蘭州の小児癌の女性教師は除名されました。

最近、ネット上では、癌のために心臓病を併発し、32歳の大學英語教師劉伶利さんが甘粛省人民病院で亡くなりましたという痛ましいニュースが流れています。劉伶利に泣きつかれたのは、彼女は癌にかかった後、職場の蘭州交通大學博文學院から除名され、醫療保険の清算待遇を失ったことです。

労働新聞のウィーチャットは8月31日に「社員が病気になったら、どうやって権利を有効に維持しますか？権威の答えはここにあります！」という文章を発表しました。特に上海のベテラン労働法専門家、「上海人力資源社會保障」雑誌の編集長の周斌さんを招待しました。これに対して全面的な解析をしました。

學校側が劉伶俐の労働契約を解除するのは違法ですか？従業員が病気になった後、どれぐらいの時間內に職場が労働契約を解除できませんか？

學校側は劉伶俐さんの労働契約を解除しました。法に違うはい、そうです。すべての従業員は醫療期間を有しています。會社は従業員の醫療期間內に病気休暇を承認しなければなりません。醫療期間を過ぎたら、労働契約は解除されます。醫療期間が満期でないのに契約期間が満了したら、契約期間は醫療期間満了まで延長するべきです。また、この解除または終了は経済補償金を支払う必要があります。

もし蘭州交通大博文學院は當時劉伶利を解雇しなかったと言えば、彼女は毎月どれぐらいの病気休暇給料をもらえますか？

會社は病気の従業員に病気休暇の給料を支払わなければなりません。上海の病気休暇給料の支払基準によると、病気休暇は6ヶ月以內の場合、連続勤続年數が2年未満の場合、本人の給料の60%によって支給されます。満2年4年未満の場合は70%で支給されます。満4年6年未満の場合は80%で支給されます。満6年未満の場合は8年以內の場合は90%で支給されます。満8年以上の場合は100%で支給されます。

連続病欠が6ヶ月を超える場合、疾病救済費を支給する。その基準は「連続勤続年數が1年未満の場合、本人の給料の40%で支給する。満1年3年未満の場合は50%で支給する。満3年以上の場合は60%で支給する」。

それ以外に、各地はすべて規定して、病気休暇の給料の最低の標準は最低の給料の80%を下回らないで、最低の給料で病気休暇の給料を計算するならば、個人の納める3保険の1金はすべて企業が別に支払います。

　　従業員の病気あるいは、労働災害による待遇が當市の前年度の月平均賃金より高い場合、本市の前年度の月平均賃金に基づいて計算して支給することができる。

質問3：癌の女性教師が除名された後、醫療保険の待遇はどう変わりますか？

労働契約の解除には二つの種類があります。一つは合法的な解除で、もう一つは不法解除です。

合法的に解除されたら、労働者は新しい雇用単位で醫療保険を支払うことができます。自由職業に従事すれば、柔軟な就業で醫療保険を支払うことができます。失業を記録すれば、失業者の基準に従って醫療保険を受けることができます。

問4：従業員として、病気になった時はどのような法律上の権益がありますか？

従業員が病気になった時、醫療期間と病気休暇の給料があります。

醫療期間は一つの法律概念であり、労働者が病気になり、或いは労働者が負傷して病気を治し、病気を治して休む以外、使用者はそのために労働契約の期限を解除してはいけない。不治のスタッフの醫療期間は24ヶ月まで延長できます。

醫療期間は最低三ヶ月で、入社一年目は三ヶ月で、その後は一年ごとに一ヶ月増加します。醫療期間最大24ヶ月を超えません。

社員が病気休暇を申請する時は、會社の規定に従って休暇を申請した証拠を保管するように注意すべきです。最も簡単に休暇の証拠を保存する方法：メールを送って會社に臨時通知し、會社に戻ったら書面で休暇を取ります。