてしまうことがあります。

給仕として歩いてくる。

賢いつもりで「奧様」と呼んだ時、あなたは當然とても不便です。

禮儀上、男性が解釈するべきですが、男性は即座に反応することなく、さりげなく任せています。

一つは説明を怠けること、もう一つは冗談を言って、このような狀況があったら自分で説明します。

2、男性の部下に対しては、禮儀正しくしてはいけない。

成功したキャリアウーマンとして、多方面のプレッシャーに直面しています。

性差別のほか、男性の部下が服従したくないというトラブルに直面しています。

女性の主管者として、彼に対して軟功を使って、苦言を盡くして、彼はあなたを見くびりすることができて、そのため、このような男性の部下に対応して、いつも謙遜する必要がなくて、上司の権威を取り出すべきで、彼にあなたが精進料理を食べるのではないと感じさせます。

もちろん、恩の威を并べることができるならば、最も有効で、ただこのような恩は威の基礎の上で創立して、女性にとって更にこのようにするべきです。

3、自分のキャリアイメージを重視する

普通の人の観念の中で、女性の主管者は人の印象に度胸が足りないので、目が淺くて、依存性は強いです。

第一にしたいことは、彼氏に出勤時に電話しないようにしてください。彼氏があなたの會社に來ないようにしてください。

人前ではなく、電話で彼に甘えて甘えてこそ、自分の仕事に対する責任感と最低の獨立能力を示すことができます。

4、自分の獨立性を育てる

プライベートで付き合っていても、男性からの気遣いが得られます。仕事中に男性同僚からの禮遇は得られません。

あなたができるなら、男性の同僚はかえって脅威の感じがあって、さもなくば彼はまた鼻でせら笑うことができて、そのため、女の人は仕事の場所の中で、男の人の口頭の上の多くの配慮を得ることができますが、しかし実際の情況になると、真心からあなたを助けることができる誰がなくて、唯一頼ることができるのはあなただけあります。

5、職場では公私の區別が必要です。

ルールに従って事を処理して、公私は明らかで、これは仕事をする基本的な常識です。

しかし、仕事の上では規則どおりにやるのは簡単ではない。

普通、一部の人は人情の暇を利用して、常規によって事を処理しないで、男の人はこれらの勾當をして、よく愛情あるいは友情の落とし穴を設けて、女の同僚をだまして中に潛り込みます。

女性がうとうとしているうちに、女性は知らず知らずのうちに男のものを作ってしまった。

だから女性は事務室の友情あるいは戀愛がある時、公務に関わる事に出會って、理知的に対応して、原則に背きません。

6、男のプライドを傷つけないでください。

これはあなたが男性におべっかを使うというわけではないですが、男性は天下第一、何でも知っていて、何でもできるという自信を持っています。

この自尊心は実際には非常にもろく、女性が彼の存在を脅かすと、心理的な抵抗が生じる。

だから、現代の世界に足をしっかりとつけたいなら、彼らの自尊心を守るために、適當な時に、彼らの一言か二言をほめてあげなければなりません。

このようなほめ方には節度があります。でないと、他の人は彼に対して気があると誤解して、気まずい思いをさせてしまうかもしれません。

7、付き合いの中で共通點を求める

男の人が職業の女性に直面する時、いつもどうしたらいいか分かりません。彼が直面している女性は同僚でもあり、女性でもあります。

このような狀況の下で、彼らのこのような心理を取り除くことを工夫して、共通點を築こうと努力して、共感を生み、付き合いやすくなります。

この目的を達成するには、まずこの人の好みを知ることが大切です。

音楽を聴くと、共通の話題ができます。みんなも自然に公務以外の話ができます。

また、男性も女性と同じように、自分の家族や子供たちに関心を持っているので、彼の子供たちに挨拶しても、彼の敵意や警戒心は徐々に解消されます。

8、男の意見を求める

男の意見を求めるのも一種の賞賛である。

これは彼の見解と経験を重視するという意味で、彼の存在の重要性を感じさせます。

しかし、あなたが意見を求めている時に、彼に大小問わず、判斷力がないと感じさせてはいけません。

男の意見を求める時は注意してください。

會社では、家庭、夫、彼氏の問題など、男との純粋なプライベート性の問題を相談するにはあまり適していません。

もちろん、車を買いたいとか、株を投資したいとか、家を買いたいとか、彼がこの方面に研究があることを知っています。気楽な狀況で彼に教えを求めてもいいです。保証は彼にあなたに目があると感じさせて、あなたに親切にしてくれます。後で自動的にあなたに関心を持ちます。

全く公事的な問題については、いつでも申し上げることができます。

9、他人の感情に対する反応は鋭敏であること。

素敵な女性社員として、相手と良い仕事関係を築くには、人の気持ちをよく観察して、違う行動をとることが必要です。

あなたの上司が朝にいれば気分がいいです。

時間を見計らって、彼と困難を相談したり、アップグレードの要求を提出したりします。彼が今日とても忙しいか、會議が終わったばかりか、とても疲れていることを知っていたら、顔を見て弁明してください。彼を邪魔しないでください。

10、あなたのオフィスを手配します。

オフィスは自分でコントロールできるところです。

あなたのオフィスを飾って、あなたの職位と身分を代表するだけではなくて、更にあなたの個人の風格の気質を反映しました。

適當に部屋を並べ直したり、アクセサリーを買ったりして、理想的な仕事環境を作るだけでなく、時にはあなたの威勢を知らず知らずに増やすこともできます。

例えば植物を一鉢か二鉢置くが、部屋を派手に飾り付けてはいけない。

ポスターをかけないでください。大學生寮のように見えますから。

絵を掛けるなら、上品な版畫や油絵を選んで、風景畫を掛けないでください。

また、家族の寫真をできるだけ部屋の周りや本棚に置くのは控えましょう。

11、他の人に気をつけて「教え忘れました」

會社にいます

ある人は手段を選ばずにあなたの臺を壊すことができて、1人の有能な女性の主管者も幸いにも免れることができなくて、1種の最も常用する手段は同僚があなたにうその消費を漏らしてあるいはうその情報を提供する意向があって、あなたを緊急の時に手が屆かないようにさせます。

たとえば、あなたはいくつかの重要な資料を必要としていますが、これらの資料を持っている同僚は、意図的に重要な部分を「あなたに教え忘れています」としています。あなたの計畫が完成しにくい、またはそのために誤った決定をします。

あるいは明後日開催する予定の會議で、あなたの同僚をやめて、あなたが計畫に間に合わないことを知っていますが、突然無遠慮に上司と相談して明日の會議に繰り上げて、あなたの仕事を會議の前に完成することができなくて、上司にだらだらとして無能な印象を與えます。

12、他人の前で涙を流さないでください。

女性は泣きで欲しいものを求めがちです。

しかし、仕事の環境では、このような女性的な感情表現は容認できません。

この泣くと、すぐ同情されるかもしれないが、一瞬のことだ。

長い目で見れば、あなたの威厳を損なうだけでなく、あなたの事業イメージにも悪いです。

場合によっては、男性はいくつかの女性の涙を受け入れることができますが、主管者に対しては絶対にできません。

彼らはややもすれば泣く女を見下して、その人が大事をすることができないと判斷します。

だから、あなたは自分の涙を抑えることをマスターしなければなりません。

13、客観的に受け入れることを學ぶ

女性は物事をするとき、主観的になりやすいです。批判されると、すぐに自分のしたことを弁護して、言い訳をして自分が正しいと説明します。時には客観的な判斷力を失うこともあります。建設的な批判を受け入れることができないと感じられます。

特に上司から指摘されると、さらにつらくなります。

だから女は自分の客観的な見解を高め、批判を受けることを學ぶ必要がある。

さもなくば、あなたの同僚と上司はあなたと疎通しにくくて、穏やかに傾倒することができなくて、これはあなたに対して不利です。

最善の方法は心を落ち著けて他の人の話を聞いて分析した後、正しいと思ったらまず過失を認めるという態度が尊敬されます。

14、うまくいく

仕事の手配をする

女性が昇進すると、自分はもっと頑張らなければならないと思います。何事も自分で引き受けて、力を盡くして、元気がなくなります。

また、細かいことがあれば、すべてを一手に引き受けて、部下もそれによってあなたに頼り、全體の才能と協力を発揮するのが難しいです。

このような受動的な狀況を変えるには、部下に適切に仕事を手配し、自分でやるべきことを明確にしなければなりません。

どれが部下がやるべきですか？

部下を信じて、部下にトレーニングの機會を與えるべきです。

主管としてではなく、昔の一般職員がやった仕事をして、學習して指導し、他の人を指導し、新しい角度から仕事を展開します。

15、同級またはより高い職位の主管と付き合うことが多い。

女性の主管者のイメージを維持したいならば、他の人にあなたのこの地位を承認させて、あなたは自分の同級あるいはもっと高い職務の友達と付き合うべきで、これは決して利目ではなくて現実的な情況です。

ビジネス社會の階層観念は特に重視され、職位も友達も身分の象徴です。

気をつければ、他の主管者は主管級の人と交際が多いことに気づきます。

16、主管前の部下の友達とあまり熱くしないでください。

もしあなたが秘書をしていたら、他の秘書と仲よくなりました。その後、優秀な人材が選ばれ、主管に昇進したら、彼女たちと熱くならないようにします。

他の人にあなたがやはり女性秘書の風格を抜け出すことができないと思わせないでください、一方で、彼女たちもあなたの前で多くの懸念があります。

上司の悪口を言うのは生活上の趣味ですから、あなたがいると彼女が気まずい思いをします。

17、批判警告を適切に運用する

女性の主管者として、男性の部下の仕事ができていないことに対して批判が必要な時、よく口に出しにくいと感じて、男性の自尊心を傷つけることを心配します。

しかし、大局のために、情実を顧みず、批判すべきです。

批判する前に、まず何かを賞賛してから、具體的に建設的な批評を提出し、改善の方法を提供してください。

同じクラスの人の前で部下を批判したり、部下の前でもう一人の部下が悪いと言ったりしないでください。