制度管理：病気休暇を取っても規則を守らなければなりません。

2010年2月20日に上海のある保険會社に勤務し、取引先の経理を擔當しています。雙方は何回も労働契約を更新しました。最後の契約は固定期限がありません。狡さんは2013年12月7日から會社に私事休暇を申請して同意を得ました。2014年4月10日に、子供が妊娠していると海外で會社にメールしました。出産後まで會社に戻らないという反応が強いです。保険會社は2014年4月29日に小心者に返信するメールに、小心者が提供した休暇証明資料は會社の関連規定に適合していないと明記しています。小心者が海外にいる特殊な狀況を考慮して、會社は融通のきかない方式を採用してもいいです。國外の醫療機関や醫者から関連証明書類を提出して、國內公証機関に翻訳書を提出する必要があります。2014年5月28日、會社は休暇終了通知を出しました。有効な証明資料を提供できなかったため、會社はしばらく休みを延長することができません。もしあなたが休暇終了前（6月5日）に有効な証明資料を提供していなくて、會社の許可を得て休暇を延長していないなら、6月6日から正常出勤してください。

2014年6月5日以降、會社に戻っていなくて、相応の証明資料を提供していません。或いは會社の休暇延長の同意を得ていません。2014年6月18日、會社は3日間連続で仕事をサボりました。2015年4月9日、小心は所在地の労働人事紛爭仲裁委員會に仲裁を申請し、會社に違法な労働契約解除賠償金の支払いを要求した。これについては、仲裁委員會の判斷は支持されていない。彼女が病気休暇を取ったのは事実だとして、雇用単位はサボったとして労働関係を解除するのは違法です。本當の病気休暇屆があれば、必ず正常休暇と見なされますか？

雇用単位の労働者に対する病気休暇の審査許可権の法律的根拠を遡ると、1992年に労働部、國務院経済貿易事務室、衛生部、國家工商行政管理局、中華全國総工會が共同で発表した「企業傷病長期休職者管理業務の強化に関する通知」に遡り、その第二條は「企業傷病従業員の休暇と復職制度を堅持し、整備すること。従業員が傷病で休暇が必要な場合は、企業の醫療機関または指定病院が発行した疾病診斷証明書に基づいて、企業が審査して承認しなければならない。

　　勤労者病気の時は家で休んでもいいです。正常な労働を提供する必要がない場合は、使用者は病気休暇の給料を支払う必要があります。また、社會保険を納めます。これは雇用単位がその従業員に負擔すべき配慮義務であり、労働法が労働者に與える権利です。労働者の當該権利の享受は、使用者の配慮義務に基づくものである。労働者のサービスを獲得していない前提の下で、使用者は相応の配慮義務を引き受けなければならない。使用者は休暇管理弁法などの內部規則制度を制定することにより、労働者が各種休暇を申請するには相応の期間を履行しなければならないと規定している。休暇の手続き雇用単位の識別?審査は法律上の明確な根拠を有し、合理性もある。

そのため、労働者は使用者の病気休暇など合法的で有効な休暇制度を遵守する義務があり、使用者の有効な休暇制度に著しく違反すると、たとえ病狀が真実であっても、事実上「本會社の規則制度に重大な違反」を構成し、雇用単位はこれによって懲戒を與えることが法律で許されています。上記のケースでは、2014年6月5日の私用休暇終了後も出勤していない。會社の規則制度の規定に従って、休暇の更新手続きをしていない。會社は何度も通知を出して、関連証明書を提供するように要求しているが、いたずらはずっと放置している。狡猾な上記の行為は會社の規則制度に著しく違反しています。

これにより、私達は要約できます。病気休暇を申請するには、真実な「病気休暇証明資料」が必要であるだけでなく、雇用単位の有効な「休暇制度」も遵守しなければなりません。これについて、筆者は提案します。

1、病気休暇申請手続きは分類して処理することができます。例えば、非緊急の場合に醫者にかかる必要がある場合、休暇申請書を記入し、授権擔當者の承認を得てから、病気休暇を享受できるように従業員に要求することができます。緊急の場合の診察は醫者にかかり、もし社員が前もって休暇申請書を記入できない場合、電話口を通じて休暇を申請したり、メールやメールで休暇申請を送ったりして、主管電話、メールやメールで同意したら、病気休暇を享受できます。

2、雇用単位は従業員が病院にかかることを制限してはいけない。『上海市職員基本醫療』保険の掛け方」規定：「従業員は本市の範囲內の定點醫療機関で醫療を受けることができる。社員は指定醫療機関で薬を調剤してもいいし、規定によって指定小売薬局で薬を調剤してもいいです。従業員の就業地または居住地が外省市にある場合及び外省市で急診した場合は、現地の醫療機関で醫療を受けることができます。この弁法によれば、労働者は自ら選択した醫療機関の自主的権利を有し、使用者は労働者のこのような権利を剝奪する権利がない。