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    技術(shù)短缺是歐盟紡織服裝行業(yè)最大挑戰(zhàn)

    2019/7/24 17:26:00 來源: 中國紡織網(wǎng)評論(0)7932

    歐盟紡織服裝技術(shù)國際觀察

      據(jù)歐洲紡織服裝行業(yè)協(xié)會(Euratex)年度大會發(fā)言人表示,征聘和留住具有專業(yè)技能的勞動人才是歐洲紡織服裝行業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)。

      本屆Euratex新任總裁AlbertoPaccanelli表示:隨著該行業(yè)正處向上發(fā)展契機,從某種意義上來說,這是一個正面積極的問題。自2012年以來,歐盟(EU)區(qū)內(nèi)該行業(yè)營業(yè)額成長10%,達(dá)到1780億歐元(折合201億美元),歐盟區(qū)外出口額成長23%,首次達(dá)到500億歐元,勞動生產(chǎn)力成長22%。

      這意味著,該行業(yè)幾十年來不僅沒有遭受“無情的衰退”,且當(dāng)行業(yè)內(nèi)170萬名工人其中包括36%年齡層超過50歲工人時,這對退休勞動力來說,是一個重要的替代需求。他預(yù)測道:換言之,許多企業(yè)都在門上掛個大招牌。

      Paccanelli補充道:從現(xiàn)在起到2030年,該行業(yè)將必須雇用60萬多名員工,以滿足該行業(yè)替代需求,并解決新技能短缺問題,且將來有可能需要更多。

      但自1970年起,年輕人受到該行業(yè)大規(guī)模關(guān)閉影響,并不認(rèn)為紡織品會讓他們產(chǎn)生非常興奮之感。EmmaGiner在會中表示:我們?nèi)绾巫屵@個行業(yè)再次變得吸引人?。她擔(dān)任一家馬德里公司的全球人力資源總監(jiān),她提倡利用說故事打造品牌、新的商業(yè)模式、反向教導(dǎo)計劃(青少年幫助老年人)、較少的學(xué)術(shù)方法和利用“真實敘事”提升品牌形象。

      Paccanelli表示:今日要進行征才的企業(yè)不僅要尋找與退休勞動力一樣具備相同技能的年輕人,還要尋找具有創(chuàng)造性、高技術(shù)和數(shù)字技能的新人才,以便在設(shè)計、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)紡織品生產(chǎn)、數(shù)字化、永續(xù)發(fā)展和循環(huán)經(jīng)濟方面實現(xiàn)高附加價值的工作。

      數(shù)字技能也是關(guān)鍵,Paccanelli補充道,數(shù)字技能在高附加價值工作也至關(guān)重要。今日要進行征才的企業(yè)不僅要尋找與退休勞動力一樣具備相同技能的年輕人,還要尋找具有創(chuàng)造性、高技術(shù)和數(shù)字技能的新人才,以便在設(shè)計、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)紡織品生產(chǎn)、數(shù)字化、永續(xù)發(fā)展和循環(huán)經(jīng)濟方面實現(xiàn)高附加價值的工作”。

      特定行業(yè)的解決方案

      2018年Euratex成立一個技能工作小組,并啟動“歐洲紡織、服裝、皮革和鞋類行業(yè)2030年“智慧技能”藍(lán)圖計劃”,旨在提供“特定行業(yè)的技能解決方案”。

      歐盟執(zhí)委會(EuropeanCommission)擔(dān)任就業(yè)、社會事務(wù)和社會融合總署的技能總監(jiān)ManuelaGeleng認(rèn)為,聚焦在技能是吸引年輕一代投入行業(yè)的關(guān)鍵。強調(diào)需要與技術(shù)俱進,并預(yù)測“2030年仍有85%工作尚未被開發(fā)”。她表示,到2022年,包括紡織品在內(nèi)所有行業(yè),54%現(xiàn)有勞動力將需要進行深造及再培訓(xùn)。

      為提供幫助,歐盟未來7年的多年度框架預(yù)算將著重在技能的發(fā)展。Geleng表示:對Blueprint計劃的資助仍將繼續(xù),但我們需要多考慮如何將資助從最初的階段轉(zhuǎn)為持續(xù)性,因已沒有余額。

      她表示:平均而言,歐盟國家的基本教育支出占國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)的4.6%,但用在持續(xù)終身學(xué)習(xí)只占0.1%,與今日不斷變化的工作環(huán)境和技能需求不相呼應(yīng)。

      Euratex創(chuàng)新和技能總監(jiān)LutzWalter表示,歐洲紡織業(yè)必須迎合下一代去達(dá)到成功企業(yè)的發(fā)展。

      對Walter來說,吸引年輕和新鮮人才投入行業(yè)的最佳方式是,提供具吸引力、現(xiàn)代化且使用以行業(yè)為導(dǎo)向的新教學(xué)方法和工具的專業(yè)學(xué)校及方案;在公司內(nèi)部實施現(xiàn)代化的征才計劃和包括學(xué)徒制的職場生涯發(fā)展做法;及由公共計劃和學(xué)校所支持的行業(yè)協(xié)會及社群團體,以地方和區(qū)域?qū)用鎭碇鲗?dǎo)信息及推廣活動。

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