使用者は自分で職場を調(diào)整して給料を下げることができますか？

劉さんは聞きました。會社は私にくれます。

すみません、給料が10%下がりました。どうすればいいですか？

このような狀況に遭遇した場合、労働者は3つの方法で解決することができる。

1、労働者は自ら使用者と協(xié)議して解決する。

労働者は、使用者が元の職位を回復する権利を有する。使用者の違法なリストラ行為によって労働者に損失を與えた場合、労働者も労働人事紛爭仲裁委員會を通じて使用者に違法な勤務調(diào)整期間を主張することができる。

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2、労働監(jiān)察部門にクレームを入れる。

労働監(jiān)察部門の職責の一つは、使用者に規(guī)律を遵守させ、法により違法行為を是正または処罰するよう促すことである。

使用者は労働者と協(xié)議していないし、正當な理由もなく労働者に対して賃金引き下げ、すなわち違法行為である。

労働監(jiān)察部門は、使用者の違法行為を行う権利がある。

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3、組合にお願いします。

労働組合に加入した労働者は、使用者と爭議が発生した場合、労働組合に自己と使用者との協(xié)議の手伝いを要請することができる。

労働組合の職責の一つは會員と雇用単位の協(xié)議を助けることであり、會員が必要なときは會員を助けて仲裁を申請したり、雇用単位を起訴したりすることである。

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5月20日、ある家具工場の従業(yè)員の劉さんから電話で問い合わせがありました。今年の4月に、工場はいくつかの注文契約を獲得しました。この契約書の要求量が多くて、納品時間がきついです。そのため、家具工場は全工場の従業(yè)員が土曜日に殘業(yè)することになりました。

一部の従業(yè)員は子供の面倒を見たいので、土曜日の殘業(yè)は無理です。

何回も協(xié)議しましたが、雙方は合意に達しませんでした。

そこで、これらの従業(yè)員は時間までに仕事を終えて家に帰って、工場內(nèi)の殘業(yè)規(guī)定を?qū)g行しません。

工場の擔當者によると、殘業(yè)しない人の給料は差し引かれます。

すみません、工場のこのやり方は合法ですか？

このため、記者は四川蜀輝弁護士事務所の程積に聞きましたが、彼はこの案件の中で、家具工場のやり方は「労働契約法」の第三十一條の規(guī)定に違反しています。

殘業(yè)を手配する必要があるなら、従業(yè)員と相談し、殘業(yè)代を支払うべきです。

本件の家具工場は従業(yè)員と協(xié)議した結(jié)果、賃金を差し引く手段で従業(yè)員に殘業(yè)を強要してはならない。

一方、程弁護士は、「労働法」第44條の規(guī)定に基づき、標準勤務日內(nèi)に殘業(yè)を手配した場合、賃金の150%を下回らない賃金報酬を支払う。休日に殘業(yè)を手配した場合、代休を手配できない場合、給料の200%を下回らない賃金報酬を支払う。法定休暇日に労働者を手配した場合、300%を下回らない賃金報酬を支払う。

會社が殘業(yè)代の支払いを拒否した場合、労働監(jiān)査部門に通報することができます。

「現(xiàn)地の労働部門に労働仲裁を申請したり、裁判所に訴えたりして、法に基づいて請求してもいいです。」

程弁護士は言った。