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    湖北紡織供應鏈觀察:密密麻麻的招工牌變少了

    2024/8/26 14:31:00 來源: 評論(0)10345

    湖北

      重訪湖北服裝產業聚集區,湖北日報全媒記者發現,曾經隨處可見的招工牌難覓蹤影。

      一張桌子、一個負責人、一塊醒目的招工牌……2023年初,記者調研時看到,“三件套”是各服裝廠門前的標配。

      紡織服裝行業是勞動密集型產業,工人是供應鏈上的關鍵要素。由于“85后”“90后”在這一行業的從業意愿不足,勞動力結構性短缺長期困擾著湖北服裝廠的老板們。

      密密麻麻的招工牌,緣何變少了?

      園區成立人力資源部,免費為企招工

      急促的電話鈴聲響起,何知濤迅速拿起聽筒自報身份:“你好,這里是毛嘴鎮服裝產業園招聘服務熱線,要找工作嗎?”

      掛斷電話打開手機微信,他通過了數十個好友申請?!岸际怯袆展ば枨蟮??!焙沃獫f。

      毛嘴鎮是“中國女褲名鎮”,全國每賣3條休閑女褲,就有1條產自這里。何知濤是毛嘴鎮服裝產業園管委會辦公室主任,也是新上任的人力資源部負責人。對園區的用工情況,他“門兒清”:產業園共有各類企業387家,吸納產業工人2.6萬余人,一半左右是本地人,工人的年均純收入達8萬元以上。

      “為什么服裝廠門口看不到招工牌了?”記者問。

      何知濤遞來一份招工小冊子:“說明服裝廠眼下不缺人,招工組合拳起作用了。”

      用工短缺、流動性強、青黃不接……紡織服裝行業勞動力缺乏的窘境,也曾困擾著毛嘴的企業。

      何知濤說,人手最緊缺的時候,產業園的用工缺口達到10%。工人斷層也很明顯,“70后”“80后”從業者占比近六成,愿意從事服裝行業的“90后”“00后”越來越少。每到旺季,四處找工人就成了服裝企業老板們的頭等大事。

      為讓企業安心生產,毛嘴鎮服裝產業園創新組建人力資源部,多措并舉免費為企業招工。

      第一步是練好內功。招工冊子上,毛嘴鎮花園式的工廠、酒店式的生活區、智能化的生產車間、令人垂涎的夜宵美食極具誘惑力。

      第二步是轉變思維。旺季難招人,就閑時做儲備;省內招不到人,就到外省去招;招不到熟練工人,就招學徒工。

      “這批學徒工來了一個月,適應得還不錯?!?月15日,湖北杰克智聯智能科技有限公司總經理鄧志剛告訴記者,今年企業拓展產能急需工人,園區人力資源部得知需求后,很快就赴外省招來58名中職畢業生當學徒。再過2個月通過考核,公司會跟他們簽訂勞務合同,和熟練工同工同酬。

      目前,該產業園已與四川涼山雷波縣、新疆墨玉縣人社部門簽訂人才輸送框架協議。

      “毛嘴的生活環境好、工資待遇高,不愁留不住人?!焙沃獫判氖?。

      有“超級替補”,不用再給小組長送禮了

      縫紉臺上,一根操縱桿“牽著”制衣模板自如游走,仿佛老裁縫熟練的雙手。依照圖紙,電腦指揮著縫紉機“噠噠噠”踩在模板上。不到1分鐘,作品完成。工人翻開模板,取出剛縫完的兩張羽絨服衣片,疊放于上一套衣片上。衣片已有厚厚一摞,張張如同復印。

      “這些智能縫紉機的‘師傅’可都是老裁縫!”在潛江佳興服飾龍灣廠區的智能化車間里,公司副總經理李峰告訴記者,只要把資深裁縫師傅設計好的圖樣輸入系統,這些“徒弟”就能依葫蘆畫瓢,又快又好。

      成立14年的佳興服飾是潛江紡織服裝龍頭企業,有45條成熟生產線,年生產能力600萬件。

      李峰指著一件綠色親子羽絨服說:“這是一個爆款,公司目前接到150萬件訂單,加班加點生產才能確保10月準時交貨。如果哪條生產線因為缺人而停擺,訂單就會受到影響?!?/p>

      與一些地方單件計酬的模式不同,湖北紡織服裝企業多采取流水線生產模式,以保證服裝品質。然而,服裝行業零工多、流動性強的用工特點暗藏風險:一個小組長就可能帶走一條生產線;一旦某個環節缺失了“螺絲釘”,整條生產線便可能陷入停滯?!盀榉€住生產線,給小組長送禮是常事?!币晃徊辉妇呙钠髽I老板告訴記者。

      機器換人是降低風險、維持產能穩定的重要一步。李峰介紹,同樣的產量,智能車間比人工流水線少用30%的工人。

      培養“超級替補”是降低風險的關鍵一環。在佳興服飾,有一個由10人組成的“多能工組”。流水線上的十幾個工序,他們都駕輕就熟。哪個崗位上的工人沒來,他們就能立刻替補上陣。

      “今年以來,生產線沒有因為缺人導致停產。”李峰說。(肖麗瓊、王家穎)

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