• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • ホームページ >

    代理訴訟で契約書を提出しますか?

    2016/9/7 9:02:00 24

    代理、訴訟、契約書

    區工業會社の責任者です。

    私達の會社の原主は當區の下の部分の集団企業を管理します。

    この2年間、これらの集団企業の経営狀況は悪化しつつあり、ほとんどはすでに閉鎖されています。

    その過程で、一部の従業員の配置や資産処分などの事務も殘しました。

    私達の會社は殘した問題を解決するチームを設立しました。

    昨年末には、関係職員の配置や資産の追討などがほぼ終盤に入り、一部は解決できなくなり、訴訟の道を歩むしかなかった。

    ある人は私達に1人の老法師の徐を紹介して、それはもとはあるグループがもっぱら関連している訴訟の件を処理して、人頭が良くて、事件の執行の場所につく率も高いです。

    徐さんを見つけたら、代理の案件について裁決と執行の一定の割合でその相応の報酬を支払うといいです。

    事件の処理を始めたのは悪くないですが、その後いくつかの事件の処理結果が思わしくなくなりました。徐さんの不注意で重要な資料をなくしてしまったという事件もありました。

    徐さんが私たちにこんなに大きな損失を與えたので、私たちは賠償として2つの報酬を差し引きました。

    徐さんはこのために何回か口論に來ました。

    先月、私たちはその仲裁を申請したという情報を受け取りました。

    徐さんは従業員との訴訟事務を処理するために派遣したと訴えましたが、月ごとに労働報酬を支払わなかったので、その控除した報酬を支払うように要求しました。社會保険料などを追納して、私達の公印を捺印した労働契約を取り出しました。

    この契約は実際に訴訟に対処するために発行されました。

    私たちは當時、社員を雇っていませんでした。

    徐さんは普段も出勤や職場に行く必要がありません。時間通りに私達が依頼した訴訟事務を完成すればいいです。

    報酬は案件ごとの判斷や執行狀況によって決められています。毎月払うのではなく、これらの狀況は徐さんがはっきりしています。

    私たちは仲裁がこの労働契約だけで存在を判斷することを心配しています。

    労働関係

    すみません、法律には規定がありますか?

    オリジナル

    民事訴訟法

    」規定により、弁護士、當事者の近親屬、関係する社會団體又は所在機関の推薦者、人民法院の許可を得たその他の公民は、訴訟代理人に委託することができる。

    最近改正された「民事訴訟法」は訴訟代理人の範囲を調整し、公民代理は當事者の近親族または従業員に限られ、當事者のコミュニティ、単位及び関係社會団體の推薦する公民に限られると規定しました。

    使用者が訴訟に參加する場合、當事者と合法的な労働人事関係を有する従業員は、當事者従業員の名義で訴訟代理人とすることができる。

    公民代理範囲の縮小の目的は、法律専門資格のない公民が営利を目的として黒代理を行い、訴訟秩序を亂し、當事者の利益を損なうことにある。

    通常の訴訟手続において、裁判所は、「當事者の従業員」が訴訟代理人資格を有しているか否かを審査する場合、一般的には形式審査の方式だけをとっており、當事者が提供する労働契約等の書面の真実性については、さらに審査することが困難になりがちである。

    一部の當事者はこれを根拠として、雙方の労働関係を主張している。

    當事者に対しては労働契約のみを提供するが、雙方の當事者はこれに対して合意しておらず、かつ無

    労働者採用の事実

    または雙方が管理と管理されている人身の隷屬関係を確立していない場合、実際の狀況によって、雙方がどのような民事関係に屬するかを判斷しなければならず、単に労働関係の成立を認定するのではない。

    あなたが言っているように、徐さんはあなたの會社から訴訟代理の事務を委託されているだけで、典型的な民事代理関係です。あなた達雙方の間には労働関係に特有な管理と管理されている人の隷屬関係の特徴は存在しません。

    あなた達が訴訟の要求を満たすために提出した労働契約は虛偽の事実であり、労働関係を認定する根拠としてはいけません。

    民法通則の規定により、代理人は代理人の名義で民事法律行為を実施する。

    代理人による代理行為は、民事責任を負う。

    現在、我が國の法律は公民代理に対して制限をしていますが、會社の社員ではない徐さんは関連部門の推薦を得ていません。つまり、あなたの會社の委託訴訟代理人として訴訟に參加して関連規定に違反しています。これによって発生した法律の結果はあなた達雙方が負擔します。

    賠償問題については、契約法にも関連規定があります。即ち、有償の委託契約は、受託者の過失により委託者に損失を與えた場合、委託者は賠償を要求することができます。

    あなたの會社は徐さんが委託事項を履行する過程で重要な資料をなくして會社に敗訴させ、重大な損失をもたらしたと言いました。これによって関連権利を主張することができます。

    この事の発生は皆あなた達が他人の違法を信用して公民代理を採用したことによるものです。


    • 関連記事

    権利擁護行動:工事違法分包で労働者にけがをさせた會社は労働関係がないと考えています。

    労働法規
    |
    2016/9/5 20:28:00
    10

    雇用側に過失があったら相応の責任を負うべきです。

    労働法規
    |
    2016/9/5 18:47:00
    23

    労働法:無固定期限契約は終了できないものではない。

    労働法規
    |
    2016/9/4 14:27:00
    64

    試用期六大陷阱千萬要提防

    労働法規
    |
    2016/8/17 21:25:00
    42

    社員は病気で會社に勤められません。違約金を請求してもいいですか?

    労働法規
    |
    2016/8/16 21:53:00
    22
    次の文章を読みます

    換崗換出新矛盾 企業解除妥當否

    勞動者因本人原因給企業造成經濟損失,企業依法要其賠償,并需從工資中扣除賠償費的,扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%,且扣除后的剩余工資不得低于本市規定的最低工資標準。

    主站蜘蛛池模板: 韩国一级免费视频| 久久中文字幕久久久久91| 香蕉在线精品视频在线观看2| 深爱五月激情网| 男人桶女人叽叽| 天海翼电影在线观看| 做a的视频免费| 99视频精品国在线视频艾草| 男女一级毛片免费视频看| 女人18毛片水最多免费观看| 伊人热人久久中文字幕| 99久久精彩视频| 欧美理论片在线观看一区二区| 好男人社区神马www| 四虎影视永久免费观看| 久久天天躁狠狠躁夜夜躁2014| 青青草原精品国产亚洲av| 最新中文字幕一区二区乱码| 国产精品小青蛙在线观看| 亚洲欧美日韩在线综合福利| AAAAA级少妇高潮大片免费看| 波多野结衣女同| 在线观看片免费人成视频播放| 亚洲第九十九页| 1000部夫妻午夜免费| 日韩欧美一区二区三区免费观看 | 免费绿巨人草莓秋葵黄瓜丝瓜芭乐| 久久久久久久综合色一本| 美女被羞羞在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁2021a| 午夜免费1000部| 中国体育生gary飞机| 翁情难自禁无删减版电影| 嫩草伊人久久精品少妇av| 全免费a级毛片免费看| 99国产情在线视频| 欧美一区二区三区婷婷月色| 国产原创精品视频| 一边摸一边叫床一边爽| 精品水蜜桃久久久久久久| 在线观看北条麻妃|