短工缺人 “轉型”也難

　　除了資金短缺，當前困擾南京大量小企業發展的還有用人。

　　“不怕你笑話，從春節到現在招進來100多個工人培訓，最后留下來的只有兩三個人。”

　　南京一家日用品有限公司總經理周丹，最近一直在潛心進行工廠管理，他坦言工廠缺工導致開工率不足，產能提不上去將嚴重影響工廠效益甚至生存。

　　周丹認為不是他一家企業招工難。目前招工難的現象已經普遍存在于各大加工制造型企業。

　　江蘇省玩具行業協會相關人士告訴記者，他們的調查顯示，目前儀征、揚州、句容和大豐等地的毛絨玩具企業，由于缺工導致的的影響要超過金融危機的影響。

　　“現在的工人多是‘80后’‘90后’，不同于以前的‘60后’‘70后’。”一家工廠負責人告訴記者，尤其是一些獨生子女，在工廠工作的時候還會找父母要錢，許多年輕人不將工作當作職業的起點，而是當成人生體驗。“管理這一代工人難度很大，他們不希望加班，追求個性，希望工作有穩定收入但不希望太累。”

　　工人不愿意加班、甚至不拿工資就“ByeBye”的行為很讓工廠管理者頭痛。“這也間接造成了缺工的存在，以前10個人就可以做的活，現在12個人甚至15個人都完成不了。”

　　記者百度搜索之后發現，服裝、模具、銑工、電工、油漆工、車板工等需求較大的企業紛紛打出了“不限學歷”招攬工人，普遍工資待遇為2000元至3000元，有的招工待遇高達3000元至5000元。很多老板表示，生活成本高，而內地的快速發展增加了工人的需求量，老員工選擇回家就近打工，新員工后繼乏力，一些制造業企業普遍感到缺少有經驗的普工和技術工人。

　　不僅缺普工，一些企業在意識到產業發展受限，而選擇轉型升級的路徑，卻也同樣遭遇“招工難”。

　　由于企業在升級過程中提升的產品的科技含量，在提高競爭力的同時，對工人的要求也在進一步提升，現有的工人水平已經不能滿足他們的需求。

　　“今年人才成本較往年上漲了40%。最重要的是，南京和北京、上海這些一線城市比較，明顯缺乏創意型的人才，即使有，流失也比較嚴重。”中國女裝“潔”牌的創始人姚峰坦言。

　　“服裝產業是一個一直都會有人做的行業，永遠不會是夕陽產業，然而我們現在有許多企業生存狀況不佳，服裝企業兩極分化嚴重，根本在于缺乏品牌和發展意識。而缺乏資金進行技術改造，缺乏高端創新型人才和基本的一線熟練生產工人，加上政府忽視了這類企業的生存要求，是嚴重制約服裝生產企業做大做強的諸多瓶頸。政府在提出重點發展高新科技產業以及現代服務業的同時，不應該忽略了作為經濟底層的廣大中小型實業企業的生存和發展，不能總想著去建造空中樓閣。”六合區程橋街道企業服務中心主任趙厚璋說。

　　除了資金短缺，當前困擾南京大量小企業發展的還有用人。

　　“不怕你笑話，從春節到現在招進來100多個工人培訓，最后留下來的只有兩三個人。”

　　南京一家日用品有限公司總經理周丹，最近一直在潛心進行工廠管理，他坦言工廠缺工導致開工率不足，產能提不上去將嚴重影響工廠效益甚至生存。

　　周丹認為不是他一家企業招工難。目前招工難的現象已經普遍存在于各大加工制造型企業。

　　江蘇省玩具行業協會相關人士告訴記者，他們的調查顯示，目前儀征、揚州、句容和大豐等地的毛絨玩具企業，由于缺工導致的的影響要超過金融危機的影響。

　　“現在的工人多是‘80后’‘90后’，不同于以前的‘60后’‘70后’。”一家工廠負責人告訴記者，尤其是一些獨生子女，在工廠工作的時候還會找父母要錢，許多年輕人不將工作當作職業的起點，而是當成人生體驗。“管理這一代工人難度很大，他們不希望加班，追求個性，希望工作有穩定收入但不希望太累。”

　　工人不愿意加班、甚至不拿工資就“ByeBye”的行為很讓工廠管理者頭痛。“這也間接造成了缺工的存在，以前10個人就可以做的活，現在12個人甚至15個人都完成不了。”

　　記者百度搜索之后發現，服裝、模具、銑工、電工、油漆工、車板工等需求較大的企業紛紛打出了“不限學歷”招攬工人，普遍工資待遇為2000元至3000元，有的招工待遇高達3000元至5000元。很多老板表示，生活成本高，而內地的快速發展增加了工人的需求量，老員工選擇回家就近打工，新員工后繼乏力，一些制造業企業普遍感到缺少有經驗的普工和技術工人。

　　不僅缺普工，一些企業在意識到產業發展受限，而選擇轉型升級的路徑，卻也同樣遭遇“招工難”。

　　由于企業在升級過程中提升的產品的科技含量，在提高競爭力的同時，對工人的要求也在進一步提升，現有的工人水平已經不能滿足他們的需求。

　　“今年人才成本較往年上漲了40%。最重要的是，南京和北京、上海這些一線城市比較，明顯缺乏創意型的人才，即使有，流失也比較嚴重。”中國女裝“潔”牌的創始人姚峰坦言。

　　“服裝產業是一個一直都會有人做的行業，永遠不會是夕陽產業，然而我們現在有許多企業生存狀況不佳，服裝企業兩極分化嚴重，根本在于缺乏品牌和發展意識。而缺乏資金進行技術改造，缺乏高端創新型人才和基本的一線熟練生產工人，加上政府忽視了這類企業的生存要求，是嚴重制約服裝生產企業做大做強的諸多瓶頸。政府在提出重點發展高新科技產業以及現代服務業的同時，不應該忽略了作為經濟底層的廣大中小型實業企業的生存和發展，不能總想著去建造空中樓閣。”六合區程橋街道企業服務中心主任趙厚璋說。