珠三角紡織業調查：春節用工荒來襲
袁昌斌、袁昌盛兄弟最近格外忙碌，春節即將到來，那意味著他們將有更多的“客戶”——遭受春節臨時性用工荒的企業。
袁氏兄弟的名聲在浙江永康一帶已經響當當，兄弟倆經營著一支叫“趕貨應急隊”的隊伍。這支應急隊的使命就是：幫助缺少工人的廠家趕貨。
“只要打一聲招呼，我們就去車間里做訂單，完成后付賬，然后我們再去下一個地方。”應急隊負責人之一小譚對記者說。
對這支應急隊來說，春節正是業務旺季。因為隨著春節臨近，許多加工制造企業的工人開始提前返鄉，造成企業的臨時性用工荒。小譚告訴記者，平時他們每天的接單量大約一兩個，但臨近春節的這段日子里，每天基本能接五六個，200多個工人都派了出去。
“趕貨應急隊”出現的背后，是企業面對缺工的無奈嘆息。
早來的“用工荒”
“趕貨應急隊”所在的制造業大省浙江，今年春節“用工荒”的到來比去年提前了一個多月。據當地媒體報道，從去年12月底就已經有一些外來務工人員陸續提前返鄉，眾多企業為招人而心急如焚，但當地勞動力市場已門庭冷落。浙江省人力資源和社會保障廳表示，隨著大批民工返鄉過年，今年春節前后，企業招工難的問題將會更加突出。
“制造業工人、機械電子類工人、服務業人員是這邊企業主要缺工的工種。”小譚說，“我們的隊伍之前幫一家電動工具制造廠趕貨的時候，一天能裝配將近800臺電動清洗機，比他們的正式工人還能多裝配200臺。”
據小譚介紹，應急隊隊員大都20歲上下，基本是通過相互介紹才加入團隊的熟練工，主要來自江西、貴州、云南、安徽等地。
而珠三角的不少中小企業也同樣遭遇著同寒冷天氣一樣的用工荒“寒潮”。深圳市海普五金制品廠生產負責人付勇在接受新華社記者采訪時無奈地說：“這幾天走了十多個人，要提前回去過年，我們擴大規模的計劃只能放在春節后了。”
而記者在采訪東莞的一些企業時也了解到，用工荒確實在一定程度上打亂了企業的生產節奏，但好在大部分企業都能提前安排好生產，沒有對生產進度造成破壞性影響。
東莞市寶森家具有限公司的負責人對記者說：“春節快到了，員工都趕著回家，每天都有許多工人回去……沒辦法，只能先暫時放幾天假，過完年回來再做。”
帝茂家具業務部黃經理表示，公司一共400多人，有大約1/10的工人提前返鄉了。“我們就分批讓他們走，不然生產會受到影響。”
而長實家具有限公司金經理則告訴記者，企業目前并沒有出現工人提前返鄉的現象，“因為我們給工人的春假長達半個月，他們有充足的時間回家休息。”不過，她對記者表示，如果有提前返鄉的工人企業還是允許的，但怕就怕這些工人春節后就不回來了。
東莞理工學院教授社會發展研究院孫傳志對記者表示，用工需求明顯增加、外來務工人員減少、部分崗位工資待遇難以滿足需求等多種因素的疊加造成了東莞此輪用工荒。
前程無憂人力資源研究顧問傅睿侃則表示，目前出現用工荒的行業的基層員工多為80、90后，他們的穩定性較差，臨近春節，就想著辭職回家過年，導致一些企業用工荒加劇。
企業沉著應對
“年底招工難現象已成為常態，而且還在向年初、年中各個時段蔓延，這對勞動密集型企業來說是一種必然趨勢。”廣東商學院教授武一在接受媒體采訪時表示。
雖然面臨用人短缺，但活還是得干。為此，各家企業紛紛想法子招人填補空缺，當然叫一支“趕貨應急隊”似乎是不錯的選擇。
但是，這支隊伍的收費也不菲。有的企業算了一筆賬：應急隊工人的工資一般是按小時計或者按件計，前者，每人每小時的工錢是8元~8.5元，而一般工人則是7元以下;后者，每人每件8元，而一般工人則最高是7元。而且，這支應急隊目前多數只在浙江永康接活，對于珠三角和其他地方的企業來說，遠水顯然解不了近渴。
于是，有的企業干脆直接將招聘廣告貼在了技工分布較為集中的城鄉結合部，做到招人招到家門口。而為了保證春節期間的用人，很多用工方則直接將“過年期間得上班”的要求寫進了招聘啟事中去;還有一些用工單位把目光投向了即將放寒假的高校，想通過招用“寒假工”和“短期工”來彌補人手不足。
“但根本是要不斷提高勞動者收入水平，使之與經濟增長和勞動生產率相適應，還要考慮價格上漲對實際工資收入等勞動收入的影響。”孫傳志說，“當然，加薪的前提是不要影響企業可持續發展。”
不過，令人意想不到的是，浙江一家職介所負責人在受訪時表示，雖然不少用人單位的工資都大幅提高，但有的農民工堅持提前返鄉，加薪也不干。
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