上海華峰超纖材料 擔當與責任并重,堅持與執著并行
改革開放40年來,產業用紡織品行業取得了突飛猛進的進步,尤其“十三五”以來,產業用紡織品承擔起紡織工業經濟增長的重任。行業的快速發展離不開一批優秀企業家和專家學者的孜孜努力。
上海華峰超纖材料股份有限公司創立于2002年10月,于2011年在深交所創業板上市。公司專業從事超細纖維材料的開發、生產和銷售,秉承綠色生態的企業發展理念,以技術創新為中心,在新領域、新應用方面逐步放量,擁有所有超纖產品涉及的工藝研發、生產能力。
2017年12月華峰超纖被工業和信息化部、中國工業經濟聯合會認定為“制造業單項冠軍示范企業”(2018—2020年),企業綜合實力名列2018上海民營企業100強(第82名)、2018上海民營制造業企業100強(第33名)、2018上海成長性企業50強(第12名)。
經過16年的厲兵秣馬,華峰超纖除了穩居行業第一寶座,收獲更多的是鍛造了一支作風過硬的管理團隊,形成了一支富有創新精神的研發隊伍,打造了一支吃苦耐勞、樂于奉獻的員工隊伍。而這些成就的取得,離不開公司總經理段偉東的辛勤付出。
改革破局,在市場“熔爐”中百煉成鋼
前幾年,福建市場的運動鞋、旅游鞋因鞋材類逐步更新,加上部分鞋企的訂單減少,對鞋革需求減少。面對鞋革市場的意外之“冷”,曾經靠鞋革打天下、素以鞋革上乘聞名于市場的華峰超纖,應變的對策一時還未出臺。怎么辦?是原地踏步吃老本,坐等市場回暖,還是迎接新的挑戰,再辟出一片新天地?
以段偉東為首的領導班子,直面現實,冷峻思考,做出了自己的選擇——以嶄新的姿態迎接市場的挑戰,為打造百年華峰再立新功,在2014年設立全資子公司江蘇華峰超纖材料有限公司,2017年收購深圳威富通科技有限公司。一系列舉措不僅增強了上市公司抗風險能力及盈利能力,其軟件技術開發團隊更與公司的市場團隊緊密結合,推動上市公司現有經營模式的拓展,向“制造業+互聯網”發展模式邁進,提升了上市公司的綜合競爭力、品牌影響力和行業地位。
華峰超纖產品
由華峰超纖牽頭推進的《超纖維新材料行業供應鏈管理標識解析集成應用》項目,獲批為工信部2018年工業互聯網創新發展工程支持項目。隨著“年產7500萬米產業用非織造布超纖材料”再融資項目順利推進,公司將迎來可觀成績:2018年底超纖材料預計達到8000萬米,2019年底預計達到10000萬米。
段偉東表示,企業一直以來都堅持實施以市場為主導的開發模式和技術領先戰略,建立項目為主、全過程改善、全員創新的研發體系。在科技投入方面,每年年初都制定科技研發投入規劃,約占銷售收入的3%以上。高度重視知識產權的申請和積淀工作,2015年公司被評為上海市專利工作試點企業,現擁有授權專利45項,其中發明專利35項,實用新型專利10項。同時,公司涉及主導和參與制定行業標準14項,國家標準3項。
創新引領,夯實高質量發展根基
目前,產業用紡織品行業的發展勢頭良好,中國的國際競爭優勢日趨明顯。在新的發展階段,產業用紡織品行業、企業都需要積極去適應經濟新常態,以創新來引領重點突破,以需求導向協同推進,結構優化融合發展,從而促進我國產業用紡織品行業的轉型升級。
在段偉東看來,高性能復合材料的重要應用將繼續集中在產業用紡織品行業。從國別來看,德國、美國、日本依舊處于行業領先地位,中國緊隨其后,印度市場發展動力十足。從產品應用領域來看,高性能材料將進入應用面積擴張、產業化程度提升的最關鍵時期,也就是說,高端產品向更高端方向發展的速度會進一步加快。
新的發展階段,產業用紡織品行業將面臨加強創新驅動完善創新機制、加強產需銜接構建新型產業供應鏈、加強質量標準建設培育行業知名品牌、推進結構調整提高企業競爭力、推進綠色制造發展循環經濟5大重點發展任務。產業用紡織品行業的重點發展方向將集中在戰略新材料產業用紡織品、環境保護產業用紡織品、醫療健康養老產業用紡織品、應急和公共安全產業用紡織品、重點基礎設施建設用紡織品、“軍民融合”相關產業用紡織品6個領域。
華峰超纖產品
對于企業未來五年的發展規劃,段偉東表示,第一是持續加大研發投入,推進工藝創新;第二是努力打造園區內循環經濟,擬投資建設分布式能源、危廢處理、回收中心;第三是提質、增效,從產品設計、應用等方面全面進行提升,進軍更高端的領域,與行業巨頭進行深度合作。
為進一步增強行業和國際市場話語權,段偉東為公司制定了未來發展戰略:堅持做強做大主業,堅持產業經營、品牌經營和資本經營相結合,發展與環保并重,推進科學發展,打造國際領先的海島型超纖非織造材料制造基地與品牌,不斷增強技術研發能力和資源整合能力,以差別化優勢和品牌優勢開拓國內外市場,提高市場占有率,至2019年末產能達到1億米,并做好新一期1億米項目的選址、技術路線規劃、人才團隊儲備等事宜。
乘風破浪會有時,直掛云帆濟滄海。在段偉東的帶領下,華峰集團將繼續秉承“共同目標、共同創業、共同利益、共同發展”的核心文化理念,制定企業可持續發展戰略,推動全球可持續發展目標的實現,做履行社會責任的典范。

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