社員が病気休暇を申請したが、自発的に退職を斷られました。どうやって権利を守るべきですか？

女子王某は病気のため病院に行って治療を受ける。

拒まれて、「私的」に病院に出かけた後、會社から斷られました。怒って一方的に會社と労働契約を解除することを提出しました。

最近、江蘇省淮安市淮陰區人民法院はこの事件を審査しました。王某元の勤務先が彼女に関連する経済損失を支払ったという判決を下しました。合計は1501.95元です。

今年の35歳の王さんはもともと淮安市淮陰區のある部門のオペレーターで、平均月収は2000元以上で、雙方は固定期限の労働契約を締結しています。契約期間は2013年5月1日から2016年4月30日までです。

しかし、2015年7月23日に王氏自身が郵便局を通じて會社に「労働契約解除」を郵送しました。

」は、労働契約が満期にならないという前提の下で、自ら進んで7月24日から會社と契約を解除しました。

王さんの紹介によると、彼女は2015年7月23日に休暇を取って診察に行きました。職場の擔當者が一週間も休んでいないので、職場の別の擔當者を見つけて休暇を取っています。叱られているとは知りませんでした。

しかし、王容疑者は病院から帰ってきた後、保安部の擔當者が彼女が工場に入ることを許さないと言いました。そこで、彼女は以前彼女と口論したこの責任者に電話しました。

王さんは自分の體の具合が悪いと思いました。休暇を取って診察を受けに行って斷られました。後で病気から帰ってきたら、會社から斷られました。

だから彼女は診察をしています。

通知書」は會社に郵送して、24日から會社との労働契約関係を解除することを要求します。

自分はしかたなく會社と労働契約関係を解除させられたと思いますので、王さんは淮安市淮陰區労働人事紛爭仲裁委員會に労働仲裁を申請しました。

2015年11月17日、淮陰區仲裁委員會は王の元の勤務先が彼女の労働契約解除経済補償金を支払うと裁決しました。

従業員が自分で退職を申し出て、會社はまだお金を弁償しなければなりません。王さんは元の勤務先がどうしても納得できないので、王さんを裁判所に訴えました。

裁判所の審理では、王氏は確かに2015年7月23日、24日の両日間に病院を受診し、體の調子が悪い労働者に対しては、使用者は病気休暇を與えるべきだったが、王氏は元の単位で病気休暇を與えられなかった。