看產(chǎn)業(yè)升級(jí)如何“撬動(dòng)”人才轉(zhuǎn)型

　　一年之計(jì)在于春。春節(jié)假期過后，柯橋企業(yè)陸續(xù)復(fù)工，外來務(wù)工人員也將相繼返程，企業(yè)又將迎來招工的高峰期。

　　都說節(jié)后“招工難”，記者昨天在采訪中發(fā)現(xiàn)，當(dāng)新老柯橋人把就業(yè)的目光投向這片創(chuàng)業(yè)的沃土?xí)r，柯橋的行業(yè)、用工需求正悄然發(fā)生著變化，“機(jī)器換人”高潮迭起，智能裝備業(yè)呼喚怎樣的人才？作為柯橋的王牌產(chǎn)業(yè)，紡織行業(yè)又進(jìn)行著怎樣的迭代？對(duì)此，如何將相關(guān)部門、企業(yè)、人才擰成一股繩，為柯橋的未來發(fā)力……

　　“工業(yè)4.0”時(shí)代

　　看產(chǎn)業(yè)升級(jí)如何“撬動(dòng)”人才轉(zhuǎn)型

　　擁抱“工業(yè)4.0”，機(jī)器換人急需中高端人才

　　近年來，伴隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，柯橋許多企業(yè)開始進(jìn)行“機(jī)器換人”，實(shí)現(xiàn)制造業(yè)從勞動(dòng)密集型向技能和知識(shí)密集型升級(jí)。越來越多的企業(yè)通過加大技改投入，提高智能制造水平，對(duì)研發(fā)類、電氣類工程師的需求日益增大。

　　“大家認(rèn)識(shí)到時(shí)代發(fā)展的必然性，我們要逐步讓員工了解機(jī)器人，認(rèn)識(shí)機(jī)器人，掌握機(jī)器人，應(yīng)用機(jī)器人，創(chuàng)造機(jī)器人。”浙江精功機(jī)器人智能裝備有限公司相關(guān)工作人員告訴記者，比如對(duì)電氣工程師的招聘要求，除了照非標(biāo)設(shè)備的制造流程和工藝要求進(jìn)行獨(dú)立設(shè)計(jì)、獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目的編程、調(diào)試外，還要熟練使用愛普生、三菱等機(jī)械手臂。

　　隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐的加快，機(jī)器換人倒逼機(jī)制的不斷深入，用人單位對(duì)用工爭奪的焦點(diǎn)轉(zhuǎn)移到技能型人才和高端拔尖科技型人才。國家高新技術(shù)企業(yè)紹興鑫隆計(jì)算機(jī)技術(shù)股份有限公司人事經(jīng)理陳娟介紹，公司向“智慧工廠和大健康產(chǎn)業(yè)”互聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)挖掘、應(yīng)用軟件開發(fā)的綜合性現(xiàn)代信息技術(shù)服務(wù)型企業(yè)發(fā)力，“我們需要專業(yè)從事智慧城市領(lǐng)域、智慧工廠領(lǐng)域的人才，熟悉Javascript開發(fā)框架等開發(fā)平臺(tái)。”

　　隨著智能機(jī)器人的深入研發(fā)和不斷優(yōu)化，招工難有所緩解，而企業(yè)最需缺人才由“普通技工”逐步向“經(jīng)營管理”和“高級(jí)技工”傾斜。如今的一線工人，不僅需要具備扎實(shí)的實(shí)踐能力，還要具備對(duì)更新?lián)Q代的機(jī)器人熟練學(xué)習(xí)、掌握的能力。

　　助力“時(shí)尚柯橋”，原創(chuàng)設(shè)計(jì)和品牌運(yùn)營日益重視

　　“金梭獎(jiǎng)”全國十佳面料設(shè)計(jì)師、柯橋本土老牌企業(yè)永盛工貿(mào)研發(fā)部經(jīng)理王慧芬說，“時(shí)裝設(shè)計(jì)中，面料因素占比起碼有一半，如面料的手感、質(zhì)地等直接決定了服裝的品位，這就需要設(shè)計(jì)人才的招攬。”

　　“我們能做到與國際時(shí)尚‘無縫對(duì)接’，得益于對(duì)原創(chuàng)設(shè)計(jì)的重視和實(shí)操。”王慧芬認(rèn)為，柯橋紡織業(yè)的國際化程度很高，擁有一大批高端客戶群體，資源的互通互享助使企業(yè)快速掌握國際流行趨勢。“紡織業(yè)的升級(jí)有兩條路，一條是做精做深面料產(chǎn)業(yè)，一條是向服裝產(chǎn)業(yè)鏈延伸，而這兩者都需要大量的設(shè)計(jì)人才。”柯橋紡織，將在制造設(shè)備的硬件提升和人才助力的軟件升級(jí)上，碰撞出閃耀的未來。

　　“好酒也怕巷子深”。一件好的產(chǎn)品從誕生到火爆，需要“亮嗓子吆喝”，這就需要企業(yè)重視具有品牌運(yùn)維意識(shí)的員工。“我們?yōu)橛脩籼峁┩陚涞陌⒗锇桶瓦\(yùn)營‘一條龍’服務(wù)，包括店鋪設(shè)計(jì)、營銷推廣、流量轉(zhuǎn)化、產(chǎn)品拍攝、APP研發(fā)等。”紹興蒲公英電子商務(wù)有限公司是柯橋電商服務(wù)領(lǐng)跑者，相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，今年新春過后他們將招聘10余名網(wǎng)店運(yùn)營師和設(shè)計(jì)師，“電商是大勢所趨，現(xiàn)在許多高校都開設(shè)了專門課程，我們需要有想法、有創(chuàng)意的人才加入，為公司培養(yǎng)新生力量蓄力。”

　　政企雙方合力，提高待遇搭建橋梁招攬“金鳳凰”

　　今年2月19日是元宵節(jié)，按往常經(jīng)驗(yàn)推測，元宵節(jié)前一周是人才招聘的高峰期，也是求職者找工作的“黃金期”，因?yàn)樵^后企業(yè)基本都正式開工，人員也已就緒。區(qū)人力資源市場管理辦公室主任李棟提醒，求職者不妨“早起”找好工作。

　　從新春后對(duì)企業(yè)的用工需求摸排后的反饋看，柯橋企業(yè)對(duì)裝配、銷售、電焊、技工等一線操作工十分渴求。雖然用人單位更看重有工作經(jīng)驗(yàn)的熟手，但也十分愿意對(duì)新人進(jìn)行培訓(xùn)，“包吃包住，每天工作8小時(shí)，加班有加班費(fèi)；不僅有五險(xiǎn)還有一金。”為了吸引求職者，越來越多的企業(yè)在福利待遇上下起了真功夫。

　　為了實(shí)現(xiàn)用人單位和求職者雙方的精準(zhǔn)對(duì)接，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局從2月15日起至3月底，分別按產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、對(duì)象精細(xì)劃分的系列公益性招聘會(huì)。目前已有119家企業(yè)報(bào)名，集中于紡織商貿(mào)類、機(jī)械制造類、創(chuàng)意設(shè)計(jì)類及電子商務(wù)類行業(yè)。

　　“與往年相比，今年的招聘活動(dòng)除了場次達(dá)19場外，還將平臺(tái)進(jìn)一步擴(kuò)展，設(shè)有柯橋城區(qū)、紹興市區(qū)專場，以及高層次人才專場、紹籍大學(xué)生專場、三八婦女專場等，集中性地讓務(wù)工人員根據(jù)自己的需要擇崗。此外，我們也將在人才資源網(wǎng)及微信平臺(tái)推送招賢信息，進(jìn)行在線招聘，為企業(yè)和人才搭建橋梁。”李棟介紹道。