996討伐：正義の名のもとに不法なことができるか？

ツイッターユーザーの「インターネットの件」はPPTの寫真を曬し、「波會社は従業員に自主的に年次休暇を放棄するように申請し、6×12時間勤務制の春節を実施し、國慶節には隨行して…」

PPT寫真のタイトルは「エンデバー申請書（討論編）」で、文字で表示されています。申請は會社のエンデバーとなり、自発的に有給年次休暇を放棄し、自発的に非指令殘業を行い、毎日12時間働いて、毎週6日間働いています。春節、國慶節などの大連休は無條件で殘業し、隨意に會社の任意の職場に対する手配に従います。

記者と波グループの3つの上場會社はこの件についての問い合わせをしています。

最近58の市內では、全員が「996」制と伝えられています。つまり平日は朝9時に出勤し、夜9時に退勤し、毎周6日間働きます。

あるネットユーザーは、この勤務制度の調整について、正式な文書は送られておらず、口頭で伝達するだけで、しかも追加の手當はないと語っています。

58同都市によると、インターネット會社にとって、毎年9、10月はプラットフォーム業務のピーク時である。

58同城側は、集団が強制的にすべての人に必ず従わせるということはないと強調した。

」の規定で仕事を手配します。

両社は週6日間の労働時間制を採用しており、殘業はボランティアを原則としているが、正義の名のもと殘業誘拐を行っている。

國家の法定労働時間を大幅に超えて法定の殘業賃金がない労働制度を実行しないと、會社の「エンデバー」ではないと考えられます。

労働法律が許す

殘業しますが、殘業の範囲を確定しました。毎月の殘業時間は36時間を超えてはいけません。殘業が手配できない場合は殘業代を支払わなければなりません。法定休日に殘業する場合は3倍の給料を支払わなければなりません。

明らかに、使用者は従業員に要求します。

四種類の殘業が必要な場合以外は、従業員の同意が必要です。

従業員は殘業の狀況が複雑であることに同意します。一つは経済利益を獲得するために殘業します。特に収入が低い労働者にとっては主因です。もう一つは利害を均衡した後、「飯碗」を保つために自発的に殘業します。

三四年前、労働者の職業に関する二つの調査を思い出しました。2012年の江蘇南京市総工會、市社會科學院、市のパイロット人材連合が発表した調査によると、各種類の企業に対して、國有及び國有持株企業の従業員の就業度が最も低いです。

おそらくこの調査の重要な指標の一つは、労働者の労働効率が高くないかどうかを調査することです。

2013年11月、ギャラップは全世界の従業員の仕事に対する割合調査を発表しました。中國の職業に対する従業員の割合は一番低いです。次は日本で、次は韓國です。

ギャラップは従業員の仕事熱心さを評価するため、従業員が勤勉に働いているかどうかは関係なく、企業管理従業員の優位性と欠陥を測定するだけです。

見たところ、従業員の職業に対する認知度と測定基準は一致していません。

中國人から見ると、労働者の仕事熱心は殘業で「奉仕」をしています。仕事に対する認識と感銘ではありません。

そのため、企業は道徳で労働者を誘拐して、無償で殘業することに慣れています。

道徳誘拐も法律の最低ラインを突破できないことを認識しなければなりません。例えば殘業代がない時間外労働制度では、企業の社長や幹部が自主的に殘業してもいいです。彼らは労働法律の名実ともに規定された労働者ではないので、雇用単位の従業員は労働者に屬しているので、時間外労働の制限を受けます。

労働者の「自主的」な法律違反も、雇用単位制度の違法な責任を追及しなければならない。

法治の権威は傷つけることを許さない。