職場で生きる四つの勇気が大切です。

長い間職場に入った人は、どうしても情熱が消えて、アイデアがなくなって、気分が落ち込んで、ぼさぼさしている狀況が現れます。その時、あなたは愚癡をこぼして友達や戀人を驚かしますか？それとも自分をよく反省しますか？実は新鮮さは仕事や生活に対する細かい発見から來ています。

サラリーマンは毎日の仕事に対して、だんだん習慣になります。いい面から言えば、仕事にだんだん慣れてきて、だんだん上手になりました。いろいろな狀況にあったら、どうやって処理すればいいか分かります。

だから、サラリーマンは自己挑戦の習慣を作るべきです。常に自分で挑戦します。他の人はまだあなたの変化を要求していません。あなた自身はすでにそこで新しい変化を求めています。

優れた指導者の多くは明後日の努力によって成功します。彼らは優れた過程を追求しています。指導者でなくても參考にできます。

一人は卓越した指導者になることができて、肝心な點は彼（彼女）が1人の勇気があって卓越している人を追求するので、気軽に妥協しないで、気軽に放棄しないで、決して過大な自傲ではなくて、事務に対してとても大きいです。

彼はもちろん失敗するかもしれませんが、彼の勇気には敬服しないではいられません。

すぐ獨立して考えて判斷することができて、人の受け売りをしないで、盲信しないで、盲目的に流行に追隨して、更に大衆を騒がせて人気を集めないでください。

もちろん、ご機嫌をとるためにも。

社長、同僚は原則を放棄したり、立場を失ったりして、真理と正義を無視してはいけません。

私たちはいつも音がない、意見がない、人が多い、あるいは権力が大きいということを問わず選んでいると、確かに暮らしやすいです。でも、短い時間で過ごしやすいと思いますが、將來の生活において、もっと大きな困難に陥るかもしれません。

仕事においては

お客様との間には毎日頻繁にやりとりがあります。その中に不愉快なことがあります。

不愉快なことが発生した後、チャンスがあるとは限らないし、時間があれば、ちゃんと処理します。だから、多くの人はこれらの不愉快さを心の中に置くしかないです。そして、いつも忘れられないです。

しかし、他の人を許すのは簡単です。本當にやるのは難しいです。

通常私達は他の人を許す必要がある狀況に直面します。つまり、私を怒らせた人は今私の手に落ちています。

この時、私は機會に乗じて彼に報復するのですか？それとも前の嫌なことにこだわらないで、心から彼を助けに行きますか？私達が多すぎる悲しい昔の事を蓄積して心の底でため、潛在意識の中ですでに深くこの人に対する恨みを埋めています。

彼らを許すには本當に勇気と度量が必要です。結局、このような勇気を持っている人は友達が一番多い人です。決してお得ではありません。

すべての成功者はチャンスの重要性を強調しています。それ自體は無難です。

しかし、リスナーとして、成功物語の中の偶然のA面だけを見て、平凡、些細、そして耐え難いB面さえ無視すれば、危険な狀況に陥って、チャンスを重視しすぎて、急な功近利を得て、投機分子になってしまうかもしれません。

心に他力がないことをして、根気よく続けて、機會は自然と訪問してきます。

同じように、成功、名利、自己証明というものを一心に考えているのではなく、仕事そのものに集中していると、チャンスが來たら、それをつかむために力を入れすぎず、逆効果になります。

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