社員は「孝老休暇」を取ってもいいです。美しく見(jiàn)えません。

北京市政府常務(wù)會(huì)は『

市の「第13次5カ年計(jì)畫(huà)」では、北京が「老年友好型都市」を作り上げることを計(jì)畫(huà)し、雇用単位が社員に「孝老休暇」を與えることを奨勵(lì)します。

政府の計(jì)畫(huà)の形式で従業(yè)員が「孝老休暇」を享受できることを明確にし、全國(guó)の先駆けを開(kāi)くことは賞賛と期待に値する。

すべての人は責(zé)任を持って、仕事に対して、家族に対して、家族に対して、友達(dá)に対して、自分の責(zé)任を負(fù)わなければなりません。

社會(huì)學(xué)者のデービスさんは「自分の社會(huì)に対する責(zé)任を放棄するということは、自分のより良い生存機(jī)會(huì)を放棄するということです。」

実は、人はこのようなあるいはそのようなを背負(fù)っています。

彼は自分の行動(dòng)に制約を與え、発展することができる。

責(zé)任感の形成は、まず「孝」から始めなければならない。

社會(huì)主義の核心的価値観を大いに発揚(yáng)し、心を一つにして中國(guó)の夢(mèng)に向かっていく途中で、足を緩めて私達(dá)の家族の老人を見(jiàn)守っていませんか？彼らは故郷を単獨(dú)で守っています。彼女が家に帰って一緒に天倫を語(yǔ)ってくれることを望んでいます。

中國(guó)特有の國(guó)情に加えて、高齢化の傾向が強(qiáng)まり、高齢者のこの狀況は、長(zhǎng)い間存在しています。

実際には、かなりの部分が外で生活している若者や中年の人たちは、常に家に帰りたくないというわけではなく、親孝行をしています。

多くの人がこれを職場(chǎng)の冷血のせいにしているのかもしれません。

なるほど

効果と利益の最大化を追求するために、いつもスピードをあげて社員に絶えず働いているように要求しています。あるいは、社員に休みのない殘業(yè)を與えて、社員の心身ともに疲れさせています。

従業(yè)員に時(shí)間を割いて家に帰って老人を見(jiàn)てもらうために、多くの人は政府のレベルから文書(shū)を登場(chǎng)させたり、人民代表大會(huì)の専門(mén)立法をしたりして、雇用単位に従業(yè)員を思いやり、社會(huì)的責(zé)任を履行させます。

「北京市第13次5カ年計(jì)畫(huà)」では、雇用単位が従業(yè)員に「孝老休暇」を與えることを奨勵(lì)しているが、「孝老休暇」はどうやって休むか、休日の給料はどう計(jì)算するかなどの規(guī)定がない。

ですから、北京では雇用単位が社員に「孝老休暇」を與えることを奨勵(lì)しています。

これは取り越し苦労ではない。

國(guó)務(wù)院の1981年の規(guī)定によって、機(jī)関の事業(yè)機(jī)関の既婚の従業(yè)員、4年ごとに20日を享受して両親の休暇を見(jiàn)舞うことができます。

帰省の往復(fù)の「道程休暇」を合わせて、帰省休暇は全部で24日間あります。

新京報(bào)の記者は昨年、北京の國(guó)家機(jī)関や企業(yè)?事業(yè)機(jī)関の従業(yè)員20人を無(wú)作為に選び、小さな調(diào)査を行った。

このうち8人は、職場(chǎng)に帰省休暇があるとは聞いていませんが、20人のうち、帰省休暇を取ったのは5人だけです。

その原因を追求して、仕事が多すぎて、指導(dǎo)(者)が承認(rèn)しない以外、従業(yè)員が絶えずに帰省します。

國(guó)の規(guī)定では、帰省休暇の間は給料は引かれませんが、差し引かれない給料は基本給だけで、ほとんどの業(yè)績(jī)給料は差し引かれます。

北京市は、雇用単位が従業(yè)員に「孝老休暇」を與えることを奨勵(lì)し、労働者及びその家族に対する政府の人文配慮をどうやって実現(xiàn)するか、また相応の実施細(xì)則を公布するかもしれない。