労務派遣労働者は同様に年次休暇を享受することができる。

年休暇の條件に該當する労働者であれば、年休暇を享受することができ、労務派遣の労働者であれ、他のどのような形の労働者であれ。

2014年3月に、趙氏は済南のある労務派遣會社と2年間の労務派遣契約を結び、直ちに済南のある実業會社に派遣されました。

2015年の年末に、趙氏は実業會社に5日間の休暇を申請しました。

が、斷られました。

2016年3月に、趙氏はある労務派遣會社と契約を終了した後、現地労働人事紛爭仲裁委員會に申請し、実業會社に未休年休暇5日間の賃金収入の300%を支払うように要求し、合計3600元である。

仲裁委員會は審理を経て、

第2條では、「機関、団體、企業、事業機関、民営の非企業単位、雇用のある個人商工業者等の単位の従業員が連続して1年以上勤務し、年次有給休暇を享受する」と規定しています。

「企業従業員の年次有給休暇実施弁法」第3條では、「従業員が連続して12ヶ月以上働いた場合、年次有給休暇を享受する。」

第14條は、「労務派遣組織の従業員が本弁法第3條の規定條件に適合した場合、年間休暇を享受する。」

本件では、趙氏はある実業會社に派遣され、連続して

12ヶ月以上で、2015年の期間は5日間の年休を享受しなければならない。

「企業従業員の年次有給休暇実施弁法」の規定によると、未休年休暇賃金は日給収入300%で支払う。

最終的には、仲裁委員會はある実業會社が趙氏に未休年休暇の給料を3600元支払うと判斷しました。

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多すぎる重いケースを目撃した後、職能部門は法律以外の他の救助機構を通じて、「生死の期限」がもたらした欠陥を補うことができますか？また、被害者も労災保険以外の醫療保険、社會保障などの多くのルートを選択して、自分の権益のためにより多くの保障を受けることができます。

2015年12月29日、深センの製靴工場の程さんは職場で突然倒れて病院に搬送され、12月31日13時35分までに臨床死を宣告されました。

家族は労働災害の認定を要求していますが、法定の救助期間を超えて人社部門に拒否されました。雙方は最終的に裁判所に対し、家族は敗訴しました。

「広東省労働災害保険條例」では、従業員は勤務時間と職場で、突然の病気で死亡したり、48時間以內に救急を受けて無効に死亡した場合、同一労働災害とみなすことが規定されています。

深セン市社會保障局は「48時間以上」の救助は規定に合致しないと判斷しました。そのため、認定程女史は労働災害に該當しないか、または同一視しないです。

こうした悲劇を前に、世論は「48時間以上の救出は労働災害ではない」と否定的な結論に陥りやすい。

法條に関する行文表現や、立法の真意を整理すれば、そうではないことがわかる。

労災と労災待遇の認定については、司法判斷と常識判斷の間にまだ多くの相違があり、これに対して國民は誤解と認識の違いがまだ少なくない。

勤務時間、勤務先、仕事上の原因――傷害は仕事に由來し、労災保険の本質的特徴である。

法律によって、勤務時間と職場で、突発的な病気で死亡したり、48時間以內に救急を受けて無効に死亡した場合は、同一労働災害とみなす。

「労働災害と同一視する」という表現は、上記の條件を満たすと同等に「労災待遇」を受けることができるという意味で、労災認定の範囲はすでに広くなっていることが分かります。

多くの國では、先進國でさえ、自分の病気や死亡は労災として認められていません。

我が國の労働災害に対する制度は、「職場で病気で死亡した」従業員に底入れ的な利益保障を提供するためであり、毎回具體的な「個別案件鑑定」を行うことによって発生した巨大なコストを回避するためでもあります。

考えてみてください。もしすべての在職者が病気で死亡した場合、企業に対して、事故死の待遇で対応するように要求します。後者は重荷に耐えられないかもしれません。

これを踏まえ、企業側の利益要求を均衡させ、無限賠償のリスクを低減するために、法律では「48時間以內に労働災害と見なされる」という制限があります。

ただし、この「48時間」の規定は、仕事ではなく自身の病気によるものであり、職業病や仕事中の事故などによる被害があれば、この限りではない。

これについて言えば、「48時間以上の救出は労働災害とは言えない」というのは正確ではないが、程女史の死と仕事には必然的な因果関係がなく、家族の敗訴は避けられない。

法律には限界があり、労働災害の「48時間」の制限として、當然合理的な初志と相応の考えがありますが、ある倫理的苦境を作っています。家族が治療を続ければ、「タイムアウト」によって労災待遇が失われる可能性があります。

これに対して、労災保険は萬能ではないという認識が必要です。専門家が強調しているように、「労災保険の目的は懲罰と賠償ではなく、雇用主に生産條件を変えさせ、労働災害を減少させ、労働者にダメージを少なくさせることです?！?/p>

重いケースを目撃した後、職能部門は法律以外の他の救助機構を通じて、「生死の期限」による欠陥を補うことができますか？また、被害者も労災保険以外の醫療保険、社會保障などの多くのルートを選択して、自分の権益のためにより多くの保障を受けることができます。