職場での暗黙のルール：職場での小さなサークルで大きな夢を達成する

サークルの文化を理解し、職場の小さなサークルを活用すると、サークルはあなたの仕事の起點であり、今後の自分を後悔させる罠ではありません。

正直に言うと、事務室の中に小さなサークルがあるのが常態で、ないのがおかしい！これは組織がある程度になると、団體內の円滑なコミュニケーションが困難になり、小規模な親密交流の小さなサークルが自然に形成されるからです。

組織行動學者のJoseph A.Devito氏は、一般的に、會社の人數が12人を超えると、各メンバーが1対1で十分に他の人と交流できる可能性が大幅に減少すると指摘しています。

オフィスの小さなサークルは確かに魅力的なところがあります。私たちの重要な社會サポートを提供してくれます。

その中の一つは學者たちに「工具的社會支援」と呼ばれています。

小さなサークルの人たちはお互いをよく知っています。コミュニケーションがよくて、お互いに協力して仕事を完成することができます。

もう一つは「感情的社會支援」と呼ばれる。

挫折に遭ったら、小さいサークルの中の仲間は家族よりもあなたの悔しさを分かりやすく、慰めを提供してくれます。仕事と生活によるストレスを軽減します。

しかし、會社の新人であるあなたが、サークルがある以上、自分を囲みましょう。

賢い方法は：

新しい職場に著いたら、まずあなたは気性に耐えて多く観察して、多くの人に聞いてもらって、會社の文化が小さい範囲の存在を支持するかどうかを理解して、事務室の政治派閥の存在を明確にするようにします。

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初期に賢いやり方は、すべてのサークルに対して友好的な態度をとりましたが、すぐに列に立ってはいけません。

新人が事務室に來たばかりで、何日間も同じサークルの晝食の誘いを受けました。その後、自分がぼんやりとラベルを貼られて他のサークルに押しつぶされていることに気づき、「ご飯はむやみに食べてはいけないものですね」と感慨深げになりました。

サークルに入るかどうかは、周りのことも考えなければなりません。

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一般的に言えば、事務室の狹いサークルは二つの種類に分けられます。一つは友情の輪です。

同僚の間には、趣味が合うことによって形成された小さなサークル、例えばグルメサークル、スポーツサークル、映畫サークルなどがあります。これらの友情の輪が形成されていることで、職場で深い人間関係を築き、仕事をより楽しくすることができます。

企業研修の現場で、高給で掘り返されたのに、転職できないという學生の話を聞いたことがあります。

理由は彼がこれらの事務室の友達を離れたくないからです。

もう一つは利益サークルです。このようなサークルの形成は主に黨を組んで私を営むためで、つまり人々がよく言う「オフィス政治」です。

このような輪の中で、人間感情の交流が少ないです。もっと多いのは権力の維持と運営です。

このようなサークルに入ると、オフィスの政爭に巻き込まれやすくなります。もちろん油斷は禁物です。

よく考えた上で、サークルに入ると決めたら、以下の原則を身につけて対応してくれます。

趣味の輪でも、職場の同僚が集まって、仕事の話をするのは避けられません。

これは各部門の客観的な情報を交流するもので、例えばすでに決まっている人事異動、部門の新しい仕事項目など、會社の近況を把握するのに役立ちます。

しかし、くれぐれも対話を真情告白の論評大會と考えないでください。

お互いに大きな苦しみを吐いたり、一緒に集まって指導者を批判したりすると、みんなの士気を傷つけるだけでなく、唾液戦に巻き込まれて、今後のトラブルにもなります。

小さなサークルの目的は、みんなが仲良く交流できるようにすることです。

このように大勢の人が集まって外部の人を排除すると、重大な事務室の衝突になりやすく、結局は共倒れになり、高層の重視を引き起こし、痛みのもとでサークルを解體しようと決心します。

最後に「獨善その身」を決めたら、自分と各方面の人と友好関係を保つように注意してください。

もちろん、時には無門無派のやり方も予想外の結果をもたらすことができます。例えば、ポスト両派のために爭いが絶えない時、はっきりとしたサークルのラベルがないあなたは、最後にみんなが納得できる候補になるかもしれません。