香港失業(yè)率再升七成企業(yè)凍薪

　　受金融海嘯影響，香港失業(yè)率不斷上升，未來數(shù)月預期持續(xù)惡化。近期招聘會大批被裁員工應征。 　　文匯報報道，金融海嘯令“打工仔”飯碗面對嚴峻考驗，香港失業(yè)率在兩個月內一口氣推高0.9個百分點，目前全港失業(yè)大軍已逾17萬。政府統(tǒng)計處昨公布的最新失業(yè)率攀升至5%，較上次公布增加0.4個百分點，創(chuàng)34個月來新高。5大重災區(qū)包括建造業(yè)、運輸業(yè)、進出口貿(mào)易業(yè)、制造業(yè)和飲食業(yè)。勞工及福利局局長張建宗預料，失業(yè)率在短期內仍會繼續(xù)飆升，但相信內地進一步放寬個人游措施，可成為帶動經(jīng)濟的火車頭，令香港旅游、零售及餐飲業(yè)的就業(yè)顯現(xiàn)一線曙光。 　　統(tǒng)計處上一次公布失業(yè)率，去年11月至今年1月為4.6%，當時已提高了0.5個百分點；而昨日最新公布，經(jīng)季節(jié)性調整后，去年12月至今年2月的失業(yè)率為5%，回復至2006年2至4月的水平；總失業(yè)人數(shù)上升至17.19萬人，較上次公布增加14,200人。 　　總就業(yè)人數(shù)下跌至351.25萬人，約減少了17,500人；總勞動人口亦下跌至368.45萬人，減少了3,200人。不過，就業(yè)不足率保持2.1%不變，主要由于裝修及保養(yǎng)業(yè)、制造業(yè)的就業(yè)不足率有所下跌，抵銷了清潔服務業(yè)、娛樂及康樂服務業(yè)就業(yè)不足率的上升。開工不足人數(shù)稍減200人至7.59萬人。 　　期放寬個人游帶動港經(jīng)濟 　　農(nóng)歷新年后經(jīng)濟放緩導致勞工需求持續(xù)疲弱，勞工市場繼續(xù)轉差。勞福局局長張建宗昨日表示，失業(yè)率料短期內繼續(xù)上升，但升幅卻難以估計。他指出，香港1月份的出口貿(mào)易金額錄得21.8%的按年跌幅，較去年12月11.4%大幅攀升，情況未見樂觀，金融海嘯令全球經(jīng)濟下滑，在周邊環(huán)境受沖擊下，香港難獨善其身，影響正陸續(xù)浮現(xiàn)，但相信內地進一步放寬個人游措施，可促進香港旅游、零售及餐飲業(yè)的發(fā)展，帶動經(jīng)濟。 　　料年中有保就業(yè)新措施 　　他稱，財政預算案中，政府撥款16億元預算給勞福局，在未來3年創(chuàng)造約6.2萬個工作及實習機會，連同經(jīng)濟機遇委員會早前宣布的6萬個就業(yè)機會，可創(chuàng)造約12萬個工作或實習機會。他表示，財政司司長將在年中交代經(jīng)濟情況，相信政府會有一系列保障就業(yè)措施，并強調目前最重要是“穩(wěn)金融、撐企業(yè)及保就業(yè)”。 　　此外，上月勞工處共刊登超過4.9萬個私人機構的職位空缺，較去年同期下降4.3%，與今年1月比較，則上升約60%，主要是由于農(nóng)歷年在1月份，工作日較少。勞工處每天平均處理約2,500個空缺。 　　自“沙士”后，香港經(jīng)濟穩(wěn)步上揚，大部分打工仔均獲加薪。金融海嘯沖擊下，“保飯碗”卻成為雇員的首要目標。一項調查顯示，已在1月落實薪酬檢討的受訪企業(yè)中，68.9%采取凍薪措施，只有31.1%受訪企業(yè)向員工加薪；去年卻全部受訪企業(yè)均有加薪措施。調查又發(fā)現(xiàn)，雖然并無受訪企業(yè)采取減薪，但已有4間企業(yè)將在來年將花紅制度改為彈性發(fā)放。調查機構擔心，將有更多企業(yè)在4月及7月落實薪酬檢討后，加入凍薪行列，甚至大規(guī)模推行減薪、裁員。 　　獲加薪雇員比率大降 　　香港人力資源管理學會今年1月訪問了125間來自17個不同行業(yè)的公司，當中45間共聘用約47,000名雇員的公司，已在1月落實今年的薪酬檢討，只有31.1%受訪企業(yè)向員工加薪；員工平均獲加薪0.5%，較去年全年平均3.9%大幅下降，亦是自2003年以來，首次出現(xiàn)倒退。 　　若以雇員數(shù)目計算，今年1月獲加薪的雇員，比率亦由87.8%大幅降至20.5%。在各行業(yè)中，工程業(yè)的加薪幅度較高(1.9%)，其次為酒店業(yè)(1.5%)及建筑業(yè)(1.2%)。學會薪酬調查委員會聯(lián)席主席黎鑒棠指出，上述行業(yè)雖屬失業(yè)重災區(qū)，調查卻反映部分企業(yè)仍保持良好的業(yè)績。 　　花紅發(fā)放固定改彈性 　　在45間設有發(fā)放固定花紅制度的企業(yè)當中，4間已表明將于下一年度，把所有員工的固定花紅制度改為發(fā)放非固定花紅。此外，33間受訪企業(yè)在調查期間確定會發(fā)放非固定花紅，雇員平均獲發(fā)1.08個月薪金，較去年同期減少0.34個月。黎鑒棠指出，數(shù)據(jù)顯示企業(yè)對薪酬調整更為審慎，且偏向以公司業(yè)績及個別雇員的表現(xiàn)來發(fā)放花紅，以減省開支。 　　黎鑒棠說：“對雇主及雇員而言，2009年是艱辛的一年，暫時看不到職場上有回光反照的日子。”他呼吁企業(yè)管理層與員工保持良好的溝通，共同面對逆境。     更多鞋帽招商信息，點此進入                                                                                              責任編輯：王曉楠