服裝名企求賢若渴 專業人才看重“軟待遇”

　　2011年5月25日，由英才網聯旗下服裝英才網主辦的“第三十五屆服裝專場招聘會”圓滿落幕。此次招聘會吸引了安踏(中國)有限公司、北京茜比、北京漢博時服裝有限公司、北京銅牛股份有限公司、阿依蓮服飾北京分公司、百麗、北京奔流野外運動服裝有限公司等共40家企業參展，1500多名服裝專業人才到現場求職。

　　對時裝設計師的需求提出更高要求

　　本次招聘會最熱門的職位要屬“時裝設計師”，多家企業負責人表示此職位的需求量很大，對崗位要求也相應有所提高，除了需要具備一般設計師的專業技能之外，企業更看重多方面都具有優勢的設計師，工作經歷方面要求涵蓋了針織、男裝、女裝、皮具等多個細分的行業。據現場藍地集團招聘負責人表示，對于設計師的職位，除了本職工作之外還要有試衣、穿版的資本，也就是要求設計師對于女性線條的敏感度要強，對于求職者本人的“三圍”也是有很嚴格的要求。

　　招聘會現場大多數企業表示求賢心切，對于設計師的要求也都上升到一定的高度，要求應聘者善于把握流行元素，有敏銳的市場捕捉能力和色彩搭配能力，能夠上升到企業品牌戰略的角度進行工作。

　　英才網聯就業指導專家表示，隨著生活質量的提高，消費者日趨成熟，市場細分也更加明顯，設計師不再單一的設計，而是扮演越來越重要的角色。優秀的服裝設計師除了過硬的設計功底以外，更多的是要與設計相關的每個環節進行銜接與配合。

　　求職者更看重企業招聘“軟待遇”

　　本次招聘會現場的亮點除了熱門職位以外，就是招聘企業開出的“軟待遇”。據現場北京朗姿服飾有限公司招聘負責人表示，公司正在擴大規模，為了吸引職場精英的加盟開出了豐厚的待遇，提供五險一金，還額外提供免費的食宿、報銷春節往返車票和帶薪休假，如果能力突出者工資也可以達到6000元以上等福利。

　　英才網聯就業指導專家表示，不少用人單位在招攬人才的同時，都在“軟待遇”方面狠下功夫，在招聘信息中除了介紹工資待遇，還附加一些“軟待遇”吸引求職者的關注。“軟待遇”的出現體現了一個企業的文化和對員工的關懷，也可以提高員工的凝聚力，吸引更多人才，為企業注入新鮮活力。求職者在投遞職位時也可以把“軟待遇”作為一種參考，相信在這樣的企業工作也會比較開心。

　　此次招聘會的熱門職位還有制版師、樣衣工、服裝導購、跟單員、專賣店店長、陳列師、銷售人員、面料采購員、空間設計師、色彩搭配師等等。