長三角鞋企再次迎來‘用工荒“大潮

　　經濟回暖了，用工荒卻再次出現。“去年沒有訂單做，今年訂單多卻找不到足夠的工人。”在剛剛結束的第108屆廣交會上，與會的參展商紛紛向記者大吐苦水：“找員工比找客戶還要難啊!”據了解，曾在珠三角爆發的用工荒問題卷土重來，同時已蔓延到了長三角等地區。

　　用工荒襲擊全國

　　“缺工現象在珠三角曾得以緩解，今年以來又開始嚴重起來。”佛山一家給美國知名玩具廠做OEM的玩具企業負責人告訴記者，“廣交會來了不少訂單，但是我們不敢接。”

　　江蘇省工商業聯合會玩具業商會常務副會長梅萌也對記者道出了同樣的煩惱。他表示，原來用工荒問題在珠三角比較突出，今年以來缺工問題“襲擊”長三角，協會很多會員企業的交貨時間不得不從1個月拖延到45天，直到現在是4個月才能交貨。

　　事實上，企業用工難問題已成為令全國各地企業都頭疼的問題。福建省莆田市政府秘書長告訴記者，作為中國鞋類出口基地，莆田市很多造鞋企業現在請不到人。“鞋類制作目前還是勞動密集型行業，用工荒特別突出，行業平均產能發揮不到70%左右。這不但造成資源浪費，還經常造成訂單不能按時完成而承擔違約責任，虧了巨額的空運費用。”

　　操作工短缺嚴重

　　根據萬寶盛華年度人才短缺調查顯示，中國內地企業面臨從生產作業操作工到管理層/高級管理人員的全面人才短缺，且短缺程度比歷年更加嚴峻。

　　萬寶盛華在今年1月對全球36個國家和地區的3.5萬家企業進行了人才短缺的調查，其中包括1384家中國內地企業。調查顯示，中國內地有40%的雇主在努力填補職位空缺，比2009年高出25個百分點。

　　“由于求職者所擁有的技能與企業所需技能之間存在著不匹配，企業難以找到它所需要的擁有特定技能的專業人才，這導致在供大于求的人才市場中仍存在著人才相對短缺。”萬寶盛華(中國)董事總經理袁建華說。

　　調查顯示，雇主最難填補的職位依次是生產作業操作工、技術人員、管理層/高級管理人員。其中，生產作業操作工繼2006年首次位居人才短缺的榜首之后，再一次超過管理層成為最緊缺人才，而技術人員、管理層/高級管理人員依然位居前三。“熟練工人、技術工人和專業技術管理人才緊缺，導致企業很難開展自主創新的工作。”福建省莆田市政府秘書長對記者指出。

　　轉型升級是上策

　　不少人認為，導致用工荒的其中一大原因必然是企業給的工資太低。然而，這一答案遭到了諸多企業負責人的否定。

　　廣東省佛山美樂寶玩具有限公司負責人鄧君勝對記者說：“去年我們還是開1500元每月包吃住，今年已經開到2000元包吃住，還是招不到人。”他告訴記者，做玩具這行，多是手工活，非常辛苦。此外，廣東兩家家具企業的老板也向記者透露，今年以來人工成本漲了30%，依然招不到工人。

　　中山大學財稅系主任林江教授認為，總體來講，中國的勞動力供應還是充裕的，但接連不斷出現用工荒問題，主要還是結構性失衡造成的。“原來的存量工人開始流失，同時，內陸不少地區接收了沿海地區產業轉移的企業，很多勞動力在家門口也可以找到工作，而且內地二三線城市比一線城市的生活成本低，使得沿海地區的勞動力新增量不理想。”

　　林江認為，只有產業轉型升級才是惟一出路。林江表示，要改變這種結構性失衡，必須促使企業由勞動密集型向技術密集型轉變，并且要從內外失衡中突破，這也是呼吁外貿企業要走內銷道路的原因。