Burberry 發(fā)布新政：男女員工享18周全薪育兒假期

　　11月21日，英國奢侈品牌 Burberry（博柏利）公布了最新的育兒假政策。自 2020年4月1日起，集團所有員工（無論男女）都享有長達 18周的全薪育兒假期。在育兒假結(jié)束后，這些重返工作崗位的員工還可以享有 4周全薪，每周工時為 30小時的工作調(diào)適期。
　　本項政策基于 Burberry 此前的育兒假（產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、領(lǐng)養(yǎng)假及伴侶假）政策升級而來，適用于全球所有在Burberry 工作一年以上的員工。
　　目前，Burberry 正在與員工們進行更加細致的交流，了解他們的需求，希望在員工回歸工作時提供更多的幫助。
　　多年來，Burberry 女性高管數(shù)量占比在行業(yè)內(nèi)一直都處于領(lǐng)先地位，全球員工中有三分之二都由女性組成。獨立商業(yè)評論機構(gòu) Hampton-Alexander Review 的報告顯示，Burberry 在 FTSE 100（富時100指數(shù)）中公司的女性高管數(shù)量占比最高。
　　Burberry 首席人力資源官 Erica Bourne 表示，為員工創(chuàng)造真正開放的、包容的工作環(huán)境極為重要。她們希望為每位員工都提供最佳的工作環(huán)境，并在重大事件發(fā)生的時候為員工提供更多的幫助與支持。這項全新的育兒假政策不僅使迎接家庭新成員的父母們能夠有足夠的時間與家人在一起，享受天倫之樂，而且可以幫助他們在回歸日常工作時逐漸適應(yīng)工作強度，她們對此感到非常驕傲。
　　Erica Bourne 沒有透露這項全新的政策將會為 Burberry 帶來多少額外的支出。她認(rèn)為，無論如何這件事情都值得去做。為員工提供支撐，幫助他們更好的生活、工作，是集團一直堅守的準(zhǔn)則。
　　Burberry 一直都非常注重社會責(zé)任，在可持續(xù)發(fā)展、員工福利、慈善、等各個領(lǐng)域都取得了不俗的成績。
　　本周，Burberry 因為供應(yīng)鏈改革、使用環(huán)保原材料、廢料處理方面的可持續(xù)舉措獲得了 Walpole British Luxury Awards 時尚大獎頒發(fā)的 Luxury With a Heart 獎項。
　　今年 3月，《華麗志》報道了 Burberry 與英國慈善機構(gòu) Smart Works 合作，幫助女性重返職場的消息。
　　除了 Burberry 以外，其他時尚產(chǎn)業(yè)巨頭也對員工育兒假期提高了重視。