短工缺人 “轉(zhuǎn)型”也難

　　除了資金短缺，當(dāng)前困擾南京大量小企業(yè)發(fā)展的還有用人。

　　“不怕你笑話，從春節(jié)到現(xiàn)在招進來100多個工人培訓(xùn)，最后留下來的只有兩三個人。”

　　南京一家日用品有限公司總經(jīng)理周丹，最近一直在潛心進行工廠管理，他坦言工廠缺工導(dǎo)致開工率不足，產(chǎn)能提不上去將嚴(yán)重影響工廠效益甚至生存。

　　周丹認(rèn)為不是他一家企業(yè)招工難。目前招工難的現(xiàn)象已經(jīng)普遍存在于各大加工制造型企業(yè)。

　　江蘇省玩具行業(yè)協(xié)會相關(guān)人士告訴記者，他們的調(diào)查顯示，目前儀征、揚州、句容和大豐等地的毛絨玩具企業(yè)，由于缺工導(dǎo)致的的影響要超過金融危機的影響。

　　“現(xiàn)在的工人多是‘80后’‘90后’，不同于以前的‘60后’‘70后’。”一家工廠負(fù)責(zé)人告訴記者，尤其是一些獨生子女，在工廠工作的時候還會找父母要錢，許多年輕人不將工作當(dāng)作職業(yè)的起點，而是當(dāng)成人生體驗。“管理這一代工人難度很大，他們不希望加班，追求個性，希望工作有穩(wěn)定收入但不希望太累。”

　　工人不愿意加班、甚至不拿工資就“ByeBye”的行為很讓工廠管理者頭痛。“這也間接造成了缺工的存在，以前10個人就可以做的活，現(xiàn)在12個人甚至15個人都完成不了。”

　　記者百度搜索之后發(fā)現(xiàn)，服裝、模具、銑工、電工、油漆工、車板工等需求較大的企業(yè)紛紛打出了“不限學(xué)歷”招攬工人，普遍工資待遇為2000元至3000元，有的招工待遇高達3000元至5000元。很多老板表示，生活成本高，而內(nèi)地的快速發(fā)展增加了工人的需求量，老員工選擇回家就近打工，新員工后繼乏力，一些制造業(yè)企業(yè)普遍感到缺少有經(jīng)驗的普工和技術(shù)工人。

　　不僅缺普工，一些企業(yè)在意識到產(chǎn)業(yè)發(fā)展受限，而選擇轉(zhuǎn)型升級的路徑，卻也同樣遭遇“招工難”。

　　由于企業(yè)在升級過程中提升的產(chǎn)品的科技含量，在提高競爭力的同時，對工人的要求也在進一步提升，現(xiàn)有的工人水平已經(jīng)不能滿足他們的需求。

　　“今年人才成本較往年上漲了40%。最重要的是，南京和北京、上海這些一線城市比較，明顯缺乏創(chuàng)意型的人才，即使有，流失也比較嚴(yán)重。”中國女裝“潔”牌的創(chuàng)始人姚峰坦言。

　　“服裝產(chǎn)業(yè)是一個一直都會有人做的行業(yè)，永遠不會是夕陽產(chǎn)業(yè)，然而我們現(xiàn)在有許多企業(yè)生存狀況不佳，服裝企業(yè)兩極分化嚴(yán)重，根本在于缺乏品牌和發(fā)展意識。而缺乏資金進行技術(shù)改造，缺乏高端創(chuàng)新型人才和基本的一線熟練生產(chǎn)工人，加上政府忽視了這類企業(yè)的生存要求，是嚴(yán)重制約服裝生產(chǎn)企業(yè)做大做強的諸多瓶頸。政府在提出重點發(fā)展高新科技產(chǎn)業(yè)以及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的同時，不應(yīng)該忽略了作為經(jīng)濟底層的廣大中小型實業(yè)企業(yè)的生存和發(fā)展，不能總想著去建造空中樓閣。”六合區(qū)程橋街道企業(yè)服務(wù)中心主任趙厚璋說。

　　除了資金短缺，當(dāng)前困擾南京大量小企業(yè)發(fā)展的還有用人。

　　“不怕你笑話，從春節(jié)到現(xiàn)在招進來100多個工人培訓(xùn)，最后留下來的只有兩三個人。”

　　南京一家日用品有限公司總經(jīng)理周丹，最近一直在潛心進行工廠管理，他坦言工廠缺工導(dǎo)致開工率不足，產(chǎn)能提不上去將嚴(yán)重影響工廠效益甚至生存。

　　周丹認(rèn)為不是他一家企業(yè)招工難。目前招工難的現(xiàn)象已經(jīng)普遍存在于各大加工制造型企業(yè)。

　　江蘇省玩具行業(yè)協(xié)會相關(guān)人士告訴記者，他們的調(diào)查顯示，目前儀征、揚州、句容和大豐等地的毛絨玩具企業(yè)，由于缺工導(dǎo)致的的影響要超過金融危機的影響。

　　“現(xiàn)在的工人多是‘80后’‘90后’，不同于以前的‘60后’‘70后’。”一家工廠負(fù)責(zé)人告訴記者，尤其是一些獨生子女，在工廠工作的時候還會找父母要錢，許多年輕人不將工作當(dāng)作職業(yè)的起點，而是當(dāng)成人生體驗。“管理這一代工人難度很大，他們不希望加班，追求個性，希望工作有穩(wěn)定收入但不希望太累。”

　　工人不愿意加班、甚至不拿工資就“ByeBye”的行為很讓工廠管理者頭痛。“這也間接造成了缺工的存在，以前10個人就可以做的活，現(xiàn)在12個人甚至15個人都完成不了。”

　　記者百度搜索之后發(fā)現(xiàn)，服裝、模具、銑工、電工、油漆工、車板工等需求較大的企業(yè)紛紛打出了“不限學(xué)歷”招攬工人，普遍工資待遇為2000元至3000元，有的招工待遇高達3000元至5000元。很多老板表示，生活成本高，而內(nèi)地的快速發(fā)展增加了工人的需求量，老員工選擇回家就近打工，新員工后繼乏力，一些制造業(yè)企業(yè)普遍感到缺少有經(jīng)驗的普工和技術(shù)工人。

　　不僅缺普工，一些企業(yè)在意識到產(chǎn)業(yè)發(fā)展受限，而選擇轉(zhuǎn)型升級的路徑，卻也同樣遭遇“招工難”。

　　由于企業(yè)在升級過程中提升的產(chǎn)品的科技含量，在提高競爭力的同時，對工人的要求也在進一步提升，現(xiàn)有的工人水平已經(jīng)不能滿足他們的需求。

　　“今年人才成本較往年上漲了40%。最重要的是，南京和北京、上海這些一線城市比較，明顯缺乏創(chuàng)意型的人才，即使有，流失也比較嚴(yán)重。”中國女裝“潔”牌的創(chuàng)始人姚峰坦言。

　　“服裝產(chǎn)業(yè)是一個一直都會有人做的行業(yè)，永遠不會是夕陽產(chǎn)業(yè)，然而我們現(xiàn)在有許多企業(yè)生存狀況不佳，服裝企業(yè)兩極分化嚴(yán)重，根本在于缺乏品牌和發(fā)展意識。而缺乏資金進行技術(shù)改造，缺乏高端創(chuàng)新型人才和基本的一線熟練生產(chǎn)工人，加上政府忽視了這類企業(yè)的生存要求，是嚴(yán)重制約服裝生產(chǎn)企業(yè)做大做強的諸多瓶頸。政府在提出重點發(fā)展高新科技產(chǎn)業(yè)以及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的同時，不應(yīng)該忽略了作為經(jīng)濟底層的廣大中小型實業(yè)企業(yè)的生存和發(fā)展，不能總想著去建造空中樓閣。”六合區(qū)程橋街道企業(yè)服務(wù)中心主任趙厚璋說。