《政府工作報告》為現代職業教育劃重點,紡織技能型人才更有奔頭

　　紡織行業為我國解決了大量的就業，隨著新型技術的快速發展、生產效率的不斷提升，行業對技能型人才的需求也提出了更高的要求。大量培養和吸收適合的人才，正是符合李克強總理關于多管齊下穩定和擴大就業的報告精神要求。

　　工匠價值須提升社會認知度

　　全國人大代表、石家莊常山北明科技有限公司織造車間擋車工馮麗朝認為，隨著紡織工業以科技、品牌、人力資源建設等為主要方向的轉型升級不斷深入，企業要提高單品利潤、擴大銷量、增強市場競爭力，就越來越需要一支知識性、技能型、創新型的勞動大軍。但現狀是，只有很少一部分人有機會系統地學習專業技術，很難適應市場訂單的多變性。因此，要使紡織工業實現高質量發展和就業，必須認真貫徹李克強總理在《政府工作報告》中所講述的“加快發展現代職業教育，加快培養國家發展急需的各類技術技能人才，讓更多青年憑借一技之長實現人生價值”。

　　對于紡織企業人才的培養，全國人大代表、江蘇陽光集團董事長陳麗芬認為，要建立培育工匠精神的長效機制。當前，我國經濟發展正處于轉型升級的關鍵時期，培育和弘揚工匠精神對于提升我國產品質量、建設質量強國和制造強國具有特殊重要的意義。

　　要使“工匠精神”真正得到弘揚，陳麗芬認為，首先要充分體現工匠價值，不能因為市場過度追求低成本低價格，導致制造企一線技工工資無法大幅提升，優秀工匠的價值得不到充分體現；其次要有效落實工匠制度，把工匠制度落實到我國現有的職業資格目錄人才評價體系中去，使企業高技能人才水平得到有效認定，在國家的稅收、信貸等方面的激勵政策來調動企業培養工匠的積極性；從而把工匠文化普及開來。

　　增強工人獲得感與幸福感

　　培養人才的同時是要留住人才。馮麗朝認為，必須提高產業工人的待遇，鼓勵和支持工人向高技能人才邁進。全國人大代表、咸陽集團一分廠趙夢桃小組組長何菲對高溫、高濕、高噪音的工作環境深有體會。“要讓‘勞動光榮，工人偉大’煥發出生命力，不能讓它遙不可及，更不能成為一句空話。”何菲說。

　　近幾年紡織行業招工難、留人難問題一年比一年突出，要解決這一問題，何菲建議，第一，進一步增強工人的職業獲得感、幸福感，提高工人待遇刻不容緩，在穩定技術工人隊伍方面，提高技術型人才的收入是一方面，更重要的是要讓技術工人成為受社會尊重的群體。企業要想真正贏得年輕人的青睞，就必須改變待遇低、強度高、保障少的現狀。第二，進一步加強高技能人才隊伍建設，建議國家出臺相關政策，加大對高技能人才的獎勵力度，既有物質獎勵，精神方面也應給予充分認可，要在全社會加大對高技能人才的宣傳力度，積極為技術工人提供成長、成才、實現價值的發展空間，讓技術人才感覺自己“有奔頭”，使他們更好地立足本職、鉆研技術、多做貢獻，為技能型人才營造良好的成長氛圍。

　　用制度保障“工匠精神”傳承

　　要培養人才、留住人才，必須有具體的制度和標準。

　　陳麗芬建議，第一，要把弘揚“工匠精神”上升到企業市場準入高度。在制造業企業中設立國家工匠型企業，并制定《工匠型企業認定管理辦法》，根據企業高技能人才占比、企業對高技能人才培養投入、質量管理等指標，制定工匠型企業認定標準。對于獲得工匠型企業認定的企業，國家要采取稅收減免、股權激勵、金融保險、出口信貸等多種政策措施，鼓勵和支持企業承擔工匠培養的主體責任；鼓勵有條件的企業和行業協會建設一批技能大賽實訓基地，使更多優秀高技能人才脫穎而出，對成績優異的選手以及培養出高技能選手的技術專家和教練給予相應獎勵，要在相關政策指導意見的基礎上，最終建立起健全的制度體系，用制度來保護和促進“工匠精神”。

　　第二，要建立多元化的技能人才評價體系。要鼓勵行業協會、企業和院校根據行業發展現狀、今后的發展趨勢以及技能人才的結構特征，結合企業或行業的生產服務實際，建立多元化技能人才評價體系，加快技能人才隊伍建設，激發技能人才創新活力。

　　第三，加大弘揚“工匠精神”的宣傳力度，在全社會加強輿論引導，轉變“重裝備、輕技工；重學歷、輕能力；重理論、輕操作”的觀念；要通過學校教育，培養學生從小樹立正確的擇業觀；要提倡青少年走進生產一線，了解一線技術工人，以此帶動社會形成尊重一線技術工人的氛圍，使其有希望、有尊嚴；讓越來越多的“能工巧匠”從幕后走到臺前，使“工匠精神”的價值觀在全社會特別是青少年心目中受到推崇。

　　完善職教培訓體系

　　堅守在紡織一線工作崗位28年的全國人大代表、蘭州三毛實業股份有限公司紡紗廠細紗工范冬云，對《政府工作報告》中提到的“加快發展現代職業教育，既有利于緩解當前就業壓力，也是解決高技能人才短缺的戰略之舉”感觸很深。

　　她說，當前紡織工業面臨嚴峻復雜的外部環境，要想持續發展下去，必須加強創新人才培養體系、優化人才管理體系、完善人才服務體系。第一，在創新人才培養體系方面，要加強紡織行業職業教育、繼續教育和普通教育的有機銜接，建立區域、領域廣泛覆蓋的職業教育培訓體系。第二，充分依托國家和行業重大科研及工程項目，加強培養行業科技領軍人才。推進職業技能培訓市場化、社會化、多元化發展；同時，優化人才管理體系，優化人才成長環境，完善科研人員收入分配政策，推行科技成果處置收益和股權期權激勵制度，通過改善和提高員工待遇，提高人力資源隊伍穩定性。第三，與第三方人才招聘機構建立紡織服裝高質量發展人才儲備庫，完善人才服務體系，建議進一步完善行業性公共服務平臺的人才服務功能。通過立足行業高質量發展，優化職業技能等級標準，制定工匠評定標準，完善培養及配套激勵機制。

　　兩會期間，來自紡織行業的兩會代表圍繞政府工作報告，就紡織行業如何吸引人才、培養人才、留住人才獻計獻策。報告中“讓更多青年憑借一技之長實現人生價值，讓三百六十行人才薈萃、繁星璀璨”的描述，將是未來紡織行業的生動寫照。