中秋節(jié)の國(guó)慶節(jié)は殘業(yè)で少なくとも2400元を手に入れました。

中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)の二大祝祭日は、一部のサラリーマンが佳節(jié)で殘業(yè)し、祝日後、殘業(yè)手當(dāng)が話題になります。

記者は昨日、市民が中秋節(jié)のすべての殘業(yè)をすれば、少なくとも2416.46元の殘業(yè)代を得ることができると市人民社局から聞きました。

調(diào)査によると、今年の中秋節(jié)休暇は9月15日から17日までです。

國(guó)慶節(jié)の休暇は10月1日から7日までで7日間です。

その中で、9月15日は中秋節(jié)の法定祝祭日で、10月1日から3日は國(guó)慶節(jié)の法定祝祭日です。

関連法規(guī)によると、使用者は9月15日の中秋節(jié)の當(dāng)日、10月1日から3日間まで労働者に殘業(yè)を手配する場(chǎng)合、労働者本人の日または時(shí)給の300%を下回らないように別に殘業(yè)代を支払わなければならない。9月16日、17日、10月4日、5日、6日、7日の期間に使用者が労働者に殘業(yè)を手配する場(chǎng)合、労働者に代休を手配して殘業(yè)代を支払わない。

計(jì)算する

時(shí)給は平均月額の給與日數(shù)21.75日で換算し、時(shí)給は日給をもとに8時(shí)間を割り引く。

すなわち、休日殘業(yè)手當(dāng)=殘業(yè)手當(dāng)の計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%;休日殘業(yè)手當(dāng)=殘業(yè)手當(dāng)の計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%;1時(shí)間當(dāng)たりの殘業(yè)手當(dāng)は、殘業(yè)手當(dāng)で8時(shí)間を割っている。

注意すべきなのは、今年の4月1日から、當(dāng)市の最低賃金は2190元/月に調(diào)整されました。

そのため、中秋節(jié)の連休に全部殘業(yè)しても代休しないなら、殘業(yè)代は少なくとも704.8元を取るべきです。國(guó)慶節(jié)の7日間に殘業(yè)しても代休しないなら、殘業(yè)代は少なくとも171.66元をもらえます。

殘業(yè)賃金の計(jì)算基數(shù)は労働者の所在する職場(chǎng)に対応する正常出勤月額賃金であり、年末ボーナス、通勤交通手當(dāng)、食事手當(dāng)、住宅手當(dāng)、中夜勤手當(dāng)、

殘業(yè)手當(dāng)など特殊な場(chǎng)合に支払う給與。

殘業(yè)賃金の計(jì)算基數(shù)を確定する時(shí)、労働契約は賃金に対して明確な約定がある場(chǎng)合、労働者の所在する職位に相當(dāng)する賃金基準(zhǔn)を下回らないものとして確定する。

労働契約は賃金に対して明確に約定されていない場(chǎng)合、集団契約の約定に従い執(zhí)行する。

雇用単位と労働者との間に何の約束もない場(chǎng)合、労働者本人の職場(chǎng)の正常出勤月賃金収入の70%によって確定する。

上記の規(guī)定に基づき計(jì)算した基數(shù)が本市の最低賃金基準(zhǔn)を下回る場(chǎng)合、本市の最低賃金基準(zhǔn)により計(jì)算する。