中秋節の國慶節は殘業で少なくとも2400元を手に入れました。

中秋節、國慶節の二大祝祭日は、一部のサラリーマンが佳節で殘業し、祝日後、殘業手當が話題になります。

記者は昨日、市民が中秋節のすべての殘業をすれば、少なくとも2416.46元の殘業代を得ることができると市人民社局から聞きました。

調査によると、今年の中秋節休暇は9月15日から17日までです。

國慶節の休暇は10月1日から7日までで7日間です。

その中で、9月15日は中秋節の法定祝祭日で、10月1日から3日は國慶節の法定祝祭日です。

関連法規によると、使用者は9月15日の中秋節の當日、10月1日から3日間まで労働者に殘業を手配する場合、労働者本人の日または時給の300%を下回らないように別に殘業代を支払わなければならない。9月16日、17日、10月4日、5日、6日、7日の期間に使用者が労働者に殘業を手配する場合、労働者に代休を手配して殘業代を支払わない。

計算する

時給は平均月額の給與日數21.75日で換算し、時給は日給をもとに8時間を割り引く。

すなわち、休日殘業手當=殘業手當の計算基數÷21.75×300%;休日殘業手當=殘業手當の計算基數÷21.75×200%;1時間當たりの殘業手當は、殘業手當で8時間を割っている。

注意すべきなのは、今年の4月1日から、當市の最低賃金は2190元/月に調整されました。

そのため、中秋節の連休に全部殘業しても代休しないなら、殘業代は少なくとも704.8元を取るべきです。國慶節の7日間に殘業しても代休しないなら、殘業代は少なくとも171.66元をもらえます。

殘業賃金の計算基數は労働者の所在する職場に対応する正常出勤月額賃金であり、年末ボーナス、通勤交通手當、食事手當、住宅手當、中夜勤手當、

殘業手當など特殊な場合に支払う給與。

殘業賃金の計算基數を確定する時、労働契約は賃金に対して明確な約定がある場合、労働者の所在する職位に相當する賃金基準を下回らないものとして確定する。

労働契約は賃金に対して明確に約定されていない場合、集団契約の約定に従い執行する。

雇用単位と労働者との間に何の約束もない場合、労働者本人の職場の正常出勤月賃金収入の70%によって確定する。

上記の規定に基づき計算した基數が本市の最低賃金基準を下回る場合、本市の最低賃金基準により計算する。