異なったタイプの人は職場の社交をどう処理しますか？

職場の社交の達人が直面する障害はどこにありますか？専門家は、心理學の理論によって、人と関係を作るのは早い段階の未練関係の影響を受けるので、未練があると指摘しています。

人との関係を扱う二つの表現は緊密に関連しています。一つは人に対する信頼度、もう一つは自信度です。

このように4つのタイプに分けることができます。異なるタイプの人が社交関係を処理し、社交スキルを向上させる切り口は全く違っています。

第一は、他人を疑う自信のないビジネスマンです。

このような人は親密な関係を恐れています。職場では、このような人は同僚との付き合いを避けるために、仕事や同僚との関係に対して回避的な態度を取っています。このような人は職場の社交技術を學ぶ前に、心を修練し、自分を突破して、転換の視點を身につけ、正的なエネルギーを発展させる必要があります。

受け入れるのは交流の前提で、他人を受け入れるのも自分を受け入れるのも。

このような人はいくつかの注意が必要ですか？

1、同僚との話題を多く発見して、日常から興味のある生活ができます。

職場の交流を拡大する。

2、付き合いの中で多く同僚と上司と部下と積極的に交流して、多くの障害は実は心の障害です。

3、物事を正確に判斷し、いろいろな意見を聞いて、自分が物事に対してマイナスの偏見があるかどうかをよく理解し、改善します。

このような人は職場に偏執的に現れやすく、自分の観點を表現することが得意で、人と一致しない考えが生まれやすいです。特にパートナーや同僚との付き合いの中で、コミュニケーションがうまくいかないと、取引先の衝突や同僚の矛盾を引き起こしやすいです。

このような人は以下の點に注意が必要です。

1、常に不快感、焦燥感、対立のニュアンスで話さないでください。

2、沈黙を守るべき時に、他の人の話をさえぎるのは禁物です。

3、「あなた」を多く使って「私」を少なく使って、コミュニケーションの親近度と受容度を高めます。

第三に、職場で他人を信じていても自信がない人です。

このような人は人と過度の親密な関係を生みやすく、人と特に関係を作りやすく、職場で人の関心を求めたり、他人からの批判や拒絶を恐れたりします。

1、他人の口の中の自分に対する客観的な評価に多く耳を傾け、自分の強みを並べ、自分を肯定することが多い。

2、職場の社交は音聲と身だしなみを訓練することから始まり、気前が良くてはっきりとした人とのコミュニケーションが重要です。

3、もっと開放的に自分を表現して、自分の困惑と困惑を言い出して、コミュニケーションの中から物事の正確な処理方法を探すことが得意です。

第四に、他人を信じて自信のあるビジネスマンです。

このような人は職場の社交関係を良好にしやすく、書籍でも社交課程でも情報が受け入れられやすいです。

自分の問題で止まって職場の社交の達人になることはありません。

このタイプの人は、職場の帰屬感を見つけ、積極的に勉強し、努力して発展すれば、時間をかけて、職場の社交の達人になれるはずです。

もちろん自分を社交の達人にならせて、上述のいくつかの要求の以外、また自分の內包と自身の実力の高まることを重視するべきです。