紡織行業人才定了企業發展的高度

　　“21世紀什么最貴？人才。”這句多年前電影中的臺詞，至今依然經典。

　　在我國人口增速放緩、勞動年齡人口數量下降的大背景下，人才背后的經濟價值、創新價值愈發突出，紡織集群和相關企業都在積極推動與人才的“雙向奔赴”。不過，如何讓人才與棲身的產業、所屬的企業相得益彰、互相激發、彼此成全？

　　求賢若渴

　　2024年伊始，紹興（柯橋）印染產業工程師協同創新中心（以下簡稱“創新中心”）就掀起了一場轟轟烈烈的招才引智大賽。

　　“我們對外公開選聘印染工程師，聘期內最高年薪酬補助可達24萬元。”創新中心相關負責人告訴記者，為打造柯橋印染產業的“最強大腦”，本次招聘拿出了“真金白銀”吸引求職者，崗位涉及染整技術、智能制造、綠色環保、纖維材料、時尚設計等方向，共招聘5-10人。

　　據介紹，2023年，創新中心組織工程師進企業開展“三服務”活動12場，服務柯橋紡織企業144家，解決企業個性化難題270余個。不過，即便這樣，當地仍有一些中小型印染企業在生產過程中出現的問題不能及時解決。

　　“所以，我們2024年繼續加大力度，希望這次應聘的工程師在所申報的崗位領域有見解、有思路、有方法、有創新，能很好地把專業知識應用到實際工作中，可以積極承擔專業領域的技術攻關項目，解決紡織印染全產業鏈關鍵技術難題，并承擔一定的學術演講、專題調研、培訓任務，發揮專家引領作用。”

　　不光是柯橋，全國各地都在爭先恐后地打造人才聚集的“新高地”。

　　為了吸引更多的印染人才，在近日召開的石獅市工作領導小組會議暨“引才聚才”專項工作調度會上，相關部門研究《石獅市關于完善印染行業人才評價機制改革實施方案》（送審稿）以及石獅市人才公益活動經費補助事宜和石獅市第六、七層次人才名單。會議強調，相關部門要在“留”字上用真情，細心當好人才服務“店小二”，讓人才在石獅真正有獲得感、歸屬感。

　　在“搶人大戰”中奪人眼球的還有江蘇盛澤。為更好營造產城人融合發展良好生態，盛澤加快推進建設“綢都有家”人才公寓系列品牌，面向大學畢業生實習就業的首期青年人才公寓完成裝修并投入使用，面對高端人才居住的科創園人才公寓完成硬件設備升級。

　　此外，江蘇鹽城升級“黃海明珠人才計劃”，山東濟南出爐2024年人才政策“雙30條”，浙江寧波打造 “青年北侖”計劃…… 政策紅包接連不斷。

　　百花齊放

　　把人才引進來、招進來只是第一步，企業才是人才成長的最佳搖籃，也是培養人才的最佳場所。

　　杭州卓達染整有限公司（以下簡稱“卓達染整”）緊跟市場發展變化，錨定高質量發展，2023年實現了平穩發展。該公司副總經理葉凱麗表示，印染企業只有形成強大的創新能力，才能戰勝諸多不確定性。

　　“企業的成長必須以人才作為支撐。” 葉凱麗告訴記者，卓達染整在組織技術骨干研發新材料的同時，還讓他們“開班授課”，為工人及業務員提供專業的理論知識，并與公司生產線相結合，讓理論在實踐中得以驗證，也促使整體團隊能為客戶提供更專業、更穩定、更高品質的染整服務。

　　為了提升年輕外銷人員的專業化素質，東方國際集團也是大動作不斷，去年多次組織各業務部門、子公司青年外銷員、外銷助理，來到工廠車間進行紡織品面料印染和色織工藝流程的沉浸式培訓。

　　在工廠現場，授課的專家講師一方面為業務員們實地展示了染色布退漿、漂白、染色、印花、整理等工序的操作過程，詳細介紹了高溫高壓卷染機器設備的操作流程及卷染工藝原理；另一方面還講解了色織面料的生產全流程，并與參訓學員積極交流染色布及色織布的制作原理與區別。

　　“進入工廠學習，有助于我們深入了解產品是如何一步步生產出來的，有助于我們在今后的工作中更好地協調客戶的需求與廠家的生產能力。”該公司非洲市場部業務員陳濃有感而發。

　　浙江云中馬股份有限公司去年首次開展企業職業技能等級認定。據浙江云中馬股份有限公司行政副總經理蒲德余介紹，企業開展了印染后整理工、紡織染色工、整經工3個工種共6批次的等級認定，共有461位員工參加，取得技能等級證書的有408人。“開展職業技能等級認定工作，極大地調動工人之間形成學技術、練本領、比技能、提素質的良好氛圍，在技術人員中形成‘比、學、趕、超’的工作氣氛，為企業高質量發展提供堅強的人才支撐。”

　　面面俱到

　　如今，越來越多的紡織企業認識到，市場的競爭本質是人才的競爭，但部分企業只看到了“技術”的一面，而忽視了“綜合”的一面。

　　“寶寶們，特價產品，手速慢就沒有了，我們直接換下一款……”從每天上午7點開始，在位于中國輕紡城創意園的紹興市柯橋皓質華琚紡織品設計有限公司的直播間里，設計總監蘇醒和主播們都會進行長達6個小時的新品推薦。“現在我們每天都上新，多的時候一天上十幾款，這對主播和團隊后端的能力都提出了更高要求。”蘇醒說。

　　在“直播經濟”炙手可熱的當下，面料企業紛紛加大線上渠道布局，試圖使銷售實現從線下向線上的轉移。不過，經過幾年的磨合，不少企業鎩羽而歸。

　　“如何面對直播間無人、無互動、無成交等諸多問題？抖音一類紡織類目有哪些？流量池與廣告的關系是什么？”蘇醒表示，企業要想孵化一個能初步產生效益的直播間，就需要專業人才來服務直播。她坦言，很多企業因為缺乏專業的團隊和完善的供應鏈，沒有做好相應準備，導致在流量暴漲時卻無法有效供應商品，從而錯失擴大市場份額的良機。

　　此外，伴隨著線上交易的盛行及日漸開闊的海外市場，紡織企業對物流、倉儲人才的需求量倍增。在倉儲、包裝、流通加工、信息處理等每一個環節，都需要專業人才去打通堵點，而這通常會被一些紡織企業忽視。

　　“專業化人才決定了企業發展的高度，綜合性人才則決定了企業發展的寬度，二者缺一不可。只有二者并駕齊驅，才能真正讓企業走向成功。”蘇醒說。

　　（來源：中國紡織報 賈榕）