80后成企業(yè)對抗用工荒主力軍

　　遼寧鞍山市千山最大的人力資源市場上，很少看到“80后”的身影。

　　他們與上一代的求職者有著不同的價值取向和精神期待，工作已不只是個“飯碗”，他們想通過務工者，已經(jīng)不滿足于每天除了干活就是睡覺的單調(diào)生活，他們受教育程度較高，追求社會認可和尊重，渴望融入城市主流，利益需求也開始朝著多元化方向方展。

　　他們，就是“80后”和“90后”。

　　目前在鞍山的勞動力市場上，這些人已經(jīng)成為了求職的主體，但在遼寧鞍山市千山最大的人力資源市場上，卻很少看到他們的身影。那么，他們都在做什么?

　　“香餑餑”求職底氣十足

　　“現(xiàn)在這些‘80后’，找工作的時候底氣也太足了，稍微不對心思扭頭就走。”在人力資源市場，不少企業(yè)都發(fā)出這樣的感嘆。作為新生代的求職群體，“80后”和“90后”的家庭環(huán)境普遍要比老一代務工者好，養(yǎng)家的重任還沒有壓在他們的肩頭，年輕是他們的本錢，所以在求職時他們顯得底氣十足。

　　今年24歲的小王半年沒找到合適的工作，但他并不著急，“工作時間太長，收入還少，這樣的工作干著沒什么意思，掙的錢還不夠我自己零花呢。”

　　“我也不是來賺錢的，我就是出來邊工作邊玩，家里不需要我賺錢。”一位“80后”求職者這樣對記者說。不少招聘的企業(yè)也在感嘆，現(xiàn)在扣工資等方式已經(jīng)對這些“80后”起不了多大的作用，管得稍微嚴一點兒，他們會頭也不回地走掉。

　　據(jù)粗略統(tǒng)計，自從1999年大學開始擴招后，鞍山市千山區(qū)應屆高中生大學錄取率平均在70%至80%之間，每年只有2000多名高中生沒有進入大學，他們大部分會進入我市的勞動力市場。高中學歷的勞動者是市場上的“香餑餑”，他們年輕有知識，適合從事各種行業(yè)，可他們對工作也比較挑剔。

　　這些新成長的勞動力與老一代的求職群體相比，在賺錢的同時更加兼顧生活，對企業(yè)環(huán)境有較高的要求。這部分求職群體家里生活條件大都不錯，甚至找到工作工資不夠花還會繼續(xù)“啃老”。“工作體面”是這部分求職群體比較關(guān)注的，服務員等工作即使不斷提升工資待遇也很難吸引這部分人，他們更喜歡“坐辦公室”這類比較輕松的工作。

　　這部分求職者多是獨生子女，抗挫折能力較弱，工作稍感辛苦或有不順心的事兒就會辭職。這使得企業(yè)在招聘時也是謹小慎微，有時甚至要像哄孩子一樣讓這些求職者安定下來。

　　“體面”工作才是好工作

　　上世紀八九十年代的農(nóng)民工曾經(jīng)給城市人留下了吃苦耐勞、衣著簡樸的深刻印象，但對于第二代進城務工的“80后”來說，這些標簽已經(jīng)變得模糊。盡管他們大多在市內(nèi)從事服務員和收銀員等工作，但他們的內(nèi)心卻充滿了對融入城市的渴望，希望像城市人一樣從事更體面光鮮的職業(yè)。

　　“要是能去商場工作，我肯定不去飯店當服務員，即使飯店給的工資高。”來自臺安的小王對記者說。

　　小王今年26歲，他來鞍山工作已經(jīng)3年了，以前一直做飯店的服務員，今年他希望能換個工作，“哪怕在商場做收銀員也行。當服務員太累，而且身邊的人對我的這份工作都不認同。”

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，不少鞍山周邊地區(qū)或外地來鞍的年輕務工者，都更愿意去超市、商場、連鎖面包店、酒店這樣環(huán)境較好的地方工作，而不愿進工廠或在飯店當服務員。他們與上一代農(nóng)民工相比，更加注重物質(zhì)和精神生活的享受，愿意像城市青年一樣打扮自己。

　　一家企業(yè)的招聘負責人對記者說，他們工廠招操作工，即使工資比商場服務員高將近1000元，但還是沒人愛去。少部分來工廠上班的，也對企業(yè)要求很高，比如包不包食宿，加不加班，各種福利待遇等等。一家企業(yè)的招聘負責人感嘆：“現(xiàn)在的外來年輕務工者與他們的父輩不一樣，以前的農(nóng)民工，能進城市工作就感覺很滿足，而現(xiàn)在的年輕人有著更多的要求。”

　　“我們不想做一些低層次的工作，不想讓別人稱我們?yōu)?lsquo;農(nóng)民工’，我們想像城市人那樣生活，受人尊重。”不少來鞍務工的“80后”都是這么想的。

　　“頻繁跳槽”讓企業(yè)難招架

　　在勞動力市場上，不少“80后”頻繁跳槽也讓企業(yè)很頭疼。一家企業(yè)負責人對記者說，他們企業(yè)招聘了幾個“80后”求職者，干了沒到一個月，就只剩下一個人了，走的原因就是說廠子的待遇不好，工作時間又長。企業(yè)現(xiàn)在都是靠著一些35歲以上的員工在支撐。記者對部分企業(yè)的調(diào)查采訪發(fā)現(xiàn)，“80后”的求職者在企業(yè)跳槽比較頻繁，經(jīng)常會打亂企業(yè)的生產(chǎn)計劃，使得不少企業(yè)措手不及，對這部分員工可謂是“又愛又恨”。而且“80后”的求職者維權(quán)意識也明顯提高，加班如果沒有加班費，有的就會去投訴，這也迫使企業(yè)改變管理思路，使企業(yè)的管理方式更加“人性化”。而企業(yè)如何留住這些已成為求職主力軍的群體，也值得思考。

　　不少年輕人求職也“啃老”

　　還有一些“80后”，工作是靠父母包辦的。今年25歲的王剛?cè)ツ甏髮W畢業(yè)，畢業(yè)后一直待業(yè)在家，沒有合適的工作。家長四處托朋友，最終安排兒子到一家企業(yè)上班。

　　隨著“80后”和“90后”開始進入職場，求職“啃老”也成為了普遍的現(xiàn)象。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少“80后”的求職者都表示依賴父母就業(yè)是“形勢所迫”，上一代擁有社會各項資源，如果光靠自己找工作，實在是太難了，想找一份好的工作更是難上加難。有的“80后”甚至還沒畢業(yè)，工作就已經(jīng)被父母安排好了，他們求職也習慣了先靠家里，不行再自己出去找，這使不少沒有社會關(guān)系的“80后”求職者陷入迷茫。