職場のプライドにもスペースが必要です。

自分の自尊心に対する要求を他人と平等にすれば、少なくとも不必要な感情の傷を減らすことができます。

　　方法1：自分のプライドを書いてください。

心を合わせるのが一番いい方法です。だから、オフィスで自分の自尊心に対する要求を書いてもいいです。具體的なほどいいです?！笗绀亲苑证我庖姢蜓预铯护皮猡いい扦埂Ｕ筏い嗓Δ摔铯椁骸埂副容^的プライベートな空間で上司に叱られてもいいです」「自分の過ちを非難するのではなく、間違った原因を討論してもいいです?！棺苑证摔悉长韦瑜Δ室螭ⅳ毪韦恰⒉肯陇藢潳筏皮?、同僚時には、相手の気持ちや要求を考えて、相手の弱い感情を傷つけるようなことはないかもしれません。

　　方法の2：自尊心を“メンツ”と見なすことをマスターします。

プライドの問題ははっきり言えば「メンツ」の問題で、誰も相手にしたくないです。社長勝手に背もたれになっても、同僚によくいたずらされたくないです。オフィスで八卦のニュースの主役になりたい人もいません。これはすべてオフィスでの地位と名聲に影響します。つまり「顔がつぶれる」可能性があります。正しい方法としては、他人の尊重を十分に「面子」として捉えることです。少なくとも「顔がつぶれない」という感じはしません。

　　方法3：積極的に參加する自尊心ダメージ

私たちは故意であろうと、故意であろうと、他人の自尊心を傷つけたとしても、まず救済の良策を考えなければならない。行動の上での積極的な救済のため、私達がまだ自分の過ちを救っていることを説明して、任せたのは絶対に責任を負わない方法です。私は開け放したオフィス環(huán)境の中で秘書に批評的な意見を出して、彼女の不機嫌を招いた。その後、私は自主的にソリーを話して、ずっと彼女を子供扱いしていたことに対して申し訳ないと思います。そして、彼女が自分のためにいい提案をしてくれたことに感謝しています。これからも私の人生経験になります。私の救済はこのために私と秘書の関係をよりよくします。

　　方法の4：自尊心のために小さい家を建てます。

自分の自尊心に対する保護要求を理解したので、他人と付き合う過程で、できるだけ他人の自尊心のために小さな家を建てることができます。この小さい家は無數(shù)のDon'tから構(gòu)成されています。例えば、尊厳を踏みにじらないでください。プライバシーを侵さないでください。公然と対峙しないでください。自由を制限しないでください。このような不作為があったら、人間界の中の自尊心は自然に保護され、オフィスの関係もスムーズになります。

　　方法その5：「プライド」で積極性を引き出す

プライドを守るのは調(diào)和のためだけと考えてはいけません。自尊心の問題を解決したら、思わぬ積極性をもたらします。IVYはオフィスの中で學歴が一番低い同僚です。彼女のコンプレックスはずっと深いです。そこで彼女の仕事仲間は彼女の一番弱い部分で彼女を助けます。プライベートな會話の中で彼女に勉強を続けてほしいと提案しました。IVYは仲間の尊重と理解を感動させます。そして、チームにもっといい恩返しをするために、勉強しながら仕事に勵んでいます。自信もますます強くなりました。プライドは誰にでもあります。自尊心のある部屋を與えるのはいい選択かもしれません。

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