請關注一線員工“心理消暑”

　　時下，正逢夏季，受各地屢屢攀高氣溫的影響，給奮戰在通信戰線每個生產崗位上的員工，特別是廣大戶外作業一線員工的工作生活帶來了嚴峻“烤”驗。因此，員工的“心理消暑”應引起密切關注。

　　所謂心理消暑，就是在炎熱的夏季，除了要做好人身體上的防暑降溫之外，還要給人的情緒消暑，注重夏季的心理衛生，做好心理保健和心理調節等。

　　面對熱浪襲人的高溫天氣，再加上經營發展和維護任務重的工作實際，受超人體正常體溫悶熱天氣的影響，一些員工出現了情緒中暑、心情煩躁、情緒行為異常、注意力不集中及工作中心境不佳等現象，給員工自身和企業的安全生產帶來一定隱患。那么，應如何做好員工的“心理消暑”呢？我認為，一是在企業每年發放夏季員工降溫費和勞保用品的基礎上，是否考慮附帶給戶外作業的員工發放毛巾、茶葉、清涼油等防暑降溫物品，讓一線員工體會到企業對他們的關心，以及自己與坐辦公室員工的區別，對一線員工進行“心理降暑”。二是堅持以人為本，突出人文關懷。經常開展一些員工情緒釋放暢談等活動，圍繞員工關心的經營發展、績效考核、福利等熱點敏感問題，分層次組織領導干部與一線員工面對面座談、心連心溝通，對員工進行心理調查和疏導，使員工不良情緒得到宣泄，心理壓力得到緩解，并建立長效機制。在掌握了解員工思想情緒狀況的基礎上，迅速開展對員工心理疏導和心理健康教育，引導員工正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，提升員工的心理健康水平，以達到解除不良心理狀態和清除心理障礙的目的。三是關注員工心靈感受和情感需求。不妨合理安排一些公司領導與員工同臺聯歡的趣味性文體娛樂活動；對員工工作中取得的成績要多表揚、激勵，對出現的失誤少批評、罰款；一線員工生病住院，或家庭出現不幸，公司領導應前去探望慰問等，注重人情味，為員工營造和諧、溫暖的家庭氛圍，不斷提升員工的幸福指數，讓員工快樂工作、無憂生活。有道是，員工受尊重才有快樂，得到體貼才能體面。只有讓員工有榮譽感、成就感、歸屬感，并體面的工作生活，他們才會心情舒暢，工作效率和質量才能有保證。

　　總之，關注一線員工的“心理消暑”是多方面的，不僅要根據不同員工崗位的特點，積極摸索員工的心理感受和情緒反應，而且還要大力開展培育員工奮發進取和昂揚向上的心態。高溫并不可怕，心魔才會致病。如果上述工作做好了，摸清了員工癥狀，號準脈搏，開出良方，對員工的“心理消暑”也就做到位了。