自閉癥の職場(chǎng)人をどう救うか？

調(diào)査によると、職場(chǎng)人の約6割が自閉癥という。

コミュニケーション、性格、信頼、職業(yè)怠惰は、ビジネスマンの自閉癥の一番大きな原因の4つです。次の職場(chǎng)の専門(mén)家は、あなたのために一つ一つ解決し、対策を提供します。

劉さんはハンサムで有能な若者ですが、オフィスではいつも退屈で無(wú)口です。

彼は小さい時(shí)から両親に部屋に閉じ込められて本を読んでいます。子供たちと一緒に遊んでいます。親戚たちは彼が問(wèn)題を起こさないと褒められています。

調(diào)査によると、

中には6割近くの大人が「自閉」しています。

彼らは群に合わないで、単獨(dú)で行くことが好きです。同僚と話(huà)をするのが億劫で、電話(huà)でのコミュニケーションが嫌いで、メールなどの仮想的な道を選ぶのが好きです。

このような人はよく理解されにくいです。

困った時(shí)も助けてもらえません。

彼らの冷たさはチームの士気に影響します。コミュニケーションがうまくいかないと効率が悪くなります。

職場(chǎng)の自閉癥には通常4つの原因があり、それぞれ対策があります。

1.コミュニケーション障害。

多くの人がコミュニケーションのスキルが間違っています。好意的に言っても、聞くのが嫌になります。自分はどこに問(wèn)題があるか分かりません。

しかし、問(wèn)題が解決できないことを回避して、この部分の人はコミュニケーションの本を読んで、その情景を模擬して繰り返し練習(xí)して、そして実踐の中に応用します。

自分を否定しないで、自分に「魅力がある」などと積極的にアピールしましょう。

2.性格が閉鎖的である。

一部の人は生まれつき愛(ài)していない。

例えばケースの劉さんです。

このような人は、職場(chǎng)の自閉癥は個(gè)人の発展に不利であることを理解してください。

人に會(huì)って多く笑って、笑いは最も良い関係の觸媒です。

3.信頼の危機(jī)。

職場(chǎng)の新人は、物差しが悪いために、人と人との間で挫折したり、同僚がよく話(huà)の種をつかんだり、冗談を見(jiàn)たりするとさえ言われています。

この時(shí)は、同僚と「同僚関係」を保つために、たまには會(huì)合を開(kāi)いてもいいですが、あまり多くのプライベートを暴露しないようにしてください。

4.仕事に疲れている。

仕事をしている間に失ってしまう人が多いです。

自分の仕事さえ嫌いで、仕事に関係がある人や事に対してもやる気が出なくて、この仕事に絶望と窒息を感じています。

長(zhǎng)期の殘業(yè)による疲れは睡眠に影響し、さらに仕事の効率に著しいマイナス影響を與えます。企業(yè)は社員に最大の効果を発揮させたいのです。彼らを毎日オフィスに殘しておくのではなく、健康に働いてもらいたいのです。

実際には、世界の大手企業(yè)も仕事と生活のバランスをとるためにさまざまな措置を取っています。

Indeed.comとフォーブスが共同で作成した「仕事と生活を最も重視する雇用者ランキング」では、Googleがランクインした理由として、現(xiàn)場(chǎng)醫(yī)療、旅行保障、緊急援助、産休延長(zhǎng)、出産後の財(cái)務(wù)援助、仕事に関する授業(yè)料の精算、無(wú)料または割引の法律相談サービスなどが挙げられます。

従業(yè)員の過(guò)労を避けるため、2011年にはフォルクスワーゲンの電子メールサーバーが、退社後30分後に、ブラックベリー攜帯を使っている従業(yè)員に仕事メールを送るのをやめ、社員が出勤する30分前に回復(fù)します。

すべての人は職場(chǎng)のボトルネックに遭遇します。この時(shí)はベテランのビジネスマンに経験してみてください。啓発されるかもしれません。

職場(chǎng)のカウンセリングが上手な心理専門(mén)家を探しているのもいい選択です。あるいは自分でリラックスして、自分の職場(chǎng)生活を再計(jì)畫(huà)してみましょう。

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