多様な文化背景を持つ新世代デザイナーが頭角を現(xiàn)した

過去において、ますます多くの多様性と包容性議題に関する集団任命、異なる肌の色の従業(yè)員の社會(huì)福祉問題に対する持続的な関心保障、及び多くのブランドが霊感創(chuàng)意、伝承と革新の中で異なる國と民族文化に対する兼収と蓄積……。世界のファッション産業(yè)の多様性建設(shè)はすでに理論的基礎(chǔ)だけでなく、これまでの発展実踐の中でますます全面的で、體系的になってきた。

その中で、異なる人種、コミュニティの影響力、そして自己表現(xiàn)方式などの多様な文化背景を持つ創(chuàng)作人材に対する重視と吸収に伴い、伝統(tǒng)的な國際ブランドはパイオニアの創(chuàng)造力とイメージの新たな効果をより直接的かつ効果的に収穫すると同時(shí)に、例えば前Louis Vuitton紳士服蕓術(shù)監(jiān)督Virgil Abloh、あるいはパリ世家のクリエイティブディレクターDemna Gvasaliaなどの創(chuàng)意的な個(gè)人、贅沢の定義やファッションのルールを書き換えたことで、社交的な影響力のある「オピニオンリーダー」にもなった。

? ? ? ? ?? Demna Gvasalia、Virgil Abloh、Heron Presenton

先ごろ幕を閉じたLVMHプライズ、ユープライズ、あるいはアダムプライズ、ウールマークプライズなどの國際デザインコンテストを通じても、多様な文化的背景を持つ新世代デザイナーが続々と選ばれていることが明らかになった。これにより、文化の多様性は世界のファッション産業(yè)の創(chuàng)造力の備蓄となり、より大きな変革を推進(jìn)しており、その逆もますます次世代デザイナーの臺(tái)頭の価値基盤となっている。

今月初め、2022年LVMHプライズヤングデザイナーアワードの受賞者が正式に発表され、25歳の英國人デザイナー、スティーブン?スターキー?ダーリーが年間大賞を受賞し、30萬ユーロの賞金とLVMHの専門家からの1年間の指導(dǎo)を受けることになった。Steven Stokey-Daleyはリバプールの労働者階級(jí)の家庭から來ており、最初は演劇や文學(xué)に興味を持っていたが、専攻を選ぶ際、一時(shí)的にウェストミンスター大學(xué)のファッションコースを申請(qǐng)し、2020年に正式に卒業(yè)した。

2022 LVMHプライズヤングデザイナーアワードをSteven Stokey-Daleyが受賞

彼がボーイフレンドと共同で運(yùn)営する同名ブランドS.S.Daley、そして過去2020年から2022年までの3シーズンのメンズシリーズで、Steven Stokey-Daleyは自身の成長環(huán)境による労働者階級(jí)の視點(diǎn)から英國階級(jí)制度などの古い伝統(tǒng)を観察し、新たな命を與えてきた。

2020秋冬紳士服シリーズでは、Steven Stokey-Daley研究のテーマに歴史と文學(xué)の參考を融合させ、上流社會(huì)、教育、父権制と男性主導(dǎo)の私立學(xué)校のエリートについて、あるいはS.S.Daleyの第2シリーズで、英國公立學(xué)校の典型的な服裝に対する転覆的な解釈がある。これについて彼は、自分の労働者階級(jí)の天性のため、英國のエリート社會(huì)は彼にとって遙かに儚いものだと述べた。このような成長環(huán)境と創(chuàng)作理念、および伝統(tǒng)歴史文學(xué)に対する?yún)⒖肌⒐扭ど鐣?huì)制度に対する観察は、その個(gè)人的価値観とブランド理念により文化的多様性のある平等な視點(diǎn)、およびそれによる「ロマンチシズム精神」をもたらすに違いない。

S.S.Daley 2022秋冬メンズショー

同時(shí)に、S.S.Daleyがロンドンファッションウィーク期間中にもたらした演劇ショーのようなファッションショーや、プリントワイドパンツ、ひし形ニットウールのベストや刺繍シャツなど、英國の上層階級(jí)の制服に採用されているジェンダーフローデザインも、非二元的なジェンダー意識(shí)と、より広い範(fàn)囲で文化の多様性を認(rèn)めているZ世代を引きつけ、メンズブランド、S.S.Daleyも短時(shí)間で多くの女性客を集めた。Jonathan Anderson氏は「若い世代は性別の流れを常態(tài)化しているかもしれないが、ブランドを立ち上げた時(shí)は常態(tài)ではなかった。進(jìn)歩であり、最もエキサイティングな場所だと思う」と語った。

Fendiアクセサリーとメンズウェアのアーティスティック?ディレクターのSilvia Venturini Fendi氏も、「メンズウェアの定義はもう何の意味もない。今では多くのメンズウェア製品も女性消費(fèi)者を魅了している」と、アパレルの定義がますます曖昧になっていると考えている。

そして、次世代デザイナー集団における多様性の力は、今回のLVMHグランプリだけでなく、この大會(huì)にも限定されていない。広範(fàn)で強(qiáng)烈で、そして過去數(shù)年來上昇し続けてきたアピール力のおかげで、そのグループの創(chuàng)造力価値はますますファッション産業(yè)に重視され、ますます新世代デザイナーの臺(tái)頭の価値基盤となることができるようになった。

昨年の第8回LVMHグランプリで、中國人デザイナーの周英明氏、ニューヨーク人デザイナーのコルム?ディラーネ氏とともにカール?ラガーフェルド特別賞を受賞したのは、南アフリカ人デザイナーのLukhanyo Mdingi氏。南アフリカ東ロンドンの海辺の町で育ったLukhanyo Mdingiは2011年にケープタウンに移住し、ケープタウン半島理工大學(xué)でファッション學(xué)位を取得し、その後も大學(xué)院生の學(xué)位を取得し続けた。大學(xué)卒業(yè)後、Lukhanyo Mdingiは2シーズンの婦人服シリーズを完成した後、紳士服の研究を始め、南アフリカで「紳士服に個(gè)性的な態(tài)度を與える」ことを渇望し、南アフリカの男性ファッションへの鑑賞は限られていると述べたことがあるため、個(gè)人の同名ブランドは南アフリカでこれまで見たことのない男性服のタイプを代表している。

Lukhanyo Mdingi 2022秋冬シリーズ

同じく2021年に第8回LVMHデザイナー?アワード決勝に進(jìn)出したアフリカ系デザイナーのクリストフ?ジョン?ロジャーズは、2019年にCFDA／Vogue財(cái)団アワードを受賞したこともある。南アフリカで生まれ育ったザブマガジは、LVMHデザイナーアワードで南アフリカ人初の受賞者。

2022年6月17日から19日にかけて、Yu Holdings創(chuàng)投機(jī)構(gòu)が主催し、上海ファッションウィーク、フランス高定ファッション連合會(huì)（FHCM）が共同で発表したYu Prizeクリエイティブアワード2022の受賞者が正式に発表され、第1シーズンのデジタル上海ファッションウィーク公式スケジュールを通じて世界初となる。デザイナーの浦加林&鄭仲曦がYu Prizeクリエイティブアワード李寧年度大賞（2022）を受賞し、100萬元の現(xiàn)金奨勵(lì)金を共同受賞する。

ユープライズ?クリエイティブ?アワード2022の受賞発表

ポガーリン&鄭仲曦はロンドン中央セント?マーチン蕓術(shù)學(xué)院を卒業(yè)し、2019年に共同で設(shè)立されたジェンダーレスブランドPonder.er、ブランドの初期から今までずっと伝統(tǒng)的な紳士服に対する研究分析を通じて、性別の定型観念に挑戦して、豊富で繊細(xì)で実験的な生地の研究開発で衣類に新しい様相をもたらして、ファッション、文化と社會(huì)の間の複雑な関係を検討しています。Yu Prizeクリエイティブアワードのほか、これまでPonder.erは、「Vogue Hong Kong」The Next List 2020に選出され、香港バレエ団とコラボレーションしたバレエ衣裝のデザインを展開し、パリファッションウィークラインで2021春夏シリーズを披露したこともある。

設(shè)立から3年しか経っていない若いブランドとして、國內(nèi)外の有名な大會(huì)やプラットフォームで何度も認(rèn)められることは、マクロな文化多様性の議題が世界のファッション産業(yè)が創(chuàng)造力を結(jié)集し、持続可能な発展を?qū)g現(xiàn)する価値の基礎(chǔ)となっているだけでなく、性別定型観念に挑戦するなど、過去に古い観念に間接的に否定されてきたことを側(cè)面から証明している。あるいはそれを「多様性の仮面」とするだけのジェンダーアイデンティティの議題としても、タグ化された狹い世界を出てきている。

? ? ? ? ?? Ponder.er 2022秋冬シリーズ

また、2022國際ウールマーク大賞でKarl Lagerfeld革新賞を受賞した南アフリカのデザイナーMmusomaxwell、昨年のBFC Changemakers大賞受賞者の1人である包容性ヘアスタイリストのCyndia Harveyは、黒人女性と黒髪の擁護(hù)者でありながら、2017年に深省した映畫『マイ?ヘア』のクリエイターでもある、2022年のアンダーム?ファッション?アワードにノミネートされたジェンダー?フロー?ブランドCool by Thomas Monet……など、國際的なデザイン?コンテストから選ばれ、文化の多様性の議題に次々と集まっているクリエイティブな人材が増えている。

さらに見ると、國際デザインコンテストで重囲を際立たせ、個(gè)人の創(chuàng)意力と包容性の価値理念に頼ったこれらの初心者だけでなく、多様な文化的背景を持つ新世代デザイナーも、個(gè)性的な創(chuàng)意、社會(huì)的価値観、市場をバランスさせる総合的な実力を備えつつあり、絶えず商業(yè)環(huán)境の認(rèn)可を得ている--彼らはあるいは深い歴史的価値を持つ國際的な贅沢ブランドの舵取り役を成功させ、それに現(xiàn)代化の進(jìn)化をもたらし、ブランドイメージと商業(yè)価値の二重の向上を?qū)g現(xiàn)することに成功した、あるいは客員、連名の協(xié)力形式を通じて、商業(yè)ブランドとして重苦しい経営モデルと競爭構(gòu)造の中で差別化の優(yōu)位性を得る新興の創(chuàng)意資産である。

數(shù)日前のように、Louis VuittonのMichael Burke最高経営責(zé)任者がMartin Rose 2023春夏コレクションに出席したことで、Virgil Ablohの後継者としてブランドのメンズウェアのアーティスティック?ディレクターを務(wù)める可能性があると複數(shù)のメディアから推測されているMartin Roseは、英國のサブカル化の影響を受けているジャマイカ系英國人デザイナーでもある。ジャマイカの血統(tǒng)と南ロンドンの成長環(huán)境は、幼い頃から多くの異文化に觸れ、サブカルチャー、ヒップホップ、ロンドンのストリートカルチャーなどの顕著な多元文化的背景は、マーティン?ローズの価値理念の育成に一部影響を與えているだけでなく、同名ブランドの創(chuàng)作にも反映されている。

? ? ? ? ?? Martin Rose

先週幕を閉じたLouis Vuitton 2023春夏メンズショーは、この憶測を「予定通り」検証していないが、これからLouis VuittonがMartin Roseと関連した協(xié)力を得るかどうかは完全に否定できず、ラグジュアリー分野が多元的な文化的背景を持つデザイナーの創(chuàng)造力とビジネスの潛在力を長い間肯定してきたことも否定できない。

ちなみに、Demna GvasaliaはBalenciagaのクリエイティブ?ディレクターを務(wù)めたばかりの頃、Martin RoseにBalenciagaのメンズ?デザイン?コンサルタントの職をオファーしたこともある。

マーティン?ローズ2023春夏メンズショー

また、同じようにビジネス環(huán)境に認(rèn)められ続け、鮮明な創(chuàng)作スタイルの中で異なる次元や多重多様性を持つ新世代デザイナーには、先日Walter Van Beirendonckに代わってアントワープ?カレッジのクリエイティブ?ディレクターになったばかりのBrandon Wenが含まれており、ベルギーとフランスの血を引く、多様な文化の融合と矛盾した美しさを創(chuàng)作の中で表現(xiàn)するのが得意なデザイナーのマリン?セラ。2017年にLVMHアワードを受賞した後、マリン?セラーはチーム規(guī)模、提攜買取店規(guī)模、海外市場規(guī)模を問わず急速なレベルアップを?qū)g現(xiàn)した。

ここ數(shù)年、國際的なラグジュアリーブランドが業(yè)界の注目を集めやすい動(dòng)きのほか、米國のファストファッションブランドGapやスポーツブランドReebokのクリエイティブ舵取り役の任命など、ファッション産業(yè)が多様な文化的背景を持つクリエイティブ人材に対する重視をさらに反映しており、ラグジュアリー分野だけに反映されているわけではない。2020年にGapのクリエイティブディレクターを務(wù)めたナイジェリア人デザイナーのMowalola Ogunlesiのように、今年2月に契約満了によりReebokグローバル?クリエイティブ?ディレクターを退任したKerby Jean-Raymondは、ニューヨーク?ブルックリンで育ったハイチ系アメリカ人デザイナーでもある。また、個(gè)人ブランドPyer Mossを運(yùn)営しており、パリの高級(jí)カスタム?ファッション?ウィークに招待された黒人デザイナーとしては初めて。

Pryer Mossの創(chuàng)業(yè)者で、Reebokの元グローバルクリエイティブディレクターのKerby Jean-Raymond氏

いわゆる主流を大いに揺るがしたことについては口を閉ざして語らず、黒人デザイナー、性別流動(dòng)ブランド、あるいは多元化した人種や性別ラベルを伴う接頭辭が多い…。未來は、すべての人がこれらの接頭辭を完全に無視したり忘れたりしたとき、文化の多様性が本當(dāng)に全方位的に認(rèn)められたときかもしれない。

それまでは、文化やビジネス面での継続的な交流だけでなく、伝統(tǒng)的な文化體系や市場との交流リズムと発言権のバランスを総合的に把握する必要があった--國際的なラグジュアリーブランドなどの過去の「強(qiáng)い集団」にとって、文化の多様性の議題を通じてブランドイメージを急速に革新しすぎ、ブランドのDNAを希釈するリスクも存在するかどうか、特に、ますます多くの伝統(tǒng)的なブランドがこの傾向を極力推進(jìn)している現(xiàn)在、より多くの同質(zhì)化リスクが増加しており、どのように歴史的優(yōu)位性と文化的教養(yǎng)を両立させる前提の下で、適切に多様性を自身の現(xiàn)代化クリエイティブ活力を補(bǔ)完する同行者として、代替者ではないのか。文化の多様性の背景を持つ次世代デザイナーが増えていることについても、文化體系と市場の成果が個(gè)性的なクリエイティブな內(nèi)容を拡大し、出力し続けると同時(shí)に、憤慨したり、特色を失ったりすることがないようにするにはどうすればいいのだろうか。

認(rèn)め、包容することは、決して一足飛びにはできないが、いくつかの時(shí)代の長期的な議論が必要だ。