王曉菲、李承霞、馮麗朝、李亞新，哪位紡織代表道出你心聲？

　　今年，在疫情防控常態(tài)化特殊背景下召開的全國兩會，既是觀察特殊時(shí)期中國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展走向的重要窗口，也是行業(yè)未來如何健康持續(xù)發(fā)展的重要風(fēng)向標(biāo)。在此背景下，來自紡織界的代表委員們盡管肩負(fù)壓力，但仍舊信心十足，積極為國家和行業(yè)發(fā)展大計(jì)建言獻(xiàn)策。

　　今天，小編將幾位來自紡織服裝行業(yè)一線的全國人大代表的建議集結(jié)于此，與您分享。誰的建議說出了您的心聲，請為他打CALL！

　　建議：

　　關(guān)注中小企業(yè)健康發(fā)展，提高技能人才培育

　　一是當(dāng)前受新冠疫情影響，紡織服裝出口訂單撤單、流失等現(xiàn)象嚴(yán)重，市場恐慌，制造業(yè)發(fā)展艱難，不利于中小企業(yè)的健康發(fā)展，建議國家及相關(guān)部門予以關(guān)注。

　　二是紡織業(yè)是民生產(chǎn)業(yè)，紡織企業(yè)是勞動密集型企業(yè)，很多企業(yè)就像我們恒豐集團(tuán)一樣，承擔(dān)著關(guān)系民生、勇?lián)鐣?zé)任、反哺社會、維護(hù)社會穩(wěn)定的重任，希望國家在行業(yè)政策及扶持力度上予以重點(diǎn)傾斜。

　　三是民營企業(yè)，越來越意識到人才戰(zhàn)略和高技能人才培養(yǎng)、技能培訓(xùn)與職工文化和企業(yè)培訓(xùn)的重要意義，恒豐的仁和文化成為員工的行為，也促進(jìn)了員工所住鄉(xiāng)村的和諧美好，也包括我們扶貧項(xiàng)目的意義，不只是經(jīng)濟(jì)脫貧，更是通過多種培訓(xùn)讓員工的文化素養(yǎng)、政治觀念都要提升。去年集團(tuán)成立了“王曉菲技能大師工作室”開設(shè)了相應(yīng)的專業(yè)技能培訓(xùn)課程，但這方面經(jīng)驗(yàn)和實(shí)力還不足，希望能夠得到國家及相關(guān)部門的指導(dǎo)和幫扶。

　　四是新時(shí)期的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，已經(jīng)適應(yīng)形勢的發(fā)展和人們對環(huán)保、保健的新需求，大力開展轉(zhuǎn)型升級，大大提高了產(chǎn)業(yè)的科技含量和功能型、環(huán)保型產(chǎn)品的研發(fā)和生產(chǎn)，希望在進(jìn)一步的轉(zhuǎn)型升級過程中能夠得到國家及相關(guān)部門的指導(dǎo)和幫扶。

　　建議：

　　培養(yǎng)傳統(tǒng)紡織服裝行業(yè)高技能技術(shù)工人

　　紡織產(chǎn)業(yè)是我國傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的支柱，改革開放以來每年為農(nóng)村轉(zhuǎn)移城市提供近1000萬就業(yè)崗位，由于紡織服裝行業(yè)，是一個(gè)既要技術(shù)，又要能夠吃苦耐勞的工作，隨著時(shí)代的發(fā)展，紡織行業(yè)的技術(shù)工人嚴(yán)重缺乏，年輕人多不愿從事紡織服裝這個(gè)行業(yè)，很多的年輕人寧可去送快遞，從事服務(wù)行業(yè)，做網(wǎng)絡(luò)主播，也不愿做技術(shù)工人，造成紡織行業(yè)，招工難，留人難。同時(shí)紡織行業(yè)崗位晉升停滯，工資調(diào)整頻次較低，職工隊(duì)伍年齡老化，年輕人從業(yè)意愿低。等一些情況的影響，造成在技術(shù)工人的短缺，服裝是衣食住行排在首位，同時(shí)紡織服裝是一個(gè)引領(lǐng)潮流，和時(shí)尚的象征，隨著時(shí)代的發(fā)展智能時(shí)代的到來，不少崗位以被自動化設(shè)備取代，但服裝制作有些主要工序是自動化設(shè)備所不能取代的，還需要一大批技術(shù)工人，同時(shí)與自動化設(shè)備相匹配的技術(shù)人才也嚴(yán)重缺乏，加快培養(yǎng)技術(shù)人才，提供技術(shù)人才發(fā)展平臺，讓更多年輕技術(shù)人才有更多的拓展和上升渠道。同時(shí)讓更多年輕人通過技術(shù)來該變自己人生，提高技術(shù)工人的待遇是國家長期落實(shí)的一項(xiàng)任務(wù)，也是為了增強(qiáng)技術(shù)工人獲得感，自豪感，榮譽(yù)感，同時(shí)讓更多年輕人通過技術(shù)來該變自己人生，讓更多的年輕人真正意義上理解，勞動美，勞動光榮，樹立正確的人生價(jià)值觀。

　　建議一、建立技紡織服裝術(shù)工人薪酬激勵(lì)導(dǎo)向機(jī)制，要按照技高者都得的要求，工資收入要向高層次，高技能人才傾斜，引領(lǐng)職工確立長本領(lǐng)，就是漲工資的理念。要改變拼人力，拼加班加點(diǎn)等做法，加大職工的培訓(xùn)力度，以建設(shè)知識型，技術(shù)型，創(chuàng)新型職工隊(duì)伍，提升企業(yè)核心競爭力。

　　二、提高紡織技術(shù)工人社會地位，福利待遇，拓寬技能評定通道，同時(shí)在評定勞模先進(jìn)方面增加一定名額。讓更多的年輕愿意做技術(shù)工人，感受到未來可期，對自己的前景充滿希望，為傳統(tǒng)紡織服裝制造業(yè)貢獻(xiàn)力量。讓我國由紡織大國向紡織強(qiáng)國邁進(jìn)。

　　建議：

　　進(jìn)一步為實(shí)體企業(yè)減稅降費(fèi)

　　今年2月份以來，受新冠肺炎疫情沖擊，制造業(yè)等受到了嚴(yán)重影響，經(jīng)濟(jì)下行壓力再度加大。國家統(tǒng)計(jì)局公布數(shù)據(jù)顯示，2020年一季度國內(nèi)生產(chǎn)總值206504億元，同比下降6.8%。其中，一季度，全國固定資產(chǎn)投資和社會消費(fèi)品零售總額的增速，同比均出現(xiàn)兩位數(shù)的下降。

　　雖然中央及地方政府都相繼出臺了支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)和應(yīng)對疫情的優(yōu)惠政策，但各項(xiàng)政策特別是金融方面的政策的扶持對象主要是民營企業(yè)、中小微企業(yè)以及重點(diǎn)物資保障企業(yè)。國有大型制造企業(yè)并沒有明顯感受到扶持政策的普惠性。

　　為此，提出五點(diǎn)建議：

　　一是應(yīng)把民生尤其是就業(yè)作為重要考量，向競爭性領(lǐng)域勞動密集型國有大中型制造企業(yè)傾斜。圍繞“六保”尤其是保居民就業(yè)、保基本民生實(shí)施更大規(guī)模的減稅降費(fèi)，為勞動密集型國有大中型制造企業(yè)營造公平競爭的制度環(huán)境。

　　二是支持地方政府研究出臺調(diào)低土地使用稅稅額等措施，通過財(cái)政的“減法”換來企業(yè)的“加法”。通過進(jìn)一步減輕實(shí)體企業(yè)各種稅負(fù)，降低企業(yè)運(yùn)營成本，拓寬企業(yè)贏利空間，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

　　三是借鑒推廣福建省國資委攜手政策性金融機(jī)構(gòu)支持省屬國有企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的做法，優(yōu)化金融供給，降低實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)融資成本，讓更多實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)感受到融資環(huán)境在改善、融資成本在下降。

　　四是借鑒支持小微企業(yè)和黑龍江銀監(jiān)局的做法，對經(jīng)營比較正常、產(chǎn)品和服務(wù)市場有競爭力的企業(yè)，實(shí)行“無還本續(xù)貸”，減少因借新還舊等為企業(yè)帶來的隱形融資成本，緩解實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)的資金壓力，對沖疫情影響，幫助企業(yè)渡過難關(guān)、恢復(fù)元?dú)猓行У赝苿咏?jīng)濟(jì)社會發(fā)展全面步入正常軌道。

　　五是改革受托支付的貸款管理方式。在貸款發(fā)放后，不再立即受托，支持企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營需要靈活使用資金。貸款用途也不只局限于購買原材料，允許用于支付工資、保險(xiǎn)、水電汽費(fèi)、稅金等。既給借款人帶來方便，也有利于強(qiáng)化銀行對貸款資金的監(jiān)管。

　　建議：

　　支持紡織工業(yè)發(fā)展，提高員工待遇

　　紡織行業(yè)是我國傳統(tǒng)性民族行業(yè)，是我國國民經(jīng)濟(jì)傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)和重要的民生產(chǎn)業(yè)，也是國際競爭優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。作為重要的民生產(chǎn)業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)，為國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活的改善貢獻(xiàn)著力量，尤其是在繁榮的內(nèi)需市場、擴(kuò)大出口、吸納城鄉(xiāng)就業(yè)、增加農(nóng)民收入，促進(jìn)城鄉(xiāng)發(fā)展等方面發(fā)揮著重要作用。疫情打亂了我們前進(jìn)的節(jié)奏，卻不能阻礙我們我們前進(jìn)的步伐，面對疫情防控的嚴(yán)峻形勢和防控物資極度緊張的現(xiàn)實(shí)問題時(shí)，紡織行業(yè)也全力以赴投身到防疫的戰(zhàn)斗中來，開展口罩、防護(hù)服等應(yīng)急防控物資的供給，(比如我們公司在疫情期間就上了四條一次性口罩生產(chǎn)線)，紡織行業(yè)在本次疫情當(dāng)中發(fā)揮了重要作用。

　　紡織行業(yè)作為傳統(tǒng)行業(yè)勞動人員密集型企業(yè)，給人們留下的印象確是：工作環(huán)境差、勞動強(qiáng)度大、工資待遇低、不高大上的印象，很多年輕人都紛紛選擇其他行業(yè)，高校許多專業(yè)報(bào)名者趨之若鶩，而紡織專業(yè)卻無人問津。造成紡織青工斷層，員工老齡化嚴(yán)重，制約著企業(yè)發(fā)展。

　　新冠肺炎疫情仍在繼續(xù)，而各地也陸續(xù)開始復(fù)工復(fù)產(chǎn)，作為勞動密集型企業(yè)受疫情影響可想而知，除了面臨普通企業(yè)都存在的問題外，生產(chǎn)、內(nèi)銷、出口等多個(gè)方面均受到了嚴(yán)重影響。眾多企業(yè)在想法設(shè)法自救的同時(shí)盼望國家的政策扶持。

　　建議：1、重啟行業(yè)認(rèn)知，希望相關(guān)部門加強(qiáng)行業(yè)品牌形象宣傳。2、呼吁國家相關(guān)部門需要再給予更持續(xù)、更有力度、更進(jìn)一步的扶持政策，比如：提高工人待遇，發(fā)放新舊動能補(bǔ)貼，加快推動紡織服裝行業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐，全面提升其智能化、數(shù)字化、實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量、更高效率、更可持續(xù)的發(fā)展要求，全面降低員工勞動強(qiáng)度，提升企業(yè)效率，提升員工幸福感，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。